מבטחים, מקפת, הראל ופסגה זכו במכרז ההסתדרות לפנסיה
העובדים שיצטרפו לאחת מהקרנות יזכו להחזר דמי ניהול של 0.25% מהצבירה ועד 2% מהפרמיה. העמיתים יקבלו כיסוי אובדן כושר עבודה בשיעור של 75% מהשכר המבוטח בכל גיל
במכרז שערכה ההסתדרות לביטוח פנסיוני של העובדים שהצטרפו למעגל הפנסיה בעקבות הסכם הפנסיה חובה, נבחרו קרנות הראל, מבטחים, מקפת ופסגה.
במהלך 5 השנים הראשונות של ההסכם (כששיעורי ההפרשות עולים בהדרגה), הקרנות יחזירו 0.25% מדמי הניהול מהצבירה והעמיתים יקבלו כיסוי אובדן כושר עבודה בשיעור של 75% מהשכר המבוטח בכל גיל. כמו כן, 2% מדמי הניהול מהפרמיה ייועדו לייעוץ אישי, הפקת תעודת פנסיה אישי, הערכות מיוחדת של הקרן ליישום ההסכם והגדלת המודעות של העובדים הבלתי מאורגנים לזכויותיהם.
הסדר החזר דמי הניהול יימשך גם לאחר 5 השנים הראשונות, כאשר ההפרשה תעמוד על 15% משכר העובד (5% מהעובד ו-10% מהמעסיק). כמו כן, לאחר 5 שנים יוחזרו דמי ניהול של 4% מהפרמיה החודשית, כאשר 2% יוחזרו לצבירות של העובד ו-2% נוספים ישמשו לצורך מתן ייעוץ אישי לעובד.
בהסתדרות טוענים, כי התנאים שהקרנות התחייבו להם עשויים להשפיע על הייעוץ הפנסיוני בבנקים ועל סוכני הביטוח. עם כניסתם של הבנקים לתחום הייעוץ הפנסיוני לעובדים השכירים, קרנות הפנסיה שרשאיות לגבות דמי ניהול של 0.5% מהצבירה של העובד, יעבירו לבנקים מחצית מהסכום (0.25%) תמורת הייעוץ הפנסיוני, בדומה להסדר עם סוכני הביטוח.
בהסתדרות מציינים כי מאחר ודמי הניהול הנגבים הם בשיעור של 0.25% והמחצית השנייה (0.25%) נשארת אצל העובד ומגדילה את הצבירה שלו בקרן הפנסיה, לא ברור מי ישא בעלות הייעוץ הפנסיוני או השיווק. בהסתדרות מניחים שהבנקים או הסוכנים יהיו מחויבים כעת להודיע מפורשות לכל עובד על כך שיאלץ לוותר על ההטבה של החזר דמי הניהול (בשיעור של 0.25%), במידה ויבקש לקבל ייעוץ פנסיוני בבנק או שיצטרף לקרן הפנסיה באמצעות סוכני הביטוח.
יו"ר ההסתדרות, עופר עיני: "זהו עוד מהלך שבו משתמשת ההסתדרות בכוחה הארגוני על מנת להעניק הטבות לסקטור העובדים החלשים בכל המשק שאף אינם נמנים על חבריה".
לפנייה לכתב/ת 
