המכסות נגמרו - תשכחו מלעבוד בארה"ב

רשויות ההגירה לארה"ב (USCIS) הודיעו ביום ד' האחרון כי התמלאה המכסה השנתית העולמית לשנת 2012 לאשרות עבודה מסוג H-1B בהיקף שנתי של 65,000 המשמשת לצורך מעבר של עובדים מומחים לארה"ב.

• האם משתלם לעשות רילוקיישן לארצות הברית?
• איך מקבלים אשרת עבודה בארה"ב
• רילוקיישן: חיפוש הכסף הגדול עלול לעלות ביוקר
• רילוקיישן -  עתיד טוב יותר?
  

עובדים בחברות היי-טק ישראליות רבות, כמו גם חברות אחרות, שנוהגות לעשות שימוש באשרה זו, לצורך ניוד עובדים לארה"ב במשך כל השנה, יידרשו להמתין עם הגשת בקשה בהקשרם עד לאפריל 2012 – מועד תחילת הרישום הבא, ועם התחלת התעסוקה באשרה זו עד ה-1 באוקטובר 2012 - כלומר למעלה מתשעה חודשים מהיום.

עו"ד סינדי אזולאי, מנהלת תחום ארה"ב במחלקת ניוד המומחים במשרד עוה"ד קן תור&עכו, מציינת, כי כבר לפני שהחל המיתון הגדול והאבטלה, ניסו הרשויות בארה"ב להגביל את המכסה של אשרת העבודה. כאשר בעשור הקודם, להבדיל, עמדה המכסה העולמית השנתית, של אשרות מסוג H-1B על 220,000 עובדים.

עו"ד אזולאי מוסיפה, כי סביר להניח שלאור העובדה שהבחירות בארה"ב מיועדות להתקיים בעוד פחות משנה, הנשיא לא יסתכן בהגדלת המכסה בשעה שהאבטלה בארה"ב גואה, וקולות מבית קוראים להחמיר עוד יותר את נהלי מתן האשרות למומחים זרים.

כך למשל, סנטור צ'אק גרסלי ממדינת אייווה, ניסה להקשות על חברות להעסיק עובדים עם אשרת H-1B. במכתב גלוי לחברת מיקרוסופט, בנוגע לפיטורים שיזמה החברה, כתב גרסלי כי "לא צריך לתת לחברות עדיפות לקבלת אשרת H-1B" - דבר המקשה עוד יותר במצב הכלכלה הנוכחי. בנוסף לכך הממשלה הורתה על סנקציות נוספות בעקבות מקרי הונאה שהתגלו בתוכנית ה-H-1B ורשויות הגירה מחמירות את הבדיקות אשר נעשות לכל מבקש.

עו"ד אזולאי מסבירה כי לרשות חברות שלא הספיקו להגיש את הבקשה במועד ונאלצות לשלוח עובד לארה"ב בדחיפות, עומדות מספר אפשרויות ובכללן, גם לבחון את האופציה לבקש עבורו אשרת L1 אשר במסגרתה ניתן להנפיק אשרת עבודה לעובד זר, זאת בתנאי שהשלים שנת עבודה בחברה בארץ המקור. בכל מקרה, באשרה מסוג H-1B יכולות חברות אמריקאיות או ישראליות להעסיק עובד זר בארה"ב, בתנאי שיעמוד בתנאי סף.