המעסיק יהיה חייב לנהל מו"מ עם הוועד שהקמתי?

בעוד כמה חודשים עתיד שוק העבודה בישראל לעבור מהפכה של ממש, לאחר אישור שורת חוקים שדרש יו"ר ההסתדרות עופר עיני, כחלק מעסקת החבילה במשק, ושיעניקו תוספת כוח לעובדים בכלל, ולעובדים המאורגנים בפרט. 

• הממשלה אישרה קיצוץ רוחבי של 6.5%
  
• ביקורת על התקציב: "העסקים מובלים לשחיטה"
  
• יוגב: זו עסקת החבילה הראשונה מאז ישראל קיסר
  

שלוש מהצעות החוק שדרש עיני להכניס לחוק ההסדרים נפסלו על ידי היועץ המשפטי לממשלה, מני מזוז, שטען כי הן דורשות דיון רחב יותר שכן הן מהוות שינוי מהותי ביחסי העבודה במשק. בעקבות זאת, הבטיח ראש הממשלה, בנימין נתניהו, כי יביא את ההצעות לחקיקה כהצעת חוק ממשלתית.

אחת מהדרישות שמזוז הוציא היא החובה על הנהלות לקיים משא-ומתן עם ועד עובדים על הסכם קיבוצי. הדרישה השנייה היא קביעת סנקציות פליליות למליני שכר והשלישית היא החלת סעד עונשי למנהלים שהפרו צו הרחבה של התמ"ת הנוגע ליחסי עבודה.

דרישות אחרות של ההסתדרות כן נכנסו לחוק ההסדרים, כגון החלת חובת רישוי גם על חברות שירותי קבלן (כיום רק חברות כח-אדם מחוייבות ברישיון), הטלת חובת פיצוי כספי של עד 200 אלף שקל על מעביד הפוגע בחופש ההתארגנות, הרחבת סמכות בתי הדין לעבודה לדון בתביעות לשון הרע בסכסוכי עבודה, הארכת תקופת ההתיישנות לפגיעה על-פי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לשלוש שנים במקום שנה, הגבלה על פיטורי עובד בעת חופשת מחלה והגדלת ימי החופשה לעובד שילדו חולה המחלה כרונית ל-90 יום במקום 30 כיום.

מהי המשמעות המעשית של שינויי חקיקה אלה? לפניכם מדריך מפורט לעובד המבולבל.

לפי החוק הנוכחי, נדרשות חתימות של לפחות שלישי מהעובדים כדי להקים ועד המייצג את כלל העובדים בחברה או בארגון. אולם על המעסיק אין חובה בחוק לקיים משא ומתן להסכם קיבוצי עם אותו ועד. מרגע שתאושר הצעת החוק החדשה, הנהלת החברה תהיה מחויבת לקיים מו"מ כזה.

עם זאת, עדיין לא ברור מה בעצם יקרה, כלומר אם בפועל הנהלות יראו את עצמן מחויבות גם לחתום על הסכם כזה. משפטנים מעריכים כי בתי הדין לעבודה יצטרכו לדון בסוגיה ולפרש את החוק החדש. 

אחד החוקים שעתידים לעבור כחלק מחוק ההסדרים קובע כי מעסיק שפוגע בחופש ההתארגנות של העובדים שלו יצטרך לשלם לעובד פיצויים של עד 200 אלף שקל. לאחר שיעבור החוק, אפשר יהיה לתבוע את המעסיק בבתי הדין לעבודה, הליך שבו יצטרך העובד להוכיח שאכן נפגע חופש ההתארגנות שלו מפעולות של המעסיק. 

אחת הדרישות שהציבה ההסתדרות ושזכתה להסכמה רחבה גם ממעסיקים וגם ממשפטנים היא זו הקובעת עונשים פליליים למי שמלין שכר או שמפר את אחד מצווי ההרחבה. שתי הצעות חוק ממשלתיות יקבעו כי מעסיקים המלינים שכר יוכלו לקבל עונש מאסר כבר מהחודש הראשון, וכך גם מעסיקים שלא מילאו את הצווים שחתם עליהם שר התמ"ת, שמעמדם המשפטי דומה, אך לא זהה, לזה של חוק הכנסת. 

כן. אחד הסעיפים שהוכנס לחוק ההסדרים קובע כי תקופת ההתיישנות על עבירות על חוק שוויון ההזדמנויות תורחב לשלוש שנים, במקום שנה כיום. כלומר, גם אם לפני שנתיים פוטרת מעבודתך, או לא התקבלת לעבודה של מוצא, מין, דת או כל אפליה פסולה אחרת - אפשר יהיה לתבוע בשח כך את המעסיק. 

רופא המשפחה אישר לי חופשת מחלה של 40 יום, אך המעסיק מאיים לפטר אותי. מה ביכולתי לעשות?