נחתם הסכם שכר חדש בבנק לאומי
שיעור עליית השכר האוטומטית מדי שנה יירד בהדרגה מ-5% ל-3.5%. שכרם של 1,400 מקבלי שכר מינימום יעלה ל-5,000 שקל, וכלל העובדים יקבלו בונוס בגובה משכורת אחת. בעקבות המהלך יחסוך הבנק כ-700 מיליון שקל
ברקע פרשת העלמות המס , הנהלת בנק לאומי וארגון העובדים של הבנק, הודיעו היום (ד') כי הגיעו להסכמות על גיבושו של הסכם קיבוצי חדש, לארבע השנים הבאות. על פי ההסכם יעודכן שיעור עליית השכר מדי שנה, מה שמכונה "הטייס האוטומטי", משיעור של 5% מדי שנה כיום, ל-4% בשנים 2015 ו-2016, ו-3.5% בשנים 2017 ו-2018.
עוד נקבע בהכם החדש כי הפרשות המעסיק (הבנק) לפנסיה, לעובדים הצעירים בעלי פנסיה צוברת, יוגדלו ב-50% – מ-5% ל7.5%.
על פי ההסכם שכרם של העובדים המשתכרים כיום בגובה שכר המינימום (כ-1,400 עובדים) יועלה בכ-15% ובפעימה אחת ל-5,000 שקל בחודש. הבנק התחייב גם להגביר את קצב קליטת העובדים החיצוניים כעובדי בנק מן המניין, כאשר מתווה והיקף ההעסקה יקבע בהמשך.
הבנק הסכים עקרונית, גם על פיצוי בגין צבירת ימי מחלה, שיוענק במעמד הפרישה, כאשר נקבע מנגנון חדש לתגמול עובדים בגין אי ניצול ימי מחלה באמצעות הענקת ימי חופשה. יש לציין עוד כי העובדים יקבלו מענק בגובה משכורת אחת בגין חתימת ההסכם.
מו"מ אינטנסיבי בתקופה האחרונה
ההסכם הושג לאחר מו"מ אינטנסיבי שהתנהל בתקופה האחרונה בין נציגי ההנהלה, בראשות ראש חטיבת משאבי אנוש של הבנק, דני כהן, לנציגי העובדים בראשות יו"ר ועד עובדי לאומי, מירי רובינו ויו"ר וועד המנהלים אלי זרקא.
על פי הערכת הבנק, חתימת ההסכם צפויה להביא להפחתה בהתחייבויות בסך של כ-700 מיליון שקל, מה שיביא לגידול בהון הבנק.
בבנק מציינים עוד כי המהלך צפוי להשפיע על הדוחות של הבנק כבר ברבעון הרביעי של 2014 בתרומה של כ-500 מילין שקל לרווח, לפני מס.
לפנייה לכתב/ת 
