המנהלות בתעשייה עדיין מתלוננות על אפליה

52% מהמנהלות בתעשייה סבורות כי במקום עבודתן הנוכחי קיימים מקרים של אפלייה נגד מנהלות בתנאים ובשכר, גם אם הן עצמן לא חשו זאת. כך עולה מסקר שערכה חברת המחקר מדגם עבור התאחדות התעשיינים.  

עוד עולה מהסקר כי 48% מהמנהלות סבורות כי במקום עבודתן הנוכחי יש אפליה כלפיהן. כ-58% מהנשים המנהלות מציינות שבנקודת זמן כלשהי בקריירה שלהן - לאו דווקא במקום עבודתן הנוכחי - הן חשו מופלות מבחינת תנאים ושכר. 81% מאותן נשים סבורות הן מתוגמלות פחות מהמנהלים גם במקום עבודתן הנוכחי.

עוד עולה מהסקר כי הגורם המרכזי למיעוט נשים מנהלות בתעשייה הוא הקונפליקט בין העבודה והמשפחה. 26% טענו כי הסיבה העיקרית למיעוט מנהלות בתעשייה ששעות העבודה מתנגשות עם ניהול הבית והמשפחה. 15% מהמנהלות ציינו כי הניהול מציב דרישה לשעות עבודה רבות מדי. 69% מהמנהלות בתעשייה סבורות כי הנהגת שעות עבודה גמישות תסייע להן.  

נתון עגום נוסף העולה מהסקר הוא ש-61% מהמנהלות בתעשייה סבורות כי בשנתיים האחרונות לא חל שינוי בהתייחסות אל נשים ובמעמדן של נשים מנהלות בחברה בה הן עובדות כיום. 32% סבורות כי חל שיפור מסויים ביחס אל נשים בחברה שלהן ואילו 2% סבורות כי חלה הרעה במידה כזאת או אחרת.

8.4% מהמנכ"לים בשנת 2007 - נשים

מחקר שערכה חברת המידע דן אנד ברדסטריט, שהתפרסם לפני כשנה, מגלה כי שיעור הנשים בקרב היו"רים של החברות הגדולות בישראל עמד בשנת 2007 על 2.2% בלבד. זאת, למרות שקרוב ל-50% מהעובדים במשק הן נשים. 8.4% מהמנכ"לים בחברות המובילות היו נשים, ו-15.9% מהסמנכ"לים בחברות המובילות. בתפקידי הניהול המשניים ניתן לראות שיעור גבוה יותר של נשים. בקרב מנהלי הכספים, 16.6% היו נשים; בקרב מנהלי תחום משאבי אנוש כ-47.1% היו נשים; 15.3% מהנשים בתחום השיווק והמכירות; מתוך המנהלים טכניים הבכירים בחברות המובילות במשק לא הייתה אף אישה אחת, מתוך מנהלי תפעול רק כ-5.4% היו נשים, ומתוך מנהלי לוגיסטיקה רק כ-9.7%.