בהריון? אל תאבדי את הכיסוי הביטוחי בגלל חופשת הלידה
לקראת לידה? כך תשמרי על הכיסויים הביטוחיים גם בחופשת הלידה ושמירת היריון. מדריך
ככלל, במקרה של הפסקת הפקדות, המבוטח בקרן הפנסיה מאבד את הכיסויים הביטוחיים שלו בקרן – כיסויים חשובים המגנים עליו ועל משפחתו מפני מקרי מוות ונכות כאמור.
חוק עבודת נשים ותקנות עבודת נשים, קובעים את הכללים להפקדות לקופת גמל (בכלל זה גם קרן פנסיה, קרן השתלמות וכו') על ידי המעסיק במהלך חופשת לידה ובתקופת שמירת הריון.
לעובדים שעתיים או יומיים ההפקדות יחושבו על-פי הממוצע של שכרם ב-6 החודשים שקדמו לתקופת זכאותם לדמי לידה/ גמלת שמירת הריון. לעובדים במשכורת, ההפקדות יחושבו בהתאם לשכר העבודה הקבוע שלהם שקדם לתקופת זכאותם לדמי לידה/ גמלת שמירת הריון.
יש לשים לב כי הזכאות כאמור חלה רק בגין התקופה שבה זכאית העובדת לדמי לידה/ גמלת שמירת הריון מביטוח לאומי.
לדוגמא: עובדת הזכאית לדמי לידה עבור 15 שבועות, זכאית להמשך הפקדות לקופת הגמל במשך 15 השבועות הללו בלבד (גם אם היא זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות).
כאשר מדובר בשמירת הריון, העובדת נדרשת להפקיד אצל המעסיק בכל חודש (עד ה-9 לכל חודש) בתקופה זו את התשלומים החלים עליה, והמעסיק מחויב להעביר את התשלומים לקופת הגמל תוך 7 ימי עסקים. עם זאת, חשוב לציין כי על פי חוק, אין באיחור בהעברת ההפקדות על ידי העובדת כאמור, כדי לגרוע מחובתו של המעסיק לשלם את התשלומים החלים עליו ולהעבירם בתוך 7 ימי עסקים כאמור לקופת הגמל.
על מנת שעובדת תדע את זכויותיה, חלה חובה על המעסיק למסור לעובדת, בתוך זמן סביר מיום שנודע לו על דבר הריונה, מסמך המפרט את זכויותיה. נוסח המסמך הינו אחיד ומופיע בתקנות.
בהקשר זה יצוין כי החוק מסדיר את המשך ההפקדות רק לגבי עובדת שכירה, אך לא לגבי עצמאית - הנדרשת לטפל בעניין בעצמה.
הארכת חופשת לידה
כאמור, הזכאות להמשך הפקדות על ידי המעסיק חלה רק בגין התקופה שבו זכאית העובדת לדמי לידה. עם זאת, על פי חוק, אישה שילדה רשאית להאריך את חופשת הלידה ב-11 שבועות נוספים, אך זאת ללא תגמול כספי מהמעסיק. בנוסף, עם תום חופשת הלידה הקבועה בחוק, ישנה זכאות לתקופת חל“ת (חופשה ללא תשלום), עד שנה מיום הלידה.
כיוון שנשים רבות בוחרות להאריך את השהייה בבית עם הרך הנולד מעבר לתקופת הזכאות כאמור, על מנת להמשיך לשמור על רציפות הזכויות הפנסיוניות ובכדי שלא לפגוע בחיסכון העתידי, רצוי להמשיך את ההפקדות לקרן הפנסיה באופן עצמאי. עם זאת, מכיוון שלא לכולם יש יכולת להמשיך להפקיד סכומים בגובה שכזה, מומלץ לבצע הסדר "ריסק זמני" בקרן הפנסיה וזאת עד 5 חודשים מתום ההפקדה האחרונה לקרן הפנסיה. הסדר זה למעשה מאפשר להמשיך להיות מבוטחת בקרן הפנסיה בהתאם לשכר ולהיקף הכיסוי הביטוחי אשר היו בטרם הופסקו ההפקדות.
כל שצריך לשם כך הוא להתקשר לחברה המנהלת את קרן הפנסיה, או לסוכן הביטוח, ולבדוק איתם מהי התקופה בה ניתן להפסיק להפקיד לקרן הפנסיה אך עדיין לשמור על הביטוח, ולהסדיר בהתאם את התשלום של הכיסוי הביטוחי.
הסדר הביטוח כאמור רלוונטי לשכירות ועצמאיות כאחד.
הכותב הוא סמנכ"ל מקצועי ומנהל ציות ואכיפה בהלמן-אלדובי קופות גמל ופנסיה
לפנייה לכתב/ת 
