סקר: 119 מעובדי פרקליטות המדינה חשים מאוימים
מחצית מעובדי הפרקליטות השיבו על סקר שניסה לאמוד את גורמי הלחץ הנפוצים בעבודתם. כך ניתן לנתח את רמת האיום שהם חווים וגם את נקודות החוסן שציינו
119 מעובדי פרקליטות המדינה חווים איום ברמה גבוהה או גבוהה מאוד; 70% מעובדי המחלקה לחקירות שוטרים (מח"ש)' 24% מהפרקליטים הפליליים בפרקליטות ו-5% מהמזכירות הפליליות חווים איום על ביטחונם האישי - איומים פיזיים או מילוליים. כך על פי סקר שנערך בקרב כ-700 עובדים. הוא הוצג היום (ג') בכנס פרקליטי המדינה.
הסקר בקרב עובדי הפרקליטות התרכז בגורמי לחץ, חוסן ושחיקה בעבודה, פרי עבודתה של פרופ' שרון טוקר מאוניברסיטת תל אביב. על הסקר השיבו כמחצית העובדים בפרקליטות ובהם פרקליטים, מנהלים, חוקרים ואנשי מודיעין ועובדי מנהלה, והוא מנתח את גורמי הלחץ הנפוצים בעבודה בפרקליטות וכן את נקודות החוסן שהם חווים בעבודה.
גורמי הלחץ הנפוצים בקרב רבים מעובדי הפרקליטות, הם:
• תחושה שיש "יותר מדי על הראש" בזמן קצוב.
• יותר מדי תיקים ופרוייקטים.
• תחושת דחיפות מתמדת.
• חוסר בהכוונה כיצד לתעדף משימות ועומסים.
• בירוקרטיה המקשה על ביצוע העבודה ויוצרת עוד עומס.
• חשש מההשלכות של טעויות מקצועיות ( החשיפה לביקורת ציבורית או מערכתית).
• אחריות רבה מדי - טעות שלי יכולה לגרום נזק משמעותי לתיק או לפרקליטות.
• חוסר איזון בית עבודה וצורך להיות זמין.
• אופק קריירה מוגבל.
• קושי נפשי משמעותי בעבודה.
• קושי להשתחרר ממראות קשים ומתיקים שטיפלתי בהם.
גורמי החוסן הנפוצים שציינו רבים מעובדי הפרקליטות:
• תחושת עצמאות רבה בעבודה.
• חופש בקביעת האופן בו העבודה מתבצעת.
• שותפות בקבלת החלטות הנוגעות לעבודה.
• תחושה שיש אוזן קשבת בארגון.
• היכולת למצוא מישהו לשוחח עמו על בעיותיי האישיות.
• הרגשה שיש לי תמיכה- ממנהלים, קולגות, אווירה משפחתית בארגון.
בסך הכל -כ80% מהעובדים הביעו שביעות רצון בעבודה והעידו שאינם חושבים לעזוב את מקום העבודה או חושבים על כך לעתים, לעומת 20% ששוקלים זאת לעתים קרובות ולעתים קרובות מאוד.
נושא רמת הלחץ נדון כחלק מההבנה כי על כתפי הפרקליט מוטלים עומסים המשמעותיים ואחריות רבה. לצד זאת, ישנה הבנה כי המדובר בשיקוף של תחושת השליחות המשמעותית בעשייה של הפרקליט.
לפנייה לכתב/ת 
