מתי כדאי להתחיל לחפש עבודה אחרת?
מה גורם לנו לקום בבוקר יום בהיר אחד ולהחליט שאנחנו עוזבים את מקום העבודה? מספר נקודות ששווה לבדוק עם עצמנו לפני שנקבל החלטה ואם אכן החלטנו לעזוב, איך נעשה זאת
יש תקופות בחיים, שבהן נוצר דחף, לא ממש מוסבר, לחפש עבודה אחרת. אנחנו מגלים עניין בתפקידים ובעבודה שעושים חברים שלנו מסביב, ולא רק בהיבט של התעניינות בשלומם ובאיכות חייהם התעסוקתית, אלא בסקרנות שנובעת מחוסר שקט פנימי אצלנו.
- איך מסבירים הסבה מקצועית בקורות החיים?
התהליכים הללו מתבשלים זמן די ארוך, סוג של הריון באורכים משתנים. לפעמים יש משהו שלא נראה לעין או לא ברור לנו במבט ראשון, אבל אין לנו ספק שהוא קיים.
זהו משבר, אחד מיני רבים שפוקדים אותנו בחיינו - כשברובם אנחנו מטפלים בקלות תוך כדי תנועה, הם נפתרים ואינם מהווים בעיה מתמשכת. ההבדל העיקרי הוא שבמקרים כאלה קשה לנו לנהל את המשבר לבד.
מה באמת קורה לנו?
לפני שפונים ליועץ מקצועי, יש לעצור לרגע, להתבונן בעצמנו ובסביבתנו, ולהבין לעומק איפה אנחנו נמצאים ומה באמת קורה לנו.
• האם פשוט מפאת השנים קצת נשחקנו בעבודה, ומה שהיה מעניין ומרתק לפני עשור כבר פחות מרגש אותנו כיום.
• אולי הבוס שבהתחלה היה ידידותי וחברי, כבר ממש לא כזה וכל הלחצים המופעלים עליו נוחתים ישירות על ראשינו מבלי שהוא מצליח לווסת את הלחצים שלו ושל סביבתו.
• אולי התחרותיות והלחצים כבר לא מתאימים לקצב ולדפוסי ההתנהלות שלנו ואנו מרגישים ראויים לאתנחתא קלה?
פתאום גם המשכורת והבונוסים שפעם אפשרו לנו לגמור את החודש בכבוד כבר נשחקים והולכים ואנו מרגישים כמי שמנסה לעלות במדרגות נעות היורדות במהירות כלפי מטה ואם לא נרוץ מהר יותר - פשוט נתדרדר במהירות והמציאות המתנהלת בתזזיתיות סביבנו איננה מאפשרת לנו אפילו לעכל את מה שקורה לנו, לטוב ולרע.
אולי זה רק משבר קטן וזה חולף?
אם כך הוא המצב ,יש לעשות פסק זמן. האם אנחנו באמצעו של משבר חולף או יש כאן משהו אחר?
היום אנו יודעים שמשברים בעבודה ובחיים באים בגלים.
• יש גלים הקשורים בגיל: בצמתי החיים, סביב החלפות הקידומות למיניהם (או שנה שנתיים לפני או אחרי), מעוררים בנו תחושה של נזילות הזמן ומיד הרצון לנצילות גבוהה יותר ומיידית. אם הזמן באמת עובר כל כך מהר, בא ננסה להפיק ממנו את המקסימום, ולא נתחיל עכשיו למשוך החלטות לאורך זמן.
• גל נוסף מתרחש כשיש שינוי במקום העבודה. או שהבוס מתחלף, או שאנחנו שינינו פוזיציה בעבודה מרצון או שלא מרצון.
• לעתים כשחבר טוב שלנו עוזב ומחליף מקום עבודה זה מעורר אותנו להרהור נוסף על עתידנו המקצועי, או שמצטרף למקום העבודה עובד חדש .
• במקרים של שינוי במקום מגורים או אירוע כמו הולדת ילד נוסף במשפחה, עשוי להוות ניעור קל המעורר לחשיבה אחרת.
כל אחד מהאירועים הללו עשוי להיות קטליזטור לרצון ,ולצורך לבחון מחדש את מקומנו בשוק העבודה.
המלצות
• אם את/ה חש/ה ברצון או בצורך להתפטר או לשנות משהו בגדול, חשוב לבדוק את מקורו של הצורך ולטפל בו,ולא להדחיק או להחניק את ההתעוררות הזו, כי היא תמשיך לפעום , תצבור תאוצה, ורק תתפרץ ברגע מאוחר יותר ומתאים פחות.
• חשוב להתחיל בתהליך מסודר של בדיקת מרחב הפעילות בחיינו רצוי בהיבט של 360 מעלות מסביב.
לראות האם קרה משהו שמחייב שינוי גדול ומשמעותי ,או יתכן שהתעורר צורך לשנות משהו בחיים אבל לא בהכרח את מקום העבודה. ייתכן כי נסתפק בשלב הראשון בשינוי מסדר גודל קטן, בהתחלה.
• לפני שאנחנו מסתערים על נושא שהוא משמעותי ורב השלכות, נתחיל קודם לשנות משהו קטן. אפשר להתחיל בשינויים בסביבת העבודה שלנו, למשל בחדר שבו אנחנו יושבים. לשנות את המיקום של הכסא והשולחן, אפילו להוסיף תמונה חדשה על הקיר, או לקנות עציץ חדש או לשנות משהו בשעות העבודה או במתכונת העבודה הנוכחית.
• להתחיל לעשות קצת ספורט במשך היום, לפני העבודה או בסיומה, (מה שתמיד רצינו, אך דחינו...) או להשקיע יותר זמן בתחביב שתמיד חלמנו לעשות.
שינויים קטנים מאפשרים לקחת אויר, ובינתיים להקל במידת מה על המצוקה.
אם לאחר סדרה של שיפורים קטנים, תמונת המצב תראה לנו שהבעיה המרכזית היא באמת מקום העבודה , זה הזמן להתחיל להתעניין מה קורה בחוץ ומה שווינו האמיתי בשוק העבודה. לעתים התשובה לא תאחר לבוא ונבין שאין הרבה אלטרנטיבות קוסמות בחוץ ולעיתים אכן יתבהר לנו כי אנחנו אכן נמצאים במקום שאיננו מתאים לנו עוד. ואם כך הדבר זה הזמן לעשות את השינוי אך החשוב מכל לנהל אותו בתבונה ובמקצועיות.
לפני שאנחנו עוזבים מקום עבודה כדאי לעבור את התהליך של חיפוש מקום אחר, כולל התמודדות עם ראיונות עבודה וקבלת הצעות ממשיות כי המרחק בין ההצעות הנראות והמדוברות לבין חתימה על חוזה העסקה הוא גדול מאוד.
הכותבת היא בעלת חברת "קוד אתי" לייעוץ אישי וניהולי. ניתן לפנות אליה בדוא"ל
לפנייה לכתב/ת 
