לסקר: לא יפוטר אף עובד ללא מו"מ
לדברי מנכ"ל חברת החשמל, מתוכננים קיצוצים בהטבות, אבל "רק בקצפת ובתותים"; הקיצוצים: בהטבות החשמל, באירועים ובימי כיף. הוועד הודיע לעובדים שלא לשתף פעולה עם התוכנית, בגלל היותה חד צדדית. עם זאת לא צפויים שיבושים
הנהלת חברת החשמל הודיעה היום (א') על תוכנית התייעלות, שהיתה צפויה לכלול פיטורים של יותר מ-2,000 עובדים, אך ההנהלה הפתיעה ואמרה שלעת עתה לא יפוטר אך עובד. זאת, לאחר שוועד העובדים שלח הבוקר מכתב לכל עובדי החברה במחאה על תוכנית ההתייעלות שגיבשה ההנהלה, וקרא לעובדים לא לשתף פעולה עימה. התוכנית שפורסמה תכלול שינויים מבניים וקיצוצים בהטבות לעובדים, רובם, לדבריי ההנהלה יבוצעו בהסכמת וועד העובדים.
תוכנית התייעלות עליה הודיעה היום הנהלת החברה. אינה כוללת, לדברי מנכ"ל החברה עמוס לסקר, פיטורים ללא מו"מ והסכמה. התוכנית נועדה לסייע במימון הקמת תחנות הכוח החדשות של החברה החיוניות להמשך אספקת החשמל בישראל, שאמורה לעלות כשני מיליארד שקל ב-2009.
ועד העובדים של החברה, טרם להודעת ההנהלה, כבר הורה לעובדים במכתב שלא לשתף פעולה עם התוכנית ושהיא חד צדדית. זאת, לדבריו, למרות ניסיונות הוועד לגבש תוכנית מוסכמת במשא ומתן.
לסקר: "ניסינו להידבר"
לסקר אמר במסיבת העיתונאים:"אנו ערוכים ומוכנים לשינוי. ניסינו להגיע להידברות עם העובדים, אך המשא והמתן לא התקדם. הגעתי למסקנה שצריך להזיז את התהליך". לסקר הודיע שיבוצעו שינויים מבניים והעברת אגפים ממחלקה למחלקה, אבל שלא יפוטר אף עובד. עוד הודיע, כי כל פגיעה בתנאי העובדים תעשה במשא ומתן ובהסכמה.
בתגובה לשאלה האם אכן כוונת החברה היא לפטר 2,500 עובדים, אמר לסקר כי במקור זו היתה הכוונה, אך מספר העובדים שיפוטרו יצומצם ל-500 או 600 ב-2009, ומספר דומה ב-2010 - וגם זה רק במשא ומתן ובהסכמה. עם זאת, אישר לסקר כי חח"י מתכוונת לקצץ בהטבות לעובדים, גם זה באמצעות משא ומתן, ו"לא בלחם במרגרינה, אלא בקצפת ותותים", כצעד הזדהות עם מצב עובדי התעשייה.
לסקר אישר שבין השאר כוללת אותן הטבות גם את ביטול הטבת חשמל לעובדים - גם זאת בהסכמה, וכן ביטול ימי כיף ואירועים לעובדים שלדבריו אינם דורשים את הסכמת העובדים. לסקר אומר שהשינויים והקיצוצים יובילו לחסכון של חצי מיליארד שקלים, מתוכם 80 מיליון שקלים בשל השינוי שאינו שאינו דורש את הסכמת העובדים.
"איננו ערוכים לביקושי ימי השיא"
לסקר מסר שהוצאות השכר של החברה הן 7% מכלל הוצאותיה, ושההנהלה צופה ירידה בגידול מההכנסות בחשמל, מ-4% ל-2.7% ."לא חשוב בכמה יואט הגידול - עדיין איננו ערוכים לביקושי ימי השיא של קיץ 2009 ובעיקר של 2010 הצפויים להיות ענקיים גם אם יהיה מיתון", הזהיר המנכ"ל.
לסקר מסר שהשבוע אגף משאבי אנוש בחברה יוכפף ישירות למנכ"ל; אגף ההולכה יועבר מחטיבת הייצור לחטיבת הלקוחות ואגף אספקה ואחסנה יועבר מחטיבת כספים לחטיבת לוגיסטיקה - דבר זה יוביל להתייעלות פנימית וחסכון מבלי לפטר עובד אחד. כמו כן יוקם אגף נפרד לאיכות הסביבה על מנת להדגיש את חשיבות הנושא.
במכתב ששלח הוועד, בראשות מיקו צרפתי, לעובדים נכתב כי תוכנית ההנהלה היא חד צדדית, זאת, לדבריו, למרות ניסיונות הוועד לגבש תוכנית מוסכמת במשא ומתן. הוועד קורא לעובדים לא לשתף פעולה עם ההנהלה בביצוע תוכנית ההתייעלות, ולא לציית לשום הוראה שיקבלו מההנהלה בנושא.
ועד העובדים: "מדובר בהסוואה"
לאחר מסיבת העיתונאים אמר יו"ר ועד העובדים, מיקו צרפתי, ש"הדיבורים של לסקר הן רק הסוואה לכוונתו לפטר אלפי עובדים" וחזר על הצהרותיו הלוחמניות נגד התוכנית; עם זאת בתשובה לשאלה האם בכוונת הוועד "להוריד את השאלטר?" אמר צרפתי "בשום פנים ואופן לא - וודאי לא בעת הזו".
קודם להודעת החברה, טענו בוועד שבכוונתה לפטר 2,500 עובדים, למרות המצב הקשה בשוק התעסוקה. ושהדבר סותר את מדיניות הרחבת התקציבים של הממשלה, המיועדת להילחם במשבר הכלכלי.
פרטי התוכנית
חברת החשמל מתחילה תוכנית גרנדיוזית להקמת תחנות כוח חדשות כדי למנוע מחסור בחשמל בשנת 2010, ובהמשך - כדי לאפשר את פרוייקט המכוניות החשמליות של שי אגסי, שיצריך הגדלה משמעותית של אספקת החשמל.
התוכנית אושרה בממשלה לאחר ויכוח ארוך על השאלה מי יממן אותה. במשרד התשתיות ובחברת החשמל טוענים כי החברה אינה יכולה לממן את התוכנית כיוון שאינה מצליחה לגייס די כסף בשוק ההון בשל החובות האדירים - 40 מיליארד שקלים - שהיא נושאת לצורך תשלום הפנסיה התקציבית של העובדים.
הפשרה שהושגה בין הרשות לשירותים ציבוריים חשמל ובין החברה היא שהחברה תממן את התוכנית באמצעות העלאת תעריפי החשמל, אך תתחייב לבצע תוכנית התייעלות גדולה בפיקוח של הרשות.
