"הפיטורים בהיי-טק אופייניים לסוף השנה"

"יחד עם היציאה מ'שפעת הפיטורים' שאפיינה את תחילת השנה, אנחנו עדים בשבועות האחרונים ל'שיעולים אחרונים' המגיעים מחברות שלא הצליחו לעבור את המשבר", כך אומר ל"כלכליסט" אייל סולומון, מנכ"ל חברת "אתוסיה", המתמחה בהשמת בכירים לחברות היי-טק ולחברות ביו-טק, בתגובה למגמת הפיטורים האחרונה בענף.

מאז תקופת החגים, בסוף חודש ספטמבר, פוטרו מענף ההיי-טק הישראלי 435 מהנדסים מחברות סטארט-אפ. זאת, נוסף לכ-40 עובדי חברת מערכות המחשוב דטהסייף. בימים האחרונים אף פוטרו כשליש מעובדי מרכז הפיתוח של חברת iSkoot, המפתחת אפליקציות של רשתות חברתיות לרשתות סלולר, וכן פוטרו 10 עובדים מחברת מובייל-אקסס המפתחת תשתיות סלולריות למבנים שאליהם לא מגיעה קליטה.

"לתנודות אלה כמה סיבות", מסביר סולומון. "קרנות שהחליטו להדיר רגליהן ולשמור את כספי המשקיעים שלהן לחברות מבטיחות יותר, וכן חברות שספגו ביטולי חוזים כתוצאה מהתייעלות של לקוחותיהם לקראת השנה הקרבה. סיבה נוספת היא שינויים ארגוניים המיושמים לקראת סוף השנה, כחלק מהמאמץ להתייעל וניסיון להתגבר על נזקי השנה החולפת. שינויים אלה כוללים סגירה של מחלקות והעברת הפיתוח לקבלנים, וכן גיוסים הנובעים מתהליכי טיוב, שהחלו מן הסתם בפיטורים ממוקדים".

עם זאת, סולומון מזהה מגמה מעורבות שבה חברות היי-טק מגייסות בקצב גבוה מן העבר, לצד מהלכי הפיטורים בחברות אחרות. "מחודש יוני רשמנו עלייה של כ-10% בביקוש לעובדים בחברות ההיי-טק ועלייה של 5% בחברות בתחום מדעי החיים, בעיקר בדרגים הנמוכים והניהול הזוטר. בהשוואה לתחילת השנה, מדובר בעלייה של כ-40% בביקוש לעובדים, שהביאה לסיום את מגמת הירידה בשכר שזיהינו קודם לכן. עד לרבעון זה אנו עדים לשחיקה של למעלה מ-15% בשכר העובדים בתעשיית ההיי-טק ושחיקה ממוצעת של כ-8% בתעשיית מדעי החיים. אנו צופים ש-2010 תהיה שנה של התאוששות ושל עלייה בגיוסים, אם כי גיוסים אלו יהיו מאופיינים בבררנות גבוהה וברמות שכר הנמוכות מעט מאלו שאפיינו את 2009".