300 מעובדי אל על יקבלו קביעות בתוך כחודשיים
כך עולה מפרטי הסכם העבודה הקיבוצי החדש, אותו אישר דירקטוריון החברה אתמול. 30 עובדים יפרשו במסגרת יציאה לפנסיה או פיטורים עם פיצויים מוגדלים. בנוסף, ככל שהחברה תרוויח יותר - כך יתווספו אחוזים נוספים לשכר העובדים
למעלה מ-300 עובדי אל על יקבלו קביעות עד תחילת ינואר 2009, כך עולה מפרטי הסכם העבודה הקיבוצי החדש, אותו אישר דירקטוריון החברה אתמול (ב') בערב ועתיד להיחתם סופית בימים הקרובים. בחברה למעלה מ-6,000 עובדים. מנגד, 30 עובדים יפרשו בפרישה מוקדמת, חלקם במסלול יציאה לפנסיה וחלקם יפוטרו ויקבלו פיצויים מוגדלים של 270%. תוקף ההסכם עד סוף דצמבר 2012 והוא מבטיח יציבות תעסוקתית לעובדים עד סוף תקופה זאת.
כפי שפורסם ב"כלכליסט", יקבלו העובדים תוספת שכר של 3% ברגע שאל על תרוויח ולו דולר אחד בשנה ועד 10 מיליון דולר, תוספת נוספת של 1% ברווח של מעל 10 מיליון דולר ותוספת נוספת של 1.5% ברגע שהחברה תרוויח מעל 35 מיליון דולר.
ובענפים אחרים:
חברות מנצלות את המשבר לצמצום הוצאות השכר
מיקי פלד, "כלכליסט" ו-ynet
חברות הייטק, פיננסים ושירותים עסקיים מבצעות "טיוב עובדים" ומחליפות את העובדים היקרים, גם אם טרם נפגעו מהמצב, בעובדים ששכרם נמוך יותר
עוד הוסכם, כי כ-350 עובדים שנמצאים 13 שנה באותה דרגה, יקבלו תוספת דרגה ששווייה קרוב ל-6% בשכר.יו"ר ועד עובדי אל על, יוסי לוי, אמר כי הוא "מאוד גאה שהצלחנו לדאוג לביטחונם התעסוקתי של העובדים בתקופה כה קשה של משבר תעסוקתי ותקופתי". לוי הודה ליו"ר ההסתדרות, עופר עיני, "שללא מעורבותו לא היינו מגיעים להסכם".
השתתפו בהכנת הידיעה: יסמין גיל ומיקי פלד
לפנייה לכתב/ת 
מנכ"ל אל על, חיים רומנו
צילום: סיון פרג'
מומלצים
