מקס פיטרה 50 עובדים; שכר ההנהלה יופחת ב-10%
לאחר שלא הגיעה להסכמות עם הוועד בדבר התייעלות, ביצעה חברת כרטיסי האשראי את הפיטורים המותרים לה לפי ההסכם הקיבוצי - 3% מכוח העבודה; העובדים יקבלו את תוספת השכר שהובטחה להם, המנהלים - לא
המשבר הכלכלי בעקבות הקורונה מגיע גם לחברת כרטיסי האשראי מקס (MAX): לכלכליסט נודע כי החברה, שבשליטת קרן ההשקעות ורבורג פינקוס, פיטרה בימים האחרונים 50 מתוך 1,500 עובדי החברה (3% מכוח העבודה). בנוסף, הוחלט ששכר ההנהלה והדירקטורים בחברה יופחת ב-10%. כמו כן, שאר המנהלים בחברה לא יקבלו את תוספות שכר שהיו אמורות להתבצע השנה.
הביטוח הלאומי: הוגשו 882 אלף תביעות אבטלה, 84% נמצאו זכאים
למרות מיליון מובטלים: סניפי הביטוח הלאומי לא שבו לפעול
מסתמן: מענק לעסקים החל מהעובד הראשון שיוחזר מחל"ת
החברה, בניהולו של רון פאינרו, קיימה מגעים עם ועד העובדים בנוגע לאלטרנטיבות אחרות להתייעלות, כמו ויתור על תוספות שכר או דמי הבראה, אך הצדדים לא הגיעו להסכמות. על כן, החליטה ההנהלה לנצל את הסעיף בהסכם הקיבוצי המאפשר לה לבצע פיטורים. בתוך כך, יקבלו עובדי החברה את תוספת השכר שהובטחה לפי ההסכם הקיבוצי המקורי.
המשבר פגע במקס בשני מוקדים מרכזיים: השימוש בכרטיסי אשראי צנח משמעותית בתקופת הסגר בשיעור שהגיע אף ל-40%. אמנם בתקופה האחרונה חלה התאוששות, אך הנתונים עדיין נמוכים ביותר מ-10% לעומת טרום המשבר. אמש פרסמה חברת שב"א, האחראית על תשתיות התשלומים בישראל, כי היא צופה ירידה בתוצאות הרבעון השני בשל הירידה בשימוש בכרטיסי אשראי.
בנוסף, מנוע הצמיחה של מקס, בדומה לשאר חברות כרטיסי האשראי, היה ההלוואות למשקי בית. תחום זה נכנס לטלטלה במשבר האחרון, וסביר כי מקס תרשום עלייה בהפסדי האשראי בפעילות זו. כמו כן, קיים סימן שאלה גדול לגבי הצמיחה בפעילות הזו לנוכח עליית הסיכון.
מקס אינה החברה היחידה בענף הפיננסים המתמודדת עם פיטורים - אתמול נחשף בכלכליסט כי גם חברת ההלוואות החוץ בנקאיות מימון ישיר תפטר 100 עובדים, המהווים 18% מכוח האדם. עוד נודע כי מתחרתה של מקס, ישראכרט, דווקא הצליחה להגיע להסכמות עם ועד העובדים, שכלל פשרה בנושא תשלום שעות נוספות, דמי הבראה והבונוס, כך שלפחות לעת עתה לא נראה כי צפויים פיטורים בחברה.
יו"ר ועד העובדים במקס, רעות פבלוביץ, מסרה בתגובה: "לצערי, הנהלת חברת בוחרת לסלף את המציאות. במסגרת המשא ומתן ועד העובדים נלחם על מנת שלא יהיו פיטורים והציב שלושה תנאים לוויתורים מצידו: אי משיכת דיבידנד, יעד רווח שנתי לחלוקת בונוס לעובדים בגין שנת 2020 והחזרת הכסף עליו אנו מוותרים חזרה לעובדים במקרה שהחברה תגיע לרווח, אך ההנהלה סירבה לדרישות אלה ולא יכלה להתחייב בשום שלב שלא יהיו פיטורים. ברור לנו שהליכי התייעלות בתקופה זו הם לא אופטימליים אך לשמחתנו דאגנו בהסכם הקיבוצי למנגנון של פיצויים מוגדלים בין 250%-300% שברור לכל שבתקופה קשה זו על סף הבלתי אפשרי להשיג".
לפנייה לכתב/ת 
