ישי אישר: הסכם הפנסיה יהפוך לצו מחייב

ארגוני המעסיקים וההסתדרות הגישו לשר התמ"ת, אלי ישי, נוסח מתוקן של הסכם הפנסיה ההיסטורי שחתמו עליו לפני כחצי שנה. זאת, לאחר שישי ביקש מהארגונים להכניס שינויים קלים בהסכם. בעקבות כך קיבל ישי את ההסכם וצפוי להפוך אותו בתוך כחודש לצו שיחייב את כל המעסיקים במשק, לראשונה בתולדות המדינה, להעניק פנסיה לכל עובד החל מתחילת שנת 2008.

ישי ביקש מהמעסיקים לקצר את תקופת ההמתנה לעובד חדש לפני תחילת החיסכון הפנסיוני. לפי הנוסח הישן של ההסכם, אמור כל עובד חדש להמתין תשעה חודשים עד שהמעסיק יתחיל להפריש לו לפנסיה. לפי ההסכם המתוקן, זמן ההמתנה המקסימלי יהיה חצי שנה. ישי חשש שתקופת המתנה כזאת תחמיר את המגמה, שכבר קיימת במשק, לפטר עובדים אחרי שמונה חודשים בשיטת "הדלת המסתובבת" כדי למנוע קביעות מעובדי קבלן. לדעת ישי, חצי שנה הוא זמן קצר מדי מכדי שמרבית המעסיקים יפטרו את העובדים.

במקביל, ויתר ישי על דרישתו להוריד את הגיל המינימלי לחיסכון פנסיוני מ-21 ל-18. בנוסח הקיים של ההסכם, מחוייבים המעסיקים להתחיל בחיסכון מגיל 21 לגברים וגיל 20 לנשים. ישי דרש להוריד את הגיל המינימלי ל-18, כדי להימנע מפגיעה באוכלוסייה הערבית שמתחילה לעבוד מוקדם יותר ומצעירים שאינם יכולים לשרת בצבא. בסופו של דבר השתכנע ישי להשאיר את גיל תחילת החיסכון על כנו, כדי למנוע מצב שבו חיילי צה"ל יתחילו לחסוך לפנסיה מאוחר ומפסידים משרותם הצבאי.

"אני מברך על חתימת ההסכם", אומר ישי, "זהו צעד חשוב ביותר לשיפור התנאים הסוציאליים של העובדים במשק".

ההסכם, שנחתם בחודש מאי, יחייב את המעסיקים להפריש במשך חמש שנים כספי פנסיה לעובדים עד לשיעור של 15% מהשכר הממוצע במשק. ההסכם יחול על למעלה מחצי מיליון עובדים שאין להם היום הסדר פנסיה. השכר הקובע לצורך הביטוח הפנסיוני הוא השכר לפי חוק פיצויי פיטורין הכולל את שכר הבסיס וכל התוספות הקבועות.

העובד יוכל לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל בעצמו ואם לא יעשה כן, הוא יבוטח בקרן פנסיה מקיפה חדשה, כאשר, הביטוח הפנסיוני יהיה קיצבתי ויכלול גם כיסויים למוות ונכות. ההפרשות יהיו מדורגות. בשנה הראשונה יפרישו המעסיקים לפנסיה 5% משכר העובדים, ובמשך השנים ההפרשה תגדל עד להפרשות של 15% בשנת 2013.