דיסקונט: הדירקטוריון אישר את תוכנית ההתייעלות

דירקטוריון בנק דיסקונט אישר אמש (א'), תוכנית אסטרטגית לחיזוק ההון והתייעלות קבוצת דיסקונט לשנים 2011-2013.

בבנק מציינים כי מרכיב מרכזי בתהליך ההתייעלות הינו תחום יחסי העבודה בבנק ושינוי מבנה הוצאות השכר. לפני מספר שבועות, נחתמו הסכמי עבודה חדשים בין ההנהלה לוועד העובדים. לצד הסכמים אלה, אושרה תוכנית פרישה של עד כ-500 עובדים אשר יישומה יחל ברבעון האחרון של השנה ויימשך עד לסוף חודש מרס 2012. מהלכים אלו צפויים להביא לחיסכון של מאות מיליוני שקלים עד סוף שנת 2012.

שיפור הון הליבה

בהתאם להוראות בנק ישראל , הבנקים נדרשים להחזיק בחלק מסויים מההון שלהם שישמש כבטוחה כנגד הפסדים וסיכונים. מדובר בהון הבסיסי של הבנק (הון ליבה) הכולל את הון בעלי המניות ורווחים שצבר הבנק. הדרישות הן שהוא יהווה לפחות 7.5% מהנכסים הנמצאים בסיכון.

בנק דיסקונט סובל כבר זמן ממושך מהון ליבה נמוך בהשוואה לבנקים האחרים בישראל. במסגרת התוכנית החדשה, בהמשך להחלטת הדירקטוריון מחודש מארס השנה, בה נקבע ששיעור הון הליבה שלא יפחת מ- 7.5% עד סוף 2011, אימץ הדירקטוריון יעדי הון ליבה בשיעור של 8% עד סוף 2012 ו- 8.5% עד סוף 2013. ניהול ההון יעשה תוך הקצאה יעילה של נכסי הסיכון בקבוצה, וכן יבוצעו מהלכים

להגדלת ההכנסות.

ראובן שפיגל מנכ"ל דיסקונט, הוסיף: "הבנק מצוי היום בתהליך שינוי סדרי עדיפויות ואנו עומדים בפני האתגר הגדול - הביצוע. הסכמי השכר החדשים בבנק, ותוכנית הפרישה שעל הפרק, הם נדבך חשוב ביישום האסטרטגיה החדשה ויהפכו אותנו לגוף יעיל, רעב לתחרות, המשיא ערך ללקוחות שלנו , לעובדים המסורים שלנו , למשקיעים ולבעלי המניות".