שיאניות הקיצוצים: 10 המפטרות הגדולות במשק

בגל הפיטורים הנוכחי, בלטו כמה חברות אשר הגדילו לעשות ושלחו ללשכת התעסוקה מאות עובדים. בחלק מהחברות היה מדובר במאבק הישרדות, ובאחרות הפיטורים נבעו מהליכי התייעלות שהחלו עוד לפני ההאטה. לעיתים הפיטורים בוצעו זמן קצר לאחר שהמנהלים הצהירו כי לא יפטרו עובדים, ובאחדות מהחברות חרב הפיטורים עדיין לא אמרה את המילה האחרונה. 

אפלייד מטיריאלס

פוטרו: 200 מתוך 1,100 עובדים

הסיבה: הרעה משמעותית בעסקי החברה ותחזית עסקית חלשה לגביי פעילותה בעתיד. אפלייד פועלת בתחום המוליכים למחצה, אחד הרגישים בתעשיית ההיי-טק, וכל שינוי בתעשייה משפיע עליה לרעה.

מוטורולה ישראל

פוטרו: 130 מתוך 3,500 עובדים

הסיבה: באוקטובר 2008 הצהיר מנכ"ל מוטורולה, אלישע ינאי, שהחברה לא מתכוונת לפטר עובדים, אך כבר בדצמבר החלו הפיטורים. זאת, בעקבות המצב הקשה אליו נקלעה מוטורולה העולמית במסגרת המשבר העולמי ושער הדולר הנמוך בארץ בשנה האחרונה. 

קודאק

פוטרו: 150 מתוך 800 עובדים

הסיבה: בנובמבר הודיעה קודאק על העברת פס ייצור מהמרכז בישראל למפעל בשנגחאי, מהלך שכמעט הביא להעלמות החטיבה. בעקבות המהלכים התפטר מנכ"ל החטיבה, אבי ולדמן. גם קודאק העולמית סבלה השנה מקשיים ופיטרה 4,500 עובדים מתוך 25 אלף.

שורה תחתונה: העברת פס הייצור מוצדקת מבחינה כלכלית וזירזה את הפיטורים.

נוקיה-סימנס

פוטרו: 100 מתוך 450 עובדים.

ככל הנראה נוקיה-סימנס תאלץ לפטר השנה עוד עשרות עובדים.

הסיבה: בשבוע שעבר הודיעה החברה העולמית ששוק התקשורת יתכווץ השנה בכ-10%. זאת בהמשך להפסדים וירידה במכירות שנחשפו בדו"חות האחרונים. הפיטורים בישראל הם גם תולדה של כשלון בפיתוח מוצר, שגרם לנסיגה של לקוח מרכזי - חברת דויטשה טלקום - מרכישתו.

שורה תחתונה: אובדן ההכנסות מדויטשה, בצירוף ההפסדים בעולם, מאלצים את החברה להתאים את כמות העובדים לכמות העבודה.

תעשייה אווירית 

פוטרו: 200 מתוך 16,500 עובדים.

עוד 1,500 עובדים צפויים לצאת לפרישה מוקדמת.

הסיבה למשבר: חולשת שוק התעופה האזרחי פגעה בהזמנותיה של התעשייה האווירית. בנוסף, באוקטובר האחרון הודיעה חברת גאלפסטרים, שותפתה של תע"א לייצור מטוסי מנהלים, כי בשל המשבר העולמי ירד קצב מכירותיה בצורה דרמטית.

קומברס

פוטרו: 120 מתוך כ־2,200 עובדים בישראל.

הסיבה: העובדה שהחברה לא מפרסמת את דו"חותיה מקשה לדעת את המצבה המדויק. עם זאת, במכתב שנשלח לאחרונה לעובדים הסביר מנכ"ל קומברס אנדריי דהן את הפיטורים בהאטה שנגרמת כתוצאה מהמשבר.

טאואר

פוטרו: כ-400 מתוך 1,400 עובדים בישראל.

הסיבה: טאואר, שמפסידה סכומי עתק מדי שנה, החליטה לבצע מספר צעדים כדי לשרוד, בהם תכנית התייעלות שאמורה לחסוך לה 60 מיליון דולר בכל שנה.

אמדוקס

פוטרו: 200 מתוך 5,000 בישראל.

הסיבה לפיטורין: ההחלטה באה כדי להתמודד עם ההאטה בפעילות החברה. מדובר בתהליך ארגוני שכולל גם סגירה של מרכז הפיתוח בירושלים.

הפיטורים נועדו להתאים את ההוצאות של אמדוקס לירידה החדה בהכנסות וברווחים כתוצאה מהמיתון. את הרבעון הראשון של 2009 סיימה אמדוקס עם ירידה של 9% בהכנסות ל־754 מיליון דולר

שורה תחתונה: הרווחים אמנם התכווצו, אבל עדיין מרשימים. נראה שאמדוקס מקצצת שומנים ומתייעלת.

אורבוטק 

פוטרו: 100 מתוך 800 בישראל.

הסיבה לפיטורים: המוצרים של אורבוטק מותקנים במפעלי ייצור ולחברה תלות רבה בשרשרת הצריכה של הצרכן האמריקני. בתקופת מיתון כשהצרכן רוכש פחות, אורבוטק חווה האטה בפעילות. סיבה נוספת היא רכישת הענק שביצעה החברה לאחרונה. הרכישה לוותה בתהליך אינטגרציה שכלל פיטורים.

אלווריון

פוטרו: 100 מתוך 1,000.

בקרוב צפויים פיטורים של עד 160 עובדים.

הסיבה לפיטורים: למרות שהכנסותיה צמחו בשנות הגאות בבורסה, אלווריון לא הייתה רווחית והעדיפה לגייס כוח אדם שיתמוך בצמיחתה. ברגע שהמיתון הגיע, נאלצה אלווריון לצמצם את מצבת העובדים השמנה שלה: בסוף 2008 דיווחה החברה על פיטורי 110 עובדים (רובם בישראל) ואתמול דווח ב"כלכליסט" שהחברה מתכננת מהלך פיטורים נוסף של עד 160 עובדים נוספים. צעד זה, אשר לא אושר על ידי אלווריון, מעיד ככל הנראה על צפי להאטה נוספת בפעילות, גם ברבעון הראשון של 2009.