עלייה קלה של 0.9% בביקוש לעובדי היי-טק במאי
מנתוני MIT עולה כי בחודש שעבר נרשמה עלייה בביקוש לעובדים בארבע משש קבוצות המקצועות הכלולות במדד, כאשר הירידה החדה ביותר נרשמה בביקוש למנהלים, והעלייה הגדולה ביותר נרשמה בביקוש למהנדסי תוכנה
במאי נרשמה עלייה קלה של 0.9% בביקוש לעובדי היי-טק לעומת אפריל. זאת, לאחר שישה חודשים רצופים של ירידות, כאשר באפריל ירד הביקוש לעובדי היי-טק ב-1.3% לעומת מרס. כך לפי מדד MIT מקבוצת מנפאואר ישראל לסך הביקוש לעובדים בענף ההיי-טק, המבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הדפוס והעיתונות האלקטרונית.
- סקר דרושים בפרסום: תעשייה בהמתנה
מהנתונים עולה כי בחודש שעבר נרשמה עלייה בביקוש לעובדים בארבע מתוך שש הקבוצות המקצועיות הכלולות במדד, וירידה בשתי הנותרות - זאת, לעומת חודש קודם. בחישוב שנתי, נרשמה ירידה בביקוש לכל קבוצות המקצועות.
הירידה החדה ביותר נרשמה במאי לעומת אפריל בביקוש למנהלים (25%-). לעומת מאי אשתקד, צנח הביקוש למנהלים ב-75.7%. העלייה הגדולה ביותר נרשמה בביקוש למהנדסי תוכנה (5.7%+). לעומת מאי אשתקד נרשמה ירידה של 31.9% בביקוש למהנדסי תוכנה. הירידה השנתית הקטנה ביותר נרשמה בביקוש למהנדסי חומרה (24.8%-). בינואר-מאי 2009 נרשמה ירידה של 35% בביקוש לעובדי היי-טק לעומת התקופה המקבילה אשתקד.
לדברי ארז בנוביץ', מנכ"ל MIT, ההתפתחות בביקוש לעובדים חדשים בענף ההיי-טק בחצי השנה האחרונה "יכולה להביא למסקנה שהביקוש לעובדי היי-טק מתחיל להתייצב ברמה נמוכה. תופעה זו - של האטה בקצב הירידה עד התייצבות - מאפיינת אינדיקטורים נוספים בישראל בחודשים האחרונים, דוגמת המדד המשולב לבחינת מצב המשק של בנק ישאל ומדד הייצור התעשייתי וכן אינדיקטורים של פעילות עסקית במשקים רבים בעולם".
