כך תנהלו את הקריירה שלכם

בשיתוף תות

תמיד אני אומר שקריירה צריך לדעת וצריך לנהל. רוב בני האדם לא מנהלים את הקריירה שלהם באופן איכותי. גם אם הם עובדים במקום מסוים ויש להם תקופה טובה והם מרוצים, הכל בסדר, אז הם "נגררים" אל תוך הקריירה שלהם.

צפו באלון גל עם כל הטיפים

זה נכון לעצמאים וזה נכון לשכירים. ברור שזה יותר הגיוני לעצמאי לנהל את הקריירה שלו כיון שהוא צריך כל הזמן לתכנן את מעשיו. אבל, לשכיר זה לא פחות חשוב.

מה זה אומר לנהל את הקריירה? דבר ראשון, יש כמה שאלות שאנחנו צריכים לשאול את עצמנו.

מה המטרות שלנו בקריירה שלנו? לאן אנחנו רוצים להגיע? מהן נקודות האיכות? הווה אומר: שנתיים מהיום, מה צריך לקרות אצלי במקום העבודה או בקריירה שלי בכלל? אני צריך לגדול באיזו שהיא צורה. 

באיזו רמת שכר אני צריך לעמוד? מה יהיה מספר האנשים שאני מנהל? מה התחומים החדשים שאני אעבוד בתוכם?

בנוסף, שיווק עצמי היא לא מילה גסה. כלומר, הדברים שעשית, הפרויקטים בהם לקחת חלק צריכים להיראות ולהישמע. לא בשחצנות או התלהבות אלא סיכום של הפעולות בפרויקטים בהם לקחתי חלק.

שתי המשימות הבאות בניהול הקריירה הן יצירת קשרים ופרויקטים מחוץ לתחום העיסוק שלי.

במסגרת התפקיד שלי לדאוג להיפגש כל הזמן עם אנשים אחרים שקשורים לתחום שלי גם מחוץ לארגון. למשל, מנהל רכש יש לו הזדמנות לפגוש הרבה גופים ואנשים חזקים בתחום ועל ידי כך לחזק את הנטוורקינג שלו.

והדבר הנוסף שבן האדם כשהוא עובד צריך לדעת לעשות במסגרת הקריירה שלו, זה גם אם הוא עסוק לדוגמה בתחום הלוגיסטיקה בארגון לקחת על עצמו פרויקט או כמה פרויקטים שנושקים גם לתחומים אחרים, אולי בכלל לתחום השיווק. תחום שקשור גם לתחום הפעילות שלי אבל גם יוצא ממנו.

יש מחקרים ברורים שמראים שאנשים שמתקבלים, מתקדמים במקום העבודה שלהם ואינם מפוטרים בסבבי פיטורים כאלה ואחרים הם אותם אנשים שנגעו לכמה שיותר תחומים וכמה שיותר אנשים מתחומים אחרים בתוך הארגון בו הם עובדים.

לכן, אולי תקחו לכם בעל מקצוע, אולי אפילו חבר קרוב שיש לו ניסיון ותדאגו באופן עקבי, סיסטמתי לאורך השנים, לנהל את הקריירה שלהם במקום שהיא תנהל אתכם בסוף.

רוצים גם אתם לפרוץ את תקרת הזכוכית של המשפחה ולהגיע לעצמאות כלכלית? בלעדי לגולשי ynet, קבלו 500 ש"ח מתנה לרכישת קורס on line של אלון גל.

בשיתוף תות