עובד בקומברס: "פיטורים כאן הם לא סיפור קשה"
בעוד חברת ההיי טק קומברס החלה היום בהליכי פיטורים ל-250 מעובדיה, יש מי שמשוכנע שהדבר לא גרם לזעזוע גדול בחברה. בשיחה עם ynet מספר אחד מעובדי החברה כי "איש לא בכה ולא היו צעקות או התקפי זעם. אצל עובדי היי טק פיטורים הם תמיד דבר שלוקחים אותו בחשבון"
חברת ההיי טק קומברס החלה היום (ב') בהליך פיטורים כואב של כ-250 מעובדיה בישראל, אבל משיחה עם עובד של החברה שהיה בסביבת המפוטרים היום, עולה שהאירוע הזה אינו מתקבל בחברה למודת הפיטורים בזעזוע גדול מדי.
לדברי העובד, "התחושה היום הייתה שעסקים הם כרגיל. לא הייתה שום תכונה מיוחדת. בחברה הזאת היו הרבה סבבים של פיטורים ובחלק מהם, למשל בסבב של שנה שעברה, היו מקרים לא נעימים של אנשים שחשו ברע וקיבלו התקפים של מחלות שונות. היום, לא ראיתי דברים כאלה. איש לא בכה ולא היו צעקות או התקפי זעם".
האם כל עובד ידע מראש אם הוא יפוטר או לא?
"לא, הם לא ידעו מראש".
והם לא היו במתח בימים האחרונים מחוסר ידיעה?
"בוודאי שהיה מתח מסוים ושאנשים שוחחו על כך. אבל צריך לזכור שזה היי טק, ואצל עובדי היי טק פיטורים הם תמיד דבר שלוקחים אותו בחשבון. צריכים לזכור ש'תוחלת החיים' של מקום עבודה בהיי טק היא לא ארוכה, ואנשים יודעים שזה עלול לקרות.
"לכן, הידיעה שזה עלול לקרות לך תמיד קיימת והיא לא גורמת לאווירה קשה או למתח קשה מדי. זאת חרב שאף אחד לא חסין ממנה ושהיא תמיד מונחת על ראשך - וזה לא משנה מה רמת הביצועים שלך בעבודה. אפילו אנשים שיש להם משפחה וילדים לפרנס לומדים במשך השנים לחיות עם חוסר הוודאות הזה ואף מסתגלים אליו".
האם אנשים רבים בחברה חיפשו עבודה בחוץ בזמן האחרון?
"אנשים בהיי טק תמיד מחפשים עבודה בצורה כזאת או אחרת. זה חלק בלתי פוסק מהשגרה, אנחנו חיות כאלה שדואגות תמיד לאגור אופציות ליום סגריר. גם לי עצמי היו תקופות שבהן בדקתי אופציות שונות, וזאת גם כאשר לא היה לי חשש קונקרטי מפיטורים".
מצב המשק היום טוב יותר ממה שהיה לפני שנה. האם עובדה זו גם משפיעה על הקלות שבה אנשים לקחו את הפיטורים הפעם?
"כן, אנשים יודעים שהשוק מלא בהצעות חלופיות ואני בטוח שרוב אלו שפוטרו יימצאו אלטרנטיבות די מהר".
לפנייה לכתב/ת 
