חגיגת סוף שנה בבזק: העלאות ובונוסים לבכירים

דיבידנד הענק של בזק, בסך 3 מיליארד שקל, יפוצל ל-6 מנות שיחולקו בשנים 2013-2011, כך אישר אמש (ה') דירקטוריון החברה. המנות, בהיקף של חצי מיליארד שקלים כל אחת, יחולקו למשקיעי החברה פעמיים בשנה, לקראת החודשים מאי ונובמבר, כאשר יעשה ניסיון לשלב את חלוקת מנות הדיבידנד עם חלוקת הדיבידנד החצי שנתי שבזק מחלקת באפן סדיר מתוך רווחיה לשני הרבעונים הקודמים. בתוך כך הודיעה החברה על שדרוג משכורות ובונוסים לבכיריה.

הדיבידנד הענק שעליו הכריזה דירקטוריון בזק לפני כשבועיים יתבסס על רווח שנצבר בחברה ולא על רווח הניתן לחלוקה מתוך תזרים ההכנסות המתמשך שלה, ולפיכך חלוקתו כפופה לאישור בית משפט. בזק תכנס אסיפת בעלי מניות ב-24 בינואר שתתבקש לאשר ביצוע הפחתת הון שממנו יחולק הדיבידנד, ואת הרכב חלוקתו, ולאחר אישור האסיפה תוגש בקשה לבית המשפט.

בהודעתה לבורסה טוענת בזק כי ההחלטה על חלוקת הדיבידנד התקבלה לאחר שדירקטוריון החברה בחן את יכולת הפירעון של החברה, כלומר האם חלוקת הדיבידנד תמנע מהחברה לעמוד בהתחיבויותיה הנוכחיות והצפויות בעתיד. בנוסף, חברת היעוץ הכלכלי גיזה זינגר אבן התבקשה לבחון את הנושא ולאחר שמסקנותיה הוצגו בפני הדירקטוריון קיבל האחרון את ההחלטה לאשר את חלוקת הדיבידנד. חברת בי תקשורת של שאול אלוביץ', המחזיקה בכ-30.4% ממניות בזק, צפויה לקבל בסך הכל כ-912 מיליון שקלים באם יחולק דיבידנד זה.

לאחר הכרזת בזק על הכוונה לחלק דיבידנד זה בשבוע שעבר הכניסה חברת הדירוג מעלות-S&P את בזק והחברה הבת פלאפון לרשימת צפיה (CreditWatch) עם השלכות שליליות, בעת שהיא בוחנת את הורדת הדירוג של החברות לאחר המהלך הצפוי. עם זאת, במעלות לא משנים את דירוגן של בזק ופלאפון, העומד כיום על +AA.

הבונוסים והמשכורות שודרגו

בישיבתו אמש אישר דירקטוריון בזק גם שדרוג לנוסחת חישוב הבונוס השנתי של מנכ"ל החברות בקבוצת בזק, כאשר מנכ"ל בזק, אבי גבאי, מנכ"ל פלאפון, גיל שרון, ומנכ"ל בזק בינלאומי, איציק בנבנישתי, יזכו החל משנת 2011 לבונוס שנתי בהיקף של 100% מהשכר השנתי שלהם באם יעמדו ביעדים שהוגדרו בידי הדירקטוריון. עד כה חושב הבונוס השנתי כ-80% מהיקף השכר השנתי. בנוסף, הצלחה יתרה בביצועים יכולה להוביל אף לקבלת בונוס המהווה 125% מהיקף השכר השנתי של המנכ"לים. הבונוסים יוענקו על פי תחשיב זה רק במידה ובמועד נתינתם יועסקו עדיין המנכ"לים בחברות, ובאם יעזבו אותה, ייקבע היקף הבונוס בהתאם להערכת הדירקטוריון ולא החישוב לעיל.

שלושת המנכ"לים אף קיבלו שידרוג לשכרם, כך ששכרו החודשי של גבאי יעמוד החל מינואר 2011 על 175 אלף שקל לחודש (במקום 167 אלף שקלים כיום), שכרו של שרון יעמוד גם הוא על 175 אלף שקל לחודש (לעומת 162 אלף שקל כיום) ושכרו של בנבנישתי יעמוד על 125 אלף שקל לחודש (במקום 100 אלף שקל כיום). בהתחשב בשדרוג השכר, תעמוד המשכורת השנתית של גבאי ושרון ב-2011 על 2.1 מיליון שקל והם עשויים לקבל בונוס בסכום דומה, והמשכורת השנתית של בנבנישתי תעמוד על 1.5 מיליון שקלים, והוא יהיה זכאי, אם יעמוד ביעדים שהוגדרו, לבונוס בהיקף זהה.

הבונוס של גבאי ייבחן לאור הגעה ליעד של רווח לפני ריבית, מס והפחתות (EBITDA) של פעילות בזק קווי שבניהולו, התקדמות פרויקט ה-NGN והשגת יעדים בעסקי הטלפוניה והאינטרנט של החברה. החברה לא פירטה את היעדים שבהם ידרשו לעמוד מנכ"לי פלאפון ובזק בינלאומי.

"התגמול מתמרץ את המנהלים"

בנוסף אישר הדירקטוריון תוכניות אופציות פאנטום שתעניק 16.4 מיליון אופציות שכאלו למנהלים בכירים בבזק ובחברות הבנות. על פי הערכת שווי שקיבלה החברה, השווי ההוגן של האופציות שיוענקו עומד על כ-48 מיליון שקל. במסגרת תוכניות אופציות הפאנטום, יקבלו מנכ"לי החברות אופציות על פי הפירוט הבא: גבאי ושרון, יקבלו 3 מיליון אופציות (כל אחד), שערכן כיום עומד על כ-8.8 מיליון שקל, ובנבנישתי, יקבל 2 מיליון אופציות, שערכן כיום עומד על 5.87 מיליון שקל. 

גם הסמנכ"לים בבזק לא יקופחו, והבונוס השנתי שלהם, שנגזר עד כה מהיקף של 50% מתוך השכר השנתי, יועלה ל-62.5% מתוך השכר השנתי באם יעמדו ביעדים שהוגדרו לצורך קבלת בונוס שכזה. תשעה סמנכ"לים והיועץ המשפטי של החברה יקבלו בין 200 אלף ל-400 אלף אופציות פאנטום, שערכן כיום עומד על בין 587 אלף שקל ל-1.174 מיליון שקל.

לדברי בזק, תוכנית התגמול המעודכנת נידונה בידי ועדת התגמול, ארגון ומנהל של הדירקטוריון בסוף חודש נובמבר, ובהמשך על ידי ועדת הביקורת, וכאמור השבוע אושרה בידי הדירקטוריון. על פי נימוקי הדירקטוריון להחלטה, קיים קשר ישיר בין איכות תפקודם של המנהלים לבין התוצאות הכספיות הטובות שהשיגה החברה בשנים האחרונות, ומכיוון שחלק ניכר מהתגמול תלוי יעדי ביצוע, הוא מתמרץ את המנהלים להמשיך בפעילותם להגדלם רווחיות החברה והשאת ערך לבעלי המניות.