תביעה: פוטרתי כי הייתי בהריון עם תאומים
מיטל בן יעקב מרמת השרון הגישה תביעה בסך 160 אלף שקל נגד שירותי בריאות כללית וחברת כוח אדם "תגבור" בטענה כי הופסקה עבודתה במרפאה בהרצליה לאחר שנודע לממונים עליה כי היא בהריון
תושבת רמת השרון הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נגד שירות בריאות כללית ונגד חברת כוח האדם "תגבור", בטענה כי פוטרה משום שנכנסה להריון. היא מבקשת מבית הדין לחייב את הנתבעים לשלם לה פיצויים בסך 160 אלף שקל.
התובעת, מיטל בן יעקב (26) מרמת השרון, טוענת בתביעה שהגישה באמצעות עו"ד ענת שני, כי בסוף שנת 2005 פנתה לחברת כוח האדם "תגבור" לצורך מציאת עבודה ובתחילת שנת 2006 הוצעה לה משרה זמנית בכללית כמזכירה רפואית במרפאה לבריאות האשה בהרצליה.
לטענת בן יעקב, שבוע לאחר תחילת עבודתה היא זומנה לפגישה עם המנהל האדמיניסטרטיבי של הקופה במרחב שרון, דני ברוך, שאמר לה כי הם מרוצים מעבודתה, השכלתה (תואר שני בחינוך) מתאימה לשיבוץ בתפקיד ניהולי ויש כוונה להשאירה במערכת לאחר תום העסקתה הזמנית.
בן יעקב טוענת עוד כי במרפאה היו מרוצים מעבודתה והיא זכתה לשבחים ממנהלת המרפאה, מירה שוקר, ואף קיבלה מכתבי המלצה, וכי שוקר אף הציעה לה לעבוד בחצי משרה באופן קבוע, הצעה לה היא הסכימה.
בסוף חודש מאי, טוענת בן יעקב, היחס אליה השתנה לאחר שהיא הודיעה לשוקר כי היא בהריון עם תאומים. "בעקבות ההודעה חדלה שוקר לחלוטין לדבר עם התובעת על המשך העסקתה במרפאה בעוד שקודם לכן הנושא עלה לעיתים קרובות. התובעת פנתה לשוקר ושאלה אם יש בעיה בעניין התקן ושוקר השיבה לתובעת כי בשל הריונה אין סיכוי שתמשיך לעבוד בקופה", נטען בתביעה.
עוד נטען כי בשיחה נוספת עם שוקר היא ציינה במפורש כי הקופה נוהגת כך תמיד ולא רק לגביה, וכי המקרה שלה הוא מסובך יותר מכיוון שהיא בהריון עם תאומים ועל כן צפויה להעדר פרק זמן רב יותר מהריון רגיל.
בפגישה עם ברוך, נטען בתביעה, הוא ברר באיזה חודש של ההריון היא נמצאת והציע לה לעבוד בחצי משרה ולא משרה מלאה לאחר שתעבור מבחני התאמה, למרות שכבר עבדה חצי שנה וקיבלה מכתבי המלצה.
עוד נטען, כי לאחר שביצעה את מבחני ההתאמה הודיע לה ברוך כי התוצאות נמוכות עד כדי כך שאינם מאפשרים את שילובה בקופה. כששאלה איך עד לפני שנודע על הריונה היא זכתה לשבחים ואף הוא הציע לה להמשיך לעבוד בקופה, הוא הכחיש כל קשר להריון, נטען בכתב התביעה.
עוד נטען בתביעה כי פנתה לחברת "תגבור" בבקשה לשלבה במקום עבודה אחר, אך לא הוצע לה שום שיבוץ ובחודש יוני היא קיבלה מכתב פיטורין מ"תגבור" בו צוין כי היא מפוטרת רטרואקטיבית מחודש קודם. גם פניות של נציגת ויצ"ו לכללית ול"תגבור" בשמה של בן יעקב לא הועילו, נטען בתביעה.
בתביעה טוענת בן יעקב, שילדה בינתיים תאומים בחודש ספטמבר החולף, כי פיטוריה הם בניגוד לחוק ועל רקע היותה בהריון וכי הפיטורים לא קיבלו את אישור משרד התמ"ת כמחייב החוק. "מעובדת מוערכת וטובה אשר מחזרים אחריה הפכה לפתע התובעת לעובדת בלתי רצויה והכל עקב הריונה. קשה לתאר את הפגיעה הקשה שחשה התובעת אשר היחס אליה השתנה באחת. התנהלות קופ"ח כלפי התובעת היא אף בניגוד לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו". נטען בתביעה.
טרם הוגש כתב הגנה.
בתגובה נמסר משירותי בריאות כללית: "שירותי בריאות כללית דוחה את טענותיה של מיטל בן יעקב ונפרט את טענותינו בכתב ההגנה אשר יוגש מטעמנו לבית הדין לעבודה. יצוין, כי עניינה של בן יעקב נבדק על ידי המחלקה המשפטית של ויצ"ו, אשר לא מצאה פגם בהתנהלות הכללית ולא מצאה לנכון לייצג את בן יעקב. בן יעקב לא הייתה עובדת מן המנין בשירותי בריאות כללית. היא הועסקה על ידי חברת כוח אדם והוצבה על ידה לעבודה במרפאה לבריאות האישה בהרצליה, כמחליפה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה. הדבר היה ידוע מראש לבן יעקב וסיום הצבתה לא היה על רקע הריונה".
מחברת תיגבור נמסר בתגובה כי העובדת הועסקה כפקידה מחליפה לתקופה קצובה ולא פוטרה על רקע הריונה. "אנו דוחים את טענותיה של העובדת ונגיב עליהן בכתב ההגנה", נמסר מתיגבור.
