עלייה של כ-20% בביקוש לעובדי היי-טק
כך על פי סקר שביצעה חברת השמה, בהשוואה בין המחצית השנייה של 2009 למחצית הראשונה. עורכי הסקר: "רוב התפקידים המוצעים הם לדרגי הביניים - ופחות לשכבת הניהול"
סימנים מעודדים מכיוון תעשיית ההיי-טק הישראלית: במהלך המחצית השנייה של 2009 חלה עלייה של כ-20% בהיקף גיוס העובדים לחברות ההיי-טק בהשוואה למחצית הראשונה של השנה, ובמהלך הרבעון הרביעי חלה עלייה של 7% ביחס לרבעון שקדם לו. כך על פי סקר שמפרסמת היום (א') חברת ההשמה "נישה".
- "הרבה כסף מוקצה להיי-טק, אך יעילותו עלובה"
- שכר עובדי ההייטק חזר שנה וחצי אחורה
- לראשונה בהייטק: ב-IBM מנסים להקים ועד עובדים
בתחום התוכנה גדל היקף גיוס העובדים ב-21% במחצית השנייה של 2009 בהשוואה למחצית הראשונה, וב-5% במהלך הרבעון הרביעי בהשוואה לרבעון שקדם לו. על פי הסקר, הגידול בביקוש לעובדים בא לידי ביטוי בעיקר בחברות תוכנה העוסקות בתחומי האינטרנט והסלולר, ופחות בחברות שעוסקות בתחום של פיתוחים בזמן אמת - RT. העובדים המבוקשים ביותר הם מהנדסי ++C וג'אווה.
"פחות פתיחות וסובלנות"
"סף הקבלה לרוב התפקידים הוא תואר אקדמי, והדרישות המקצועיות ממשיכות להיות ספציפיות וממוקדות מאוד. ניכרת פחות פתיחות וסובלנות לאנשים המגיעים עם ניסיון שונה ורוצים לעשות מעברי טכנולוגיה", אומרת פול צוקר, מנכ"לית נישה. "בנוסף, רובם המכריע של התפקידים המוצעים בשוק היום הם לדרגי הביניים ופחות לשכבת הניהול".
"ניתן לראות מועמדים טובים בעלי ניסיון ניהולי המציגים רקורד מרשים והשכלה אקדמית, אך בשוק של היום לא עומדות בפניהם הזדמנויות רבות", טוענת צוקר. "בשל המשבר, מנהלים בתחום מעדיפים להישאר בתפקידם ולא לחפש תפקידים חדשים, גם אם קיימת 'תקרת זכוכית' המגבילה אותם מהתקדמות לתפקידים בכירים יותר, ולכן אין כמעט משרות הובלה בתחום למעט משרות טיוב שאותן החברה יוזמת".
מנתוני הסקר עולה כי שוק מדעי החיים, בדומה לשאר השוק, מתחיל להתאושש בחודשים האחרונים ובחציון האחרון כמות המשרות הפנויות בחברות התרופות והציוד הרפואי צמחה ב-21% בהשוואה לחציון הראשון של השנה. גם רמת השכר מתחילה לאותת על התייצבות בשוק ואף עליות קלות ברבעון האחרון של השנה - של עד 4%-3%.
לפנייה לכתב/ת 
מפעל היי טק במגדל העמק. דרישות ספיצפיות וממוקדות
צילום: משה מילנר, לע"מ
מומלצים
