הוקפאה תוכנית ההתייעלות של חברת החשמל
בית הדין האזורי החליט להקפיא את הצעדים שננקטו כחלק מתוכנית "מצפן" למשך 45 ימים, במהלכם תטופל מערכת המיחשוב כדי לאפשר את הגשת הדו"חות הכספיים של החברה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל אתמול (א') החלטה בנוגע לעיצומי עובדי חברת החשמל. מוועד עובדי החברה נמסר כי בית הדין החליט להקפיא את הצעדים שנקט המנכ"ל כחלק מתוכנית "מצפן" למשך 45 ימים, במהלכם תטופל מערכת המיחשוב שתאפשר את הגשת הדו"חות הכספיים של החברה.
- יועץ חיצוני יבדוק את גיוסי ההון בחברת החשמל
לטענת הוועד, ביה"ד פסק כי שאר העיצומים יישארו בעינם. עוד נמסר כי החברה תידרש להציג את החלטת המדינה לגבי תוכנית "מצפן" ולגבי הרפורמה. מהוועד נמסר כי "מדובר בהוכחה נוספת לצדקת מאבק העובדים על שמירת מקום עבודתם, שתעניק תקווה לארגוני עובדים באשר הם", נמסר מהוועד.
מחברת החשמל נמסר, לעומת זאת, כי ביה"ד נעתר לבקשת החברה והוציא צווים המחייבים את העובדים לעשות כל פעולה הנדרשת להפקת הדוחות הכספיים של החברה ולהגשתם במועד לבורסה ולרשות לניירות ערך. עוד נמסר מהחברה כי בית הדין קיבל את עמדתה, לפיה העיצומים שנקטו העובדים, ושמשמעותם איחור בהגשת הדוחות הכספיים, עלולים לגרום לחברת החשמל נזק חמור ולכן אינם מידתיים.
חברת החשמל מסרה עוד כי על מנת להאיץ את המו"מ על יישום תוכנית "מצפן" המליץ ביה"ד לצדדים להיכנס להליכי הידברות אינטנסיביים עם המדינה. בשלב זה, ממילא התחייבה חברת החשמל להקפיא את המשך יישום התוכנית. על פי ההחלטה, וכהסדר ביניים, לא ינוכה בינתיים שכר העובדים בגין תקופת העיצומים. היה וימשכו העיצומים, תהיה החברה רשאית לא לשלם את שכר העובדים החל מהיום.
פיגור שלישי בהגשת דו"חות
ביום שלישי האחרון דחה השופט רם כהן את בקשת חברת החשמל להוציא צו ביניים שיורה לעובדים לשוב לעבודה ולתקן את התקלה במערכת המחשב, שמונעת מהחברה להשלים את הדו"חות. השופט הורה לקיים היום דיון חדש ומקיף, שיעסוק בתוכנית "מצפן" בכללותה, שעל רקע יישומה החד צדדי פתחו העובדים בעיצומים.
בגלל המעבר לשעון קיץ, החריפה התקלה במערכת המיחשוב ERP של החברה. חברת החשמל קיבלה מרשות ניירות ערך אורכה של חודש בהגשת הדו"חות עד ה-30 באפריל. זו הפעם השלישית ברציפות שחברת החשמל מאחרת בהגשת הדו"חות וכבר נקנסה על כך במאות אלפי שקלים.
עובדי חח"י נוקטים בעיצומים מאז מרס, במחאה על יישום חד צדדי של תוכנית ההתייעלות על ידי ההנהלה. בין השאר הפסיקו העובדים לשלוח חשבונות ולגבות חובות, באופן שגרם לחברה נזק משמעותי בתזרים המזומנים.
