בהריון? כל מה שאת צריכה לדעת על זכויות בעבודה
חוקים רבים אשר מטרתם לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים, נחקקו בישראל עד היום. בשנים האחרונות הם הורחבו במיוחד בתחום של היעדרות מהעבודה ואיסור פיטורין - בעת ההריון. עו"ד ארנה שר עושה סדר ומסבירה מה מגיע לך על פי חוק
בהמשך לחקיקת העבודה משנות ה-50 של המאה הקודמת, נחקקו בעשורים האחרונים ועד ימינו אלה ממש, חוקים רבים אשר מטרתם לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים.
הכוונה, למשל, לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת המחייב את המעבידים לשלם לעובד ולעובדת שכר שווה עבור אותה עבודה או עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך ולחוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד. חוק זה מתייחס להסכמים קיבוציים הקובעים גיל פרישה נמוך יותר לאישה מאשר לגבר. החוק מאפשר לאישה לפרוש בכל גיל, בין גיל הפרישה הקבוע לאישה בהסכם הקיבוצי לבין הקבוע לגבי פרישת גבר.
היעדרות לצורך בדיקות מגיעה לך על פי חוק (צילום: אינדקס אופן)
מעבר לחוקים אלה קיימים כמובן גם חוקי עבודת נשים שוויון הזדמנויות אשר הרחיבו באופן ניכר בשנים האחרונות את זכויות הנשים בשלב טיפולי הפוריות, בתקופת ההיריון, לידה והתקופה שלאחר הלידה והחזרה לעבודה. מדובר בזכויות להיעדר מהעבודה לפרקי זמן שונים ואיסור פיטורין. כך, לדוגמה, הורחבה לאחרונה האפשרות של עובדת להיעדר מהעבודה לאחר הלידה, הן על ידי הארכת חופשת הלידה והן על ידי הרחבת הזכות להיעדר בתקופת החופשה ללא תשלום שלאחר מכן.
יש כאן מהלך משולב ועקבי שקיבל תאוצה בעת האחרונה ומטרתו לאפשר לנשים לצאת לעבודה בלי לוותר על מימוש זכותן להורות וכל זאת יחד עם זכותן שלא לוותר על קידומן המקצועי במקום העבודה. אלא שהחקיקה אשר באה לאפשר מטרה חשובה זו, נתקלת במציאות מורכבת הרבה יותר. ההגנה על נשים המוצאת ביטויה בחוקים אלו, ואשר יהיו מי שיאמרו "הגנת יתר", יכולה להפוך לחרב פיפיות.
הכוונה לטענה הנשמעת לא אחת (אם כי לא בריש גלי ולא בפומבי) מפי מעסיקים כי הם נרתעים מלהעסיק נשים בגיל הפוריות, שכן החוקים מאפשרים לנשים אלו להעדר מן העבודה למשך תקופות ארוכות, לעבוד באופן חלקי בלבד ואף אוסרות על פיטוריהן. חשוב לציין כי לאחרונה אף הורחבה האחריות הפלילית של המעסיק לגבי הפרות של החוקים האלו (המשך אחרי הטבלה).
להלן טבלה המסכמת את ההוראות החוקיות בנוגע לזכות העובדת להעדר מן העבודה:
| סיבת ההיעדרות | תנאי להיעדרות | התקופה המותרת בהיעדרות | דין ההיעדרות |
| טיפולי פוריות | אישור רפואי | עד 4 סדרות טיפוליות בשנה ועד 20 ימים לכל סידרה | מחלה |
| מצב רפואי בהריון | אישור רפואי | אין הגבלה | מחלה |
| מצב רפואי בהריון שאינו מאפשר לעובדת לבצע את עבודתה | אישור רפואי + המעביד לא מצא לעובדת עבודה חלופית מתאימה | אין הגבלה | חופשה ללא תשלום |
| העבודה מסכנת את העובר או את העובדת בהריון | אישור רפואי + המעביד לא מצא לעובדת עבודה חלופית מתאימה | אין הגבלה | חופשה ללא תשלום |
| בדיקות שגרתיות
בהריון |
אישור על בדיקות | 40 שעות בהריון לעובדת שבוע עבודה מלא.
20 שעות בהריון לעובדת עד 4 שעות ביום
|
מחלה
|
| הפלה | אישור רפואי | עד 6 שבועות לאחר ההפלה | מחלה |
| חופשת לידה | אישור על לידה | 26 שבועות, למעט במקרים שבהם העובדת רשאית להאריך או לקצר את חופשת הלידה, על פי התנאים הקבועים בחוק | חופשת לידה |
| חופשה ללא תשלום בתום חופשת לידה | העובדת עבדה אצל המעביד או באותו מקום עבודה 12 חודשים לפחות לפני חופשת הלידה | רבע ממספר החודשים שבהם עבדה אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה | חופשה ללא תשלום |
| הנקה | אישור רפואי + המעביד לא מצא לעובדת עבודה חלופית מתאימה + העובדת אינה זכאית לחופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה | עד שישה חודשים מיום הלידה | חופשה ללא תשלום |
| מצב רפואי עקב הלידה | אישור רפואי | עד שישה חודשים מתום חופשת הלידה | מחלה |
| עובדת במשרה מלאה | חזרה מחופשת לידה | שעה אחת ביום למשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה | שעת עבודה |
| שהייה במקלט לנשים מוכות | אישור לשכת הסעד או משרד העבודה והרווחה + העובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים | עד שישה חודשים מתוך 12 החודשים שבהם שוהה במקלט | חופשה ללא תשלום |
חוקים לחוד, מציאות לחוד
קחו למשל את הסיטואציה הבאה: עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות - רשאית, על פי חוק, להיעדר מהעבודה לצורך הטיפולים למשך תקופה שיכולה להגיע לשנתיים ימים. בתקופה זו היא מוגנת מפיטורין. בעת שהעובדת המדוברת, הצליחה בשעה טובה, להרות בעקבות הטיפולים - בתקופת ההיריון המעביד צריך לאפשר לה להעדר לצורך טיפולים רפואיים וכדומה וגם בתקופה זו פיטוריה אסורים על פי החוק.
כשאותה עובדת עליה אנו מדברים, ילדה במזל טוב - היא רשאית על פיק חוק להיעדר מהעבודה בתקופת חופשת הלידה לפרק זמן של כחצי שנה וגם לאחר מכן היא יכולה להאריך את התקופה ולהיות בחופשה ללא תשלום עד שנה. בכל התקופה האמורה היא מוגנת מפני פיטורים.
נוצר מצב שעובדת אשר המעביד שכר אותה לעבודה וזקוק לשירותיה המקצועיים יכולה להעדר מהעבודה באופן חלקי ומלא תקופה של מספר שנים רצופות ובתקופה זו המעביד גם אינו רשאי לסיים את יחסי העבודה.
ברור לכל אדם שעיניו בראשו כי, בתקופה זו גם קידומה של העובדת נעצר והיא אינה יכולה לבסס את מעמדה המקצועי, כפי שהייתה יכולה לעשות לו עבדה באופן מלא.
לדילמה זו אין תשובה פשוטה ואולם, לדעתי יש לעשות הערכה מחדש לגבי שטף התיקונים החקיקתיים המרחיבים את זכותה של האישה להעדר מן העבודה במשך תקופות כה ארוכות ואשר תוצאתן עלולה להיות צמצום שוק העבודה לנשים ופגיעה בקידומן המקצועי.
- ארנה שר היא שותפה-מנהלת של משרד עו"ד פיינברג ושות' – משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה.
