פיליפ מוריס בע"מ תורמת חזרה לקהילה

שאלות כאלה נשאלים המועמדים לעבודה בחברת פיליפ מוריס בע"מ, זאת מתוך ההבנה שהעובדים הינם הנכס היקר ביותר לחברה, וכי עובדים ערכיים המוצאים זמן ואנרגיה להתנדב הם עובדים איכותיים ומעורבים יותר.

כחלק מתפיסת האחריות התאגידית התופסת תאוצה כלל עולמית, הגדיר האו"ם 17 מטרות לפיתוח בר קיימא, שאותן מאמצות כשיגרה ממשלות רבות וחברות עסקיות כחלק מתפיסתן הניהולית.

עו"ד קורל אבירם(צילום: shutterstock)

את הגישה הזו, בחרה פיליפ מוריס אינטרנשיונל, חברת האם של פיליפ מוריס בע"מ לאמץ, מתוך רצון לשמש כחוד החנית עבור חברות בינלאומיות שיירתמו לקידום מטרות אלה.

החברה עושה רבות לקידום ותמיכה ביוזמות וסטארטאפים, ופועלת מאחורי הקלעים מזה שנים רבות בתחומים מגוונים הנוגעים לתרומה לקהילה. מערך זה כולל, בין היתר, תרומות כספיות לצד התנדבות עובדים ויוזמות נוספות, שמטרתן לחבר את העובדים לקהילה.

בעוד שבעולם כולו נושא האחריות התאגידית מפותח ומקודם כבר עשרות שנים והינו חלק מתפיסה רווחת של חברות עסקיות, היותה של פיליפ מוריס בע"מ חלק מקבוצה בינלאומית, מאפשרת לנו להטמיע נורמות גבוהות הן בתוך הארגון והן מחוצה לו בעבודה מול ספקים, בהתנדבות בעמותות ובתרומה לארגונים.

מסקר שערכנו לאחרונה בקרב כלל עובדי החברה עולה, כי מרבית העובדים מעוניינים להשתלב בפרויקטים ובפעילויות למען הקהילה, ואף היו שמחים לו הפעילויות היו מתקיימות באופן שוטף ולא חד־פעמי. כמו כן, מרביתם מעידים כי פעילויות מסוג אלה מגבירות את המוטיבציה ותחושת השייכות שלהם לחברה ולקהילה.

מתוך כך, בנינו לאחרונה צוות קיימות ואחריות תאגידית, בהובלת סמנכ"ל לצד מנהלים ועובדים ממחלקות שונות בחברה, שמטרתו לזהות הזדמנויות, להוביל פרויקטים ולרתום לשם כך את ההנהלה והעובדים.

מתנדבים למען הקהילה(צילום: עמותת רוח נשית)

בין שלל הפעילויות בהן לקחנו חלק בשנה החולפת ניתן למנות הקמת יריד למכירת שמלות כלה, שהכנסותיו קודש לארגון "רוח נשית" המסייע לנשים נפגעות אלימות. כמו כן, החלה השנה החברה בקידום פרויקט פנימי לעידוד עובדים לשימוש בחומרים מתכלים, זאת לצד מיחזור ושימוש רב־פעמי במוצרים מסוגים שונים. בנוסף, בשיתוף עם ארגון מד"א, השתתפנו השנה בקמפיין התרמת דם בקרב עובדי החברה. לאור הצלחת הקמפיין תערוך החברה יום התרמה נוסף בחודשים הקרובים, לצד פעילויות תומכות נוספות. בהיבט הסביבתי, הוחלפו רכבי בכירי החברה ואנשי השטח לרכבים היברידיים.

במסגרת יום המעשים הטובים, למעלה מ־70 מעובדי החברה נרתמו למיזם הקטיף הייחודי למען נתמכים בישראל, מיוזמתו של ארגון "לקט ישראל", אשר באמצעותו מועבר מזון ל־195 עמותות המחלקות אותו ל־175,000 נתמכים ברחבי הארץ.

חשוב לציין, כי החברה משקיעה משאבים רבים בבניית סביבת עבודה שוויונית, מאפשרת, נגישה מגוונת ובטוחה. כך גם לפי ארגון Equal Salary הבינלאומי שערך ביקורת בישראל וקבע שהחברה הצליחה לצמצם כמעט לחלוטין את פערי השכר המגדרי ל־1.6%, זאת לעומת ממוצע פערי השכר בישראל שעל־פי נתוני הלמ"ס האחרונים עומדים על 30%. הדבר זיכה אותנו בהסמכה מטעם הארגון, כמעסיק המקיים שיוויון מגדרי בשכר ובתנאי העסקה.

כמנהלת הרגולציה והאחריות התאגידית בחברה, אני יכולה להעיד על פניות רבות שמגיעות אלינו מעמותות וארגונים ונראה, כי יוזמות לא חסרות, כך גם ההיענות מצד העובדים, ובמקרה שלנו, גם של ההנהלה הבכירה שמכירה בחשיבות הנושא ונרתמת לקדמו. כל זאת תוך ניסיון לתת מענה למגוון מגזרים בחברה הישראלית.

בעיניי, הדרך לעודד עוד חברות לקחת חלק בפעילויות קהילתיות טמונה דווקא בהכרה ממשלתית. למחוקק ולרגולטור יש את הכלים לעודד חברות לעשות כן. כך, לדוגמה, ציון רשמי של אותן חברות על־ידי משרדים ממשלתיים, קידום שיתופי פעולה בין משרדיים להגברת מודעות לפעילויות אלה וקידום ימי התנדבות או הדרכות בתחומים שונים מטעם גורמים ממשלתיים בהם ישתלבו החברות המובילות, ידריכו וישתפו מניסיונן.

חברת פיליפ מוריס בע"מ תמשיך לקדם ולהוביל יוזמות ושותפויות ארוכות טווח עם עמותות וארגונים למען קידום מטרותיהם בתחומים שונים בקהילה.