בונוס של עד 5 משכורות לעובדי החברות הממשלתיות
חוזר חדש של רשות החברות הממשלתיות: מרבית העובדים יקבלו בונוס של עד שתי משכורות. מספר העובדים שיזכו לבונוס הגבוה לא יעלה על 0.5% מעובדי החברה וזאת בהתאם להמלצת המנכ"ל ובהתחשב בעמידתם ביעדי החברה
עובדים בחברות ממשלתיות יוכלו לקבל בונוס דיפרנציאלי בגובה של עד 5 משכורות. כך קובע חוזר חדש של רשות החברות הממשלתיות, המחליף חוזר משנת 2000 אשר קבע בונוס אחיד לכל העובדים. החוזר, אשר פורסם היום לתקשורת, מתייחס לכלל החברות הפועלות במסגרת הרשות בהן, התעשייה האווירית, התעשייה הצבאית, חברת נתיבי איילון, דואר ישראל, חברת חשמל, מקורות ועוד.
השתתפו בהכנת הידיעה: נעמה סיקולר ומיקי פלדמנכ"ל רשות החברות הממשלתיות, אודי ניסן, קובע בחוזר תנאי סף לתשלום הבונוס הכוללים תשואת רווח הנקי להון של למעלה מ-5%. תשואת רווח נקי של למעלה מ-5% בשנה הקודמת לחלוקת הבונוס ועוד. כמו כן קובע ניסן כי עלות הבונוס לחברה לא תעלה על 10% מהרווח השנתי הנקי וכי שיעור הבונוס השנתי לא יעלה על 20% מגובה הדיבידנד ששולם למדינה בגין הרווח הנקי עבור אותה שנה.
כמו כן נקבע כי לא תותר חלוקת בונוסים לעובדים אם לא חולק דיבידנד בשנה שבגינה מבוקש הבונוס, אלא באישור חריג של מנהל רשות החברות הממשלתיות. בעקרון, מרבית העובדים יקבלו בונוס של עד שתי משכורות באופן דיפרנציאלי בהתאם לתרומתו של העובד, אולם, עובדים מצטיינים במיוחד בחברות בתחרות המסווגות ברמות 9 ו-10, רשאי הדירקטוריון לאשר תשלום בונוס של עד 5 משכורות.
מספר העובדים שיזכו לבונוס הגבוה לא יעלה על 0.5% מעובדי החברה והם יקבלו זאת בהתאם להמלצת מנכ"ל, בהתחשב בעמידתם ביעדי החברה, בתרומתם להישגי החברה ולהגדלת רווחיותה, בכישוריהם הייחודיים ובחשיבות שימור העובד בחברה.
החוזר קובע כי גם במקרה שבו החברה הממשלתית לא עומדת בתנאי הסף להענקת הבונוס היא תוכל בכל זאת לחלקו אם בשנה שעברה הציגה רווחיות והיא גם צפויה בשנה שלאחר מכן ואם החברה עברה תהליך של הבראה או התייעלות מוכחת. במקרים הללו תהיה החברה רשאית לשלם לעובדים מענק בשיעור של 50% מהסכום שהיה מגיע כבונוס במקרה רגיל והוא ישולם דיפרנציאלית עד תקרה של משכורת אחת.
לפנייה לכתב/ת 
מנכ"ל רשות החברות הממשלתיות, אודי ניסן
צילום: יעל קיסר
מומלצים
