בענף הפיננסים בארה"ב מעדיפים גברים

וול סטריט כמעוז הגבריות? בעשר השנים האחרונות, 141 אלף נשים, שהן 2.6% מכלל הנשים שעובדות במגזר הפיננסים בארה"ב, עזבו את התעשייה. מנגד, מספר הגברים העובדים גדל באותה התקופה ב-389 אלף, שהם 9.6%, זאת על פי נתונים שסופקו על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בארה"ב. כך דיווח היום ה"וול סטריט ג'ורנל".

• מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
  

עוד עולה מהנתונים שהשינוי מתרחש בניגוד למגמה בכוח העבודה הכללי. למעשה מספר הנשים בשוק העבודה האמריקני גדל ב-4.61% בעשור האחרון, כשהן עוברות ב-0.5% את הגידול במספר הגברים בשוק העבודה.

מה קורה בתעשיית הפיננסים

הנשים ספגו את עיקר מכות הפיטורים בחברות הברוקרים, בנקי ההשקעות וחברות טיפול ואחזקות נכסים בעקבות המשבר הכלכלי הנוכחי. סיבה מרכזית נוספת היא שמחשבים תופסים את מקומם של עובדי משרד זוטרים בכל תחומי הכלכלה. נשים מאיישות את רוב המשרות בדרג זה.

 "מספרי הנשים הצטמצמו אפילו במהלך תקופת הפריחה של שוק המניות והנדל"ן, בין השנים 2001 ל-2006" הסביר פרופסור באוניברסיטת ראטגרס והכלכלן הראשי של משרד העבודה האמריקני לשעבר,ויליאם רוג'רס. לדבריו הטכנולוגיה אחראית גם היא לכמה מהשינויים.

פחות נשים צעירות. חלק מהתוצאה היא שעובדות צעירות הופכות למראה נדיר בבנקים, חברות הברוקרים והביטוח במדינה. מאז שנת 2000, מספר הנשים בין הגילאים 20 ל-35 שעובדות במגזר הפיננסים צנח ב-315 אלף נשים, או 16.5%, בזמן שמספר הגברים בטווח הגילאים הזה עלה ב-93 אלף, 7.3%.

ההפסדים החדים ביותר נרשמים בקרב הנשים הצעירות יותר, כולל אלה שבדיוק סיימו את לימודי הקולג'. מספר הנשים שנכנסות לעבוד בתעשיית הפיננסים בין הגילאים 20 ל-24 צנח ב-21.8% במהלך העשור האחרון. עובדה זו מעידה שאו שנשים צעירות לא נחשבות ראויות למשרות הכניסה ההתחלתיות בתעשיית הפיננסים, או שהן פשוט לא נשכרות עבור המשרות הפנויות בשוק.

ילדים הם גם אופציה

בהתחשב בשווקים ההפכפכים של היום ובהקפדה על פיצויים, ישנם פחות תמריצים להישאר בעסק עבור הנשים שכבר בחרו בקריירות במגזר הפיננסי, אומרת פרופסור לכלכלה מאוניברסיטת שיקגו, גרייס טסיאנג. התאוריה שלה גורסת שהנשים הללו מעדיפות ללדת ילדים ולגדל אותם מלחזור לעבודה. "לנשים יש ערכים אלטרנטיביים גבוהים יותר בנוגע להחלטה כיצד לנצל את הזמן שלהן", היא מסבירה, "הן תמיד יושבות על קצה מסוים, ואם הערך של הישארות בעבודה בלחץ גבוה יורד רק במעט, אז זה יכול להוות שינוי גדול במספרים שיזנקו".

התמונה מאוד שונה עבור הנשים שהצטרפו לתעשייה בשנות ה-70 וה-80. מספר הנשים בעסקים מגיל 55 ומעלה גדל ב-56% שהן 366 אלף נשים מאז 1999, כשהוא עוקף את הגידול של הגברים באותה שכבת גיל של 34%, שהם 234 אלף גברים.

אפליה בתעשייה

נשים רבות מדווחות גם כי אפליה על בסיס מיני עדיין רווחת בוול סטריט, אם כי היא פחות גלויה היום. תלונות על אפליה מינית בקרב נשים בחברות פיננסים צנחו ב-28% משנת 2000 ועד 2009, על פי נתונים של נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה בארה"ב.

אבל מספר התלונות עבור כל אישה בתעשייה עלה במהלך המיתון הנוכחי, בשנים 2008 ו-2009. תביעה שהוגשה ביום רביעי שעבר על ידי שלוש עובדות לשעבר של גולדמן זקס, מאשימה את החברה בעבירה על החוק ובאפליה שיטתית של נשים בחברה.

בין הנשים גם סגנית נשיאה ומנהלת, שתבעו פיצויים מהבנק גם על נזק נפשי ואובדן הכנסות. הן ביקשו מבית המשפט הפדראלי של ניו יורק להכיר בתביעה כייצוגית בשם כל הנשים בחברה, בטענה כי הנשים מהוות רק 29% במשרדי הסמנכ"לים החברה, רק 17% בתפקידי ניהול ורק 14% מהן בתפקידים של שותפים. בגולדמן זקס טוענים כי לתביעה אין ביסוס.