אשתך סיימה חופשת לידה? עכשיו תורך

היה זה אחר צהריים אפרורי ורגיל בשבוע שעבר, כשבשורת המהפכה יצאה מהכנסת בירושלים. במסגרת כנס השדולה החדשה לקידום תעסוקת נשים ואמהות בפרט בשוק התעסוקה, שהקימה ח"כ אורית זוארץ (קדימה), נשמעו בשורות שיגרמו לכמה גברים צמרמורת כנראה, ולנשים - תקוות גדולות.

חופשה לאבות בלבד

ציונה קניג-יאיר, נציבת שיוויון בעבודה במשרד התמ"ת, הייתה אחת הדוברות המרשימות בכנס הזה. שתי בשורות היו לה שהיו לשיחת הכנס: הראשונה היא יוזמה שלה ושל מנכ"ל התמ"ת לבטל את יוזמת הארכת חופשת הלידה שנמצאת בחקיקה, ובמקומה להעביר חוק הקובע כי בן הזוג יצא לחופשת לידה נוספת של כמה שבועות מיד עם שובה של האם לעבודה. החופשה הנוספת הזו תינתן רק לבן הזוג והאם לא תוכל להאריך איתם את חופשת הלידה שלה. היוזמה השנייה מבקשת להנהיג תרבות עסקית וחברתית שבה פעמיים בשבוע ייצאו אבות עובדים ממקום העבודה בשעה מוקדמת כדי להיות עם משפחתם.

"כדי שנשים יוכלו להישאר שעות נוספות, צריך שיתוף פעולה של הגברים והאבות, כדי שיוכלו אולי לעבוד מהבית, ולהתקדם בשוק העבודה", אמרה קניג-יאיר בנאומה בכנס. "זו יוזמה שנמצאת ממש בהתחלה", מודה קניג-יאיר בשיחה טלפונית בנושא. "זו יוזמה שלנו בנציבות וצריך לראות מי יתמוך בזה. אני רוצה שמשרד ממשלתי יקח את זה על עצמו.

"השינוי צריך לבוא משני הצדדים. אחריות צריכה לבוא מההתחלה. זה הוכיח את עצמו במדינות אחרות. ברגע שיוצרים מחויבות לגברים מהתחלה, יוצרים אותה גם להמשך. כך נשים תוכלנה להתקדם בעבודה. אלה לא שנות השבעים שנשים עובדות במשרה חלקית. נשים עובדות במשרה מלאה, וגם עושות ילדים, וכמו שמתחלקים בשוק העבודה יש להתחלק במטלות המשפחה".

חקיקה כופה נורמה חברתית

את לא היית מעודדת את בעלך לקחת חופשת לידה?

"אני לא רואה כאן פגיעה, וכל עוד אין פגיעה בנשים אני לא רואה בעיה. היום יש לאישה 14 שבועות וזה לא ייפגע. אם היא תרצה לקחת חופשה רגילה על חשבון ימי חופש, היא תוכל לקחת ובעלה יהיה בחופשה בתשלום".

"קודם כל, הילד לא בן חודשיים, הוא בגיל 14 שבועות - אבל ממש קשה לי לשמוע אישה אומרת את זה. למי שחוזרת לעבודה ומשאירה אותו בידיים של אישה זרה, יש יותר טוב מאבא? אני חושבת שאם אנחנו הנשים רוצות להגיע לאנשהו בשוק התעסוקה ולשנות את המציאות הזו, אנחנו לא יכולות לטעון את הטענות הללו, כי לא נוכל לשנות את המאזן. אי אפשר לתפוס את הכל. נשים לא יכולות לבקש להתקדם, אבל לצאת בשעה אחת לצהרון. הבעיה שלי היא עם אותן נשים שרוצות לעשות קריירה ואין להן את הבחירה. טענה כזו לא ציפיתי לשמוע ממישהי שהשתתפה היום בפורום. אני עומדת לדבר על היוזמה הזו בפורומים בממשלה. צריך להמשיך לקדם את זה בתוך הממשלה".

"לא התיימרתי היום לפתור את כל הבעיות בשוק העבודה. אמרתי שאחד המפתחות זו חלוקת האחריות ההורית לכל הקריירה, לא רק בשלב ההתחלתי. אבל כדי ליצור את החלוקה בכל השלבים - חשוב ליצור אותה מההתחלה.

"זו לא הבעיה של אמא. זו בעיה של משפחה. את רואה שהבעיה מתחילה במודעוּת. אני חושבת שכשהגבר יוצא לחופשת לידה, אפילו לשבועיים-שלושה, זו הופכת להיות גם הבעיה שלו. אני בעצמי אמא, יום יום אני נתקלת בבעיה הזו של הצורך לתמרן בין הילדים לקריירה, וככל שאני מתקדמת זה נהיה יותר ויותר לא פשוט. נשים בנות 45 מתמודדות עם זה יום יום".

"בתור התחלה זה במשרד שלי. העלנו את הרעיון ואנחנו מקדמים את זה. נכון שקיימת אפשרות לצאת מוקדם, אבל לא תמיד מיישמים את זה. הרבה פעמים המנהלים של אותם אנשים קובעים את הגישה. אל תשכחי שאותו מעסיק גם משדר מסר לציבור ויוצר אקלים יותר ידידותי לעובדים".

ומה עם אמהות יחידניות או משפחות חד מיניות? האם הם לא מפסידים מהחוק הזה?

"מדובר לא רק על אבא, אלא על ידוע בציבור, בן זוג. יש משפחות חד הוריות וצריך לתת מענה בהצעה הזו גם להן. יש כמה אפשרויות. יש אפשרות להאריך לאדם החד הורי את החופשה או לתת לקרוב הזדמנות לטפל בילד. זה עדיין בבדיקה".