חברות כ"א על רקע החוק החדש: רבבות יפוטרו

ספין על גב העובדים? חברות כוח האדם עומדות לשלוח עשרות אלפי מכתבי הודעה מוקדמת, המודיעים לעובדיהן על הפסקת עבודתם החל ב-1 באוקטובר 2008. כך הודיע היום (ג') איגוד חברות כוח האדם בהודעה ששיגר לאמצעי התקשורת. לפי הודעת האיגוד, הפיטורים הם חלק מהיערכות של החברות ליישום חוק חברות כוח אדם, שלטענתן יחייב אותן לפטר את כל העובדים שהגופים שבעבורן הם מועסקים יקלטו כעובדים קבועים.

"החברות יעשו הכל כדי למנוע את יישום החוק"

"הפיטורים הללו, והיח"צנות של הפיטורים, הם חלק מהמלחמה של החברות נגד יישום החוק", אמרה ל-ynet בתגובה יו"ר ארגון קו לעובד, חנה זוהר. "חברות כוח האדם נלחמות עכשיו על הרווחים העצומים שגרפו על גב העובדים במשך כל השנים, והן יעשו כל דבר לשם כך.

"הטקטיקה שלהן כרגע היא לקומם נגד החוק את העובדים עצמם, באמצעות הפחדה. אגב, מה שהחברות לא טורחות לפרסם הוא שהעובדים הללו זכאים לפיצויי פיטורים" .

חוק חברות כוח אדם מחייב חברות המעסיקות עובדים באמצעות חברות כ"א לקלוט אותם עד 1 בספטמבר כעובדים מן המניין, ובהמשך לקלוט כעובד מן המניין כל עובד שיועסק באמצעות חברת כוח אדם יותר מ-9 חודשים. בחוק יש פירצה גדולה, המאפשרת למעסיקים להמשיך להעסיק עובדים מחוץ למסגרת כ"עובדי קבלן", שעליהם החוק אינו חל.

כיום מועסקים באמצעות חברות כוח אדם יותר מ-100 אלף עובדים במשרדי הממשלה, ברשויות המקומיות, בבנקים, בתעשייה, ברשתות השיווק ובמקומות עבודה רבים נוספים. לא ברור כמה מהעובדים הללו יפוטרו, ונראה כי התשובה לכך תלויה באינטרסים של הנשאל: מנהלי חברות כוח האדם טוענים כי מרבית המעסיקים לא ייקלטו כעובדים קבועים, ואילו זוהר טוענת כי חלק הארי דווקא ייקלטו.

כך או כך, מנהלי חברות כוח האדם טוענים כי החוק יחייב אותן לפטר עובדים שהחברות אינן קולטות כעובדים קבועים. יצוין כי לא כל העובדים שיקבלו מכתבי התרעה אכן יפוטרו, מכיוון שהחברות שולחות מכתבים לכל העובדים "ליתר ביטחון".

"ניסינו למנוע את הגזירה"

בהודעה לעיתונות שפירסם הבוקר איגוד החברות נכתב: "עם כל הצער הכרוך בפיטורים ההמוניים של עשרות אלפי עובדים זמניים, ערב תקופת החגים הקרובה, הן נאלצות לעשות כן, על פי דין. פיטורי העובדים מתבצעים לאור כניסתו לתוקף של חוק חברות כוח אדם.

"רבים מהמעסיקים אינם יכולים, או אינם מעוניינים, לקלוט את כל עובדי חברות כוח האדם שבארגונם, ולכן רבים מהם יפוטרו. בשל העובדה שחברת כוח האדם נחשבת על פי החוק המעסיק הישיר של אותם עובדים, עד לקליטתם - חלה עליה החובה לפתוח בהליכי השימוע ומתן הודעה מוקדמת לעובדים, כדין.

"בחודשים האחרונים פעל איגוד חברות כוח אדם לבטל את רוע הגזרה, ואף גיבש הצעה להסכם קיבוצי חדש על מנת למנוע את גלי הפיטורים - הארכת התקופה המוגדרת בסעיף הקליטה מ-9 חודשים ל-18 חודשים. פתרון זה מאפשר לעובד הזמני לצבור ותק וזכויות סוציאליות מחד גיסא, ומאידך גיסא נותן למעסיק שהות מספקת להיערך לקליטת עשרות אלפי העובדים כעובדים תקניים וקבועים. האיגוד אף יזם קמפיין פרסומי ארצי לטובת הנושא.

"למרות כל ניסיונות האיגוד להידברות עם הגורמים הרלוונטיים, לא נמצאה אוזן קשבת בדרג מקבלי ההחלטות, בהם: ההסתדרות, משרד האוצר ומשרד התמ"ת".

ההסתדרות: נפעל נגד המעסיקים

מההסתדרות נמסר בתגובה: "יו"ר ההסתדרות אומר בתגובה כי יפעלו כנגד כל מעסיק בפועל שלא יקלוט עובדי כ"א עפ"י החוק, הן ברמה המשפטית והן ברמה הארגונית. בכל מקרה, כל עובד שלא ייקלט יפנה להסתדרות ויזכה להגנה מלאה של ההסתדרות".

הצהרת החברות מעוררת תגובות גם במערכת הפוליטית. חברת הכנסת שלי יחימוביץ' (עבודה), מסרה בתגובה: "מעסיקים שיפטרו עובדי כ"א במקום לקלוט אותם כפי שמחייב החוק, יעברו על החוק. מוטב למעסיקים שייטלו דוג' מבנק הפועלים ומקופת חולים כללית שעשו את המעשה הראוי והחוקי והודיעו כי יקלטו את עובדי כ"א כעובדים מן המניין."

גם חברת הכנסת נאדיה חילו (עבודה) מסרה בתגובה: "המפוטרים צריכים להתארגן ולהשמיע את קולם, ברגע שזה ייעשה זה יהיה קול זעקה וקול כאב. מדובר בציבור בגדול שרומסים ושכל עניינו הוא לעבוד ולהתפרנס בכבוד.אני פונה להסתדרות ומבקשת לרתום את המערכת המשפטית כדי להגן על זכויותיהם ציבור זה שנרמס ומופלה לרעה".