האם ההפרשה שלכם לחיסכון הפנסיוני גדלה?
במסגרת צו ההרחבה לפנסיה חובה, ממשכורת חודש ינואר, גדלה ההפרשה לפנסיה לעשרות אלפי שכירים ב-2.5%. האם המעביד אכן הפריש לכם כחוק? מדריך
מאז שנת 2008, הזכות ליהנות מהפרשות לפנסיה בקרב ציבור השכירים הפכה לחובה המוטלת על מעסיקים ולא כמחווה של רצון טוב. צו ההרחבה לפנסיה חובה, שנחתם בסוף 2007, קובע כי עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב (כלומר, הסכם קודם במסגרתו הוא מקבל כבר פנסיה), המועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי להיות מבוטח.
בנוסף, על ההפרשות לכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות. צו זה מבטיח לחוסך קבלת פנסיה חודשית לכל החיים מגיל הפרישה וביטוח למקרה מוות או אובדן כושר עבודה במהלך שנות העבודה.
הבחירה בידי העובד
בידי העובד קיימת האפשרות לבחור היכן לחסוך את הכסף – קרן פנסיה או קופת גמל. על העובד להודיע למעסיק תוך פרק זמן קצוב, היכן ברצונו להפקיד את כספי החיסכון, אם לא עשה זאת, יפקיד אותם המעסיק בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
| השנה | חלק המעסיק | חלק המועסק | הפרשות המעסיק לפיצויים | סה"כ הפרשות |
| 1.2008 | 0.833 | 0.833 | 0.834 | 2.5 |
| 1.2009 | 1.66 | 1.66 | 1.68 | 5 |
| 1.2010 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 7.5 |
| 1.2011 | 3.33 | 3.33 | 3.34 | 10 |
| 1.2012 | 4.16 | 4.16 | 4.18 | 12.5 |
| 1.2013 | 5 | 5 | 5 | 15 |
| 1.2014 | 6 | 5.5 | 6 | 17.5 |
זכות בחירת קופת החיסכון, טומנת בחובה אחריות רבה לגורל הכספים שצובר אדם במהלך שנות עבודתו ואמורים לשמש אותו בעתיד, ולכן קימת חשיבות גדולה בדרך קבלת ההחלטה לבחירת קרן פנסיה.
במסגרת ההסכם, היקף ההפרשות לפנסיה הולך וגדל בצורת מדורגת החל משנת 2008 ועד 2013. החל מינואר, השנה, גדלו סך ההפרשות לפנסיה ל-10% משכר העובד המוכר לצורך הפרשות סוציאליות (תוספת של 2.5% בהשוואה לשנת 2010).
מי זכאי ליהנות מהסכם פנסיה חובה? קיימים מספר תנאים שבהם צריך לעמוד:
• גיל מינימלי של 21 לגבר ו-20 לאישה ומקסימלי לפי גיל פרישה שנקבע בחוק.
• לא קיים לעובד "הסכם מיטיב" – כלומר הסדר פנסיה קודם.
• החל מ-1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לאחר שישלים 6 חודשי עבודה.
• מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה, רטרואקטיבית.
מהם השינויים עליהם הכריזה ההסתדרות לפני כחצי שנה? איך זה משפיע עלינו אם בכלל?
בתחילת ספטמבר 2010 ההסתדרות והארגונים הכלכליים חתמו על עדכון הסכם פנסיה חובה. במסגרת ההסכם נקבע כי תוגדל ההפרשה לפנסיה חובה מ-15% בשנת 2013 ל-17.5% החל משנת 2014.
עוד הובהר במסגרת התיקון להסכם כי הסכם פנסיה החובה יחול גם על מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה מהביטוח הלאומי (דבר אשר לא הובהר בהסכם שנחתם בשנת 2007).
בנוסף, על פי ההסכם הקודם, עובד המועסק במשך 9 חודשים יזכה לביטוח פנסיוני, אם אין לו "ביטוח פנסיוני מיטיב". ואילו במסגרת העדכון להסכם, מבוטח במסגרת "הסדר פנסיה מיטיב" יקבל הפרשות לפנסיה חובה ממועדי תחילת ההפרשה הקבועים לפי הסכם פנסיה חובה וזאת עד שהמעסיק יתחיל להפריש לו ביטוח פנסיוני מיטיב.
עדכן נוסף קובע כי עובד שיתקבל למקום עבודה חדש ובמקום עבודתו הקודם היה מבוטח בביטוח פנסיוני אחר, יהיה זכאי להפרשות בשיעורים לפי הסכם פנסיית חובה החל מהיום הראשון לעבודתו.
אם המעביד לא מפריש לי, מה ביכולתי לעשות?
ראשית מומלץ לפנות אל המעסיק ולברר איתו את העניין, במקרה הצורך ניתן לפנות לממונה על יחסי העבודה במשרד התמ"ת, המופקד על אכיפת צו ההרחבה. כמו כן ניתן להיעזר בארגוני העובדים השונים.
נכתב בשיתוף מומחי "אקסלנס נשואה גמל ופנסיה"
לפנייה לכתב/ת 
