חברות למפוטרים: רוצים הטבות? ותרו על תביעות
מפוטרי אפלייד מטיריאלס ואמדוקס מספרים כי החברות הציעו להם משכורות נוספות וסדנאות ייעוץ ללא תשלום אם יתחייבו להימנע מתביעות עתידיות. עורכי דין: אל תמהרו לחתום
אין מתנות חינם; חלק מחברות ההיי-טק שפיטרו עובדים בחודשים האחרונים הודיעו כי הן מעניקות למפוטרים הטבות שונות, מעבר לתנאים שמחייב החוק. אולם מתברר שלהטבות יש מחיר – והחברות מעניקות אותן רק לעובדים שחותמים על טופס שבו הם מוותרים על תביעות עתידיות נגד החברה.
"נתנו לי אפשרות לקבל מפגשי ייעוץ לקראת חזרה לשוק העבודה, משכורת נוספת וגם שהחברה תמשיך לשלם עבורי ביטוח אובדן כושר עבודה למשך שנה - אבל רק בתנאי שאסכים לוותר על תביעות עתידיות," מספר ד,' אחד מ-200 עובדי חברת אפלייד מטיריאלס שזומנו השבוע לשימוע לפני פיטורים.
מצטמצמת עוד ועוד:
אמדוקס מפטרת 200 עובדים נוספים
שי אספריל, "כלכליסט"
החברה מתכוונת לפטר במהלך ינואר כ-200 עובדים נוספים בישראל, חודשיים לאחר שפיטרה 200 עובדים. מאמדוקס נמסר כי "אמדוקס כחברה גלובלית מובילה בתחומה נערכת להתעצמות המשבר העולמי ופועלת בהתאם לכך"
כשהעובדים מתבשרים על פיטוריהם והמצב בשוק העבודה אינו מזהיר, כל הצעה שכוללת הטבה כספית או שהיא שוות ערך לתשלום כלשהו – הופכת כמובן לאטרקטיבית וכזו שקשה לוותר עליה.
גם אמדוקס מציעה
גם אמדוקס הציעה למפוטרים הטבות נוספות מעבר לתנאים הבסיסיים שמתחייבים על פי החוק, ביניהן פגישות ייעוץ, וגם כאן נדרשו העובדים לחתום על התחייבות שלפיה הם מוותרים על תביעות עתידיות נגד החברה. על פי הערכות, חברות היי-טק נוספות נוהגות באותה שיטה וגורמים שבקיאים בתחום טוענים כי מדובר במנהג מקובל.עו"ד נעמי לנדאו, שעוסקת בתחום דיני עבודה, נשמעה אתמול מופתעת מהדרישה של החברות". אני מאוד חשדנית לגבי בקשה כזו. אם חברה שילמה לעובד את כל מה שמגיע לו לאורך השנים, אין שום סיבה להחתים אותו על התחייבות שאומרת שהוא לא יתבע בעתיד את הזכויות המגיעות לו," הסבירה עו"ד לנדאו. "בנוסף, אם עובד יחליט בשלב מאוחר יותר בכל זאת לתבוע זכות שנובעת מכוח חקיקת מגן, כמו פדיון ימי חופשה, חתימה על מסמך כזה לא תבטל את זכותו לתבוע".
עו"ד לנדאו מדגישה: "אני הייתי מפשפשת היטב בסיבות שהביאו את החברה לתת זכויות עודפות ובתמורה להחתים על התחייבות כזו, גם אם מדובר בחברות גדולות ומוכרות".
למרות שחתימה על מסמך ויתור כזה לא יכול לפגוע בזכויות העובד אשר מוגנות על ידי חוקי מגן, ההמלצה של עו"ד לנדאו לעובד שמתבקש לחתום על מסמך שכזה היא לערוך בירור מיידי ולוודא שהחברה שילמה את כל מה שמגיע לו - לבדוק שכל ההפרשות לקרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים הועברו בזמן ולא נפגעו זכויותיו, לברר האם שולמו דמי הבראה וימי חופשה שמגיעים לעובד.
"אם מדובר בעובד שזכאי לאופציות מהחברה, הוא צריך לבדוק היטב אם ניתן כבר לממש אותן ולפעול בהתאם - אם הוא יחתום על מסמך ויתור הוא עשוי לגלות בעתיד שהוא הסכים לוותר גם על אופציות," מדגישה עו"ד לנדאו.
הכתבה המלאה מתפרסמת היום ב"ידיעות אחרונות"
לפנייה לכתב/ת 
מתחם אמדוקס
צילום: חיים צח
מומלצים
