בדרך לפיתרון משבר הפנסיה בחברת החשמל?
האוצר וההסתדרות מסכימים על הצמדת הגמלה של גמלאי החברה למדד המחירים, אך הפער בין דרישותיהם מגיע לכ-550 מיליון שקל. עיקר המחלוקת: מה עושים עם חריגות שכר בסך של 160 מיליון שקל וגובה הפיצוי לגמלאים
הפער בדרישות האוצר וההסתדרות לגבי הפנסיה של עובדי חברת החשמל מגיע לכ-550 מיליון שקל, כך נודע ל"כלכליסט".
בפגישה לילית שנערכה שלשום (ב') בין יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, לממונה על השכר באוצר, אילן לוין, ומנהל רשות החברות הממשלתיות, דורון כהן, הסכימו הצדדים להצמיד את הגמלה של גמלאי חברת החשמל למדד המחירים לצרכן, בדומה להסכם עם גמלאי שירות המדינה.
עם זאת, בין הצדדים התגלעו מספר מחלוקות לגבי גובה הפיצוי אותו יקבלו הגמלאים ולגבי פתרון בעיית חריגות השכר בחברה. מחלוקות אלו הן שיוצרות את הפער הכספי בין הצדדים.
כיום, נהנים גמלאי החברה מפנסיה תקציבית הצמודה להסכמי השכר של עובדי החברה ולעלייה בדרגות גם אחרי הפרישה. בתמורה למעבר למדד, מעוניינים בהסתדרות בפיצוי בשיעור של 5% מהגמלה, בנוסף ל-7% הצמדה למדד ב-2008 ו-2009.
כמו כן, יקבלו הגמלאים עלייה בדרגה, השווה לתוספת של 7%. עיני דרש כי חריגות השכר הקשורות גם הן בגמלאים ומוערכות בכ-160 מיליון שקל, ידונו בנפרד. סך כל העלות של פיצוי זה היא כ-850 מיליון שקל.
באוצר סירבו לכך ומתנים את המעבר למדד בניכוי החריגות מהפיצוי וקיזוז הדרגות שצברו הגמלאים משנת 2000. בתמורה, יקבלו הגמלאים פיצוי של 5%-12%, תוך ויתור הגמלאים על הדרגות שצברו עד כה, בשווי של כ-800 מיליון שקל וניכוי חריגות השכר. עלות הצעת האוצר היא כ-300 מיליון שקל. בהסתדרות אומרים שהסדר זה ישאיר כ-1,500 גמלאים ללא פיצוי על המעבר.
ההצמדה למדד של גמלאי החברה אמורה לפתור 2 סוגיות עיקריות המפריעות למערכת יחסי העבודה בחברה. הראשונה היא העודפים בסך של כ-9 מיליארד שקל בהתחייבויות הפנסיוניות של החברה לקופת הגמל של העובדים, שחוששים מצידם כי השינוי החשבונאי כיום ייהפך לשינוי ריאלי כאשר החברה תדרוש בחזרה כספים מהקופה. הסוגיה השנייה היא חריגות השכר של גמלאי בחברה, שהאוצר דורש להחזיר לקופתה.
לפנייה לכתב/ת 
