תואר במשאבי אנוש ובחברה והתנהגות: לטפח את ההון האנושי
התחרות על עובדים טובים גרמה לארגונים להבין כי מערך משאבי האנוש הוא אחד התחומים החשובים בארגון. תואר המשלב את התחום עם מדעי ההתנהגות, יקנה לסטודנטים את כלי העבודה החשובים ביותר לניהול קריירה מוצלחת
*התכנים במדור זה מוגשים בשיתוף עם המוסדות האקדמייים המציגים
"שוק העבודה אוהב את החיבורים בין תכניות וזה כרטיס ביקור טוב מאוד לצעירים שרוצים להיכנס לשוק העבודה, לניהול וארגונים, ניהול משאבי אנוש", מסביר ד"ר מוטי נצר, ראש התוכנית לתואר ראשון דו חוגי במשאבי אנוש. התוכנית מבוססת על שילוב בין קורסים ייעודים של משאבי אנוש לבין קורסים בסוציולוגיה, אנתרופולוגיה ופסיכולוגיה ומצליחה לבנות תשתית לניהול קריירה מוצלחת בתחום.
כל ארגון זקוק לאנשים אשר עוסקים בתחום משאבי האנוש ולכן לבוגרי התוכנית וגם לסטודנטים יש אפשרויות רבות להשתלב בתחום. "התחום של משאבי אנוש הוא באמת רווי בעבודות, אין דבר כזה לא למצוא עבודה במשאבי אנוש. גם בתור סטודנטית שזה לא פשוט למצוא עבודה בתחום, אפשרי בהחלט. זה תחום שבאמת גם כל הזמן מפתח, כל הזמן יש עוד משרות, ועוד תפקידים", אומרת ירדן בכמן, בוגרת התוכנית לתואר ראשון דו חוגי במשאבי אנוש.
לפנייה לכתב/ת 
