מנפאואר: הביקוש לעובדים צנח ב-12% ברבעון
הנפגעים העיקריים, כצפוי, הם עובדי תחום הפיננסים - הביקוש להם נפל ביותר מ-39% ברבעון הרביעי של 2008. עם זאת, בסיכום שנתי, הביקוש לעובדים בתחום משאבי אנוש ספג את הפגיעה הקשה ביותר וירד בכ-23%
על פי מדד Manpower Professional ב-2008 נרשמה ירידה של כ-12% בביקוש לעובדים והיא ניכרת בכל התחומים. את עיקר המכה ספג תחום משאבי האנוש שירד בכ-23% לעומת 2007. בחישוב רבעוני, עובדי ענף הפיננסים ספגו את מירב הפגיעה: הביקוש לעובדים בתחום ירד ברבעון הרביעי אשתקד ביותר מ-39%.
בכל 2008 התחום שנפגע הכי פחות מהמשבר הכלכלי הוא תחום השיווק והמכירות אשר ספג ירידה מינורית של 3% בביקוש לעובדים. עיקר הביקוש ב-2008 בתחום השיווק היה לאנשי מכירות שכן החברות מעוניינות לתרגם את המאמצים השיווקיים שלהם לתזרים מזומנים על רקע מצוקת האשראי וירידת הביקושים במשק.
תחום הפיננסים
הירידה בביקוש לעובדים בתחום הפיננסים, שהייתה 39.3% בחישוב רבעוני, ו-9.6% בחישוב שנתי, מבטאת את הסערה המתרחשת בשוק ההון. הגופים הפיננסים שמנסים להתמודד עם פדיונות העמיתים החוסכים והירידה בתשואות בתיקי הנוסטרו נוקטים בצמצומים ומנסים להתייעל בין השאר בעזרת פיטורים והקפאת גיוסים.
תחום משאבי האנוש
ברבעון האחרון של 2008 חלה ירידה של מעל ל- 22% בביקוש לעובדי משאבי אנוש בהשוואה לרבעון הקודם. בכל 2008 נרשמה ירידה של כ- 23% בביקוש לעובדי משאבי אנוש בהשוואה ל 2007. בצל ההאטה במשק, גיוסי העובדים הם מצומצמים יותר ויותר, וכך גם הצורך בעובדים בענף הגיוס, כגון מנהלי משאבי אנוש והשמה וכן עובדים העוסקים ברווחת העובדים. ככל שהפעילות במשק יורדת, כ צפויה הפגיעה בביקוש להם להחמיר.
תחום התפעול ושרשרת האספקה
ברבעון הרביעי של 2008 הביקוש לעובדי תפעול ושרשרת אספקה ירד ב-12.5%. בכל 2008 נרשמה ירידה של יותר מ-12% בביקוש לעובדי תפעול ושרשרת אספקה בהשוואה לשנת 2007. ממנפאואר נמסר כי עיקר הירידה בביקוש ניכר בנתוני הרבעון האחרון, זאת משום שתחום זה הושפע כמעט אחרון מירידת הפעילות במשק.
תחום השיווק והמכירות
ברבעון האחרון של 2008 הביקוש לעובדים בתחום השיווק ירד ב-2%, בהשוואה לרבעון הקודם. זאת, כשבכל 2008 ירד הביקוש לעובדים בתחום ב-3% בלבד. במנפאואר מעריכים כי הביקוש לעובדים בתחום המכירות והשיווק ימשיך להיות גבוה מהביקושים למקצועות האחרים.
ביקוש לעובדים בעמדות ניהוליות
המנהלים משלמים את המחיר. הביקוש לתפקידי ניהול במהלך 2008 כולה מראה ירידה של 29% , בהשוואה ל-2007. ברבעון האחרון נרשמה ירידה של כ- 18% בביקושים לעובדים בדרגים אלו, בהשוואה לרבעון הקודם. במנפאואר מציינים כי כחלק מתהליכי צמצום ההוצאות , צומצמו תקני מנהלים, אוחדו תפקידים, בוטלו פונקציות וכן הוקפאו תוכניות צמיחה שכללו את הרחבת השדרות הניהוליות.
