בנק לאומי מרחיב את תוכנית הפרישה מרצון ל-400 עובדים
היעד הקודם שהציב הבנק ביוני השנה עמד על פרישה של 250 עובדים עד לסוף השנה - עלות התוכנית כולל ההרחבה מוערכת ב-320 מיליון שקל; לאומי מתכוון להשלים עד 2020 קיצוץ של 700 משרות, כחלק מהסכם קיבוצי שחתם עם העובדים
בנק לאומי מרחיב את תוכנית הפרישה מרצון: הבנק פרסם בסוף יוני השנה כי בכוונתו לבצע התייעלות ולקצץ 700 משרות עד סוף שנת 2020 - ושבמסגרת מהלך זו בכוונתו לצאת לתוכנית פרישה מרצון שתסתיים עד סוף 2019 ובמסגרתה יפרשו 250 עובדים.
הסכם קיבוצי חדש בלאומי: תוספת שכר וצמצום של 700 משרות עד סוף 2020
מנכ"ל חדש גם בלאומי: האתגרים של מנכ"לי הבנקים בשנים הקרובות
הפרידה מלאומי קארד מורגשת בלאומי; דו"חות חזקים לדיסקונט
עתה מודיע הבנק כי דירקטוריון החברה אישר היום הרחבה של תוכנית הפרישה מרצון ל-400 עובדים, קרי 150 עובדים נוספים. העלות הכוללת של תוכנית הפרישה מרצון מוערכת ב-320 מיליון שקל לפני מס.
תוכנית ההתייעלות התקבלה במסגרת חתימה על הסכם קיבוצי עם העובדים, לאחר שעובדי בנק לאומי והנהלת הבנק בראשות רקפת רוסק עמינח הגיעו להסכמות אחרי מו"מ שהתנהל בשקט וללא מלחמות או עיצומים - ההסכם יהיה בתוקף בשנים 2019-2022.
הצדדים סיכמו בשעתו, לצד מהלך ההתייעלות, על תוספת שכר שנתית ממוצעת של 3.5% בכל אחת משנות ההסכם כשהעובדים יקבלו מענק חד פעמי של 2% בגין תוכנית ההתייעלות שישולם בשתי פעימות - 1% בשנת 2019 ו-1% בשנת 2020. במילים אחרות, תוספת השכר בשנת 2019 תעמוד על 4.5% וכך גם ב-2020 ואז תרד ל-3.5%. העובדים נהנו עוד ממענק חתימה בגובה 6,000 שקל על ההסכם.
הבנק מוביל את מהלך ההתייעלות כחלק ממגמה משותפת לסקטור הבנקאי בישראל בשנים האחרונות, בין היתר בעקבות לחץ של המפקחת על הבנקים, חדוה בר. את תוכנית ההתייעלות המדוברת בדיווח הנוכחי יזם הבנק תחת הנהגת המנכ"לית רקפת רוסק עמינח אך היא תיושם בחלקה על ידי המנכ"ל הבא, חנן פרידמן, שבסוף החודש שעבר החליט דירקטוריון לאומי על מינויו ליורש של רוסק עמינח - לאחר שזו הודיעה כבר בחודש יוני על כוונתה לפרוש מהתפקיד.
לפנייה לכתב/ת 
