יתרונות נשים בשוק העבודה
אישה שמנסה להבין את הסיבה לכך שהיא מרוויחה מעט או לא מקבלת משימות בארגון עשויה לשמוע שלל תירוצים שונים ומשונים. לפניכם 10 סיבות מדוע העסקת נשים משתלמת
רבות נאמר לאחרונה על הדרת נשים. בחלק מן המקרים התקבלו הפרסומים בהפתעה גמורה, מכיוון שלא כך ציפינו שיקרה בעשור השני של שנות האלפיים. עם זאת, יש מקום אחד בו תקרת הזכוכית והדרה הן עובדות קיימות כבר שנים - מקום העבודה. נשים עמלות זה שנים לפרוץ סדק אחר סדק את מחסומי הקריירה המתנוססים מעל ראשן, ובו בזמן להוכיח למעסיקים שהעובדה שלעתים הן עושות דברים שונה מגברים היא יתרון ולא חיסרון.
- דחיית גיל הפרישה: ארגוני הנשים לא מאבדים תקווה
- מתמטיקה של רואי חשבון - נשים מרוויחות פחות
אישה שמנסה להבין את הסיבה לכך שהיא מרוויחה פחות או לא מקבלת משימות משמעותיות בארגון, עשויה לשמוע חלק מן המשפטים הבאים: על כל אישה שיוצאת מהעבודה מוקדם כדי לאסוף את ילדיה מהגן, יש גבר שמוכן להישאר במשרד עד 21:00; נשים נתפסות כרגישות יותר ולוחמניות פחות - למה להתפשר אם אפשר להביס את הצד השני; למה להשקיע באישה כשנשים הן פחות תחרותיות ולכן לא ישאפו למקסם את ההישגים שלהן בתפקיד?
טעות. נשים הן כוח עבודה שתרומתו לחברה היא מגוונת ומשמעותית. הן אמנם כוח עבודה שונה מגברים, אולם מתוך השונות עולים יתרונות שהופכים אותן לאטרקטיביות מאד.
היתרונות
1. נשים הן עובדות יעילות יותר מגברים. מכיוון שבשנים מסוימות (הילדים לא נשארים בגן לנצח) הן עובדות עד סיום שעות הגן של הילדים, ובשל קיומה של אחריות אישית רבה כלפי מקום העבודה - הן מספיקות לסיים את משימות יום העבודה בפחות זמן - זמן שהוא כסף עבור המעביד.
2. מרבית החברות הפועלות כיום מחזיקות בתפיסה המעודדת עבודה קבוצתית שיתופית וסיעור מוחות קולקטיבי. נשים מביאות למקום העבודה כישורים שיתופיים שפחות מאפיינים גברים, מעדיפות ואף פורחות בסביבת עבודה תומכת ובעבודת צוות, נהנות משיתוף פעולה ויותר קשובות לצרכים של אחרים.
3. נשים נאמנות יותר לארגון בו הן עובדות ולרוב לא יעזבו את מקום העבודה בגלל רצון במשכורת גבוהה יותר או משרה יותר יוקרתית. אם מקום העבודה נעים להן ומתגמל מספיק - הן יישארו בו ויהיו נאמנות לו לאורך זמן. גברים, לעומת זאת, יחפשו כל העת את הקידום המקצועי הבא ואת ההעלאה בשכר, ונוטים להחליף עבודות בתדירות גבוהה הרבה יותר. הם אינם נאמנים במיוחד לחברה זו או אחרת ולא יהססו לעזוב אם ירגישו שהתגמול עבור עבודתם אינו הולם.
4. תרומתן של נשים למקום העבודה היא גדולה גם בתחומים שאמנם לא מקבלים הערכה פורמלית, אבל חשובים מאוד לרוח הארגון: ארגון ימי הולדת לעובדים ומתן דגש חברתי על חגים, לידות וכדומה. נשים יוצרות סביבן הווי משפחתי שתורם לאחידות של הארגון, למורל העובדים וללכידות החברתית.
5. נשים מצטיינות במשא ומתן מכיוון שהן שואפות להגיע למצב של "win win". הן לא תופסות את המו"מ כתחרות, שבה אם הצד השני מרוויח, אז בהכרח אני מפסידה, אלא כדרך שבה כל צד יוכל למקסם את הצרכים שלו, תוך הבנת הצרכים של הצד השני. כדי שהסכם בין הצדדים ימומש ויישמר לאורך זמן, על שני הצדדים להיות מרוצים במעמד החתימה עליו וגם אחר כך. כך, ניתן להרוויח קשר עסקי לטווח ארוך.
6. אישה תשקיע מאמץ רב יותר בעבודה מכיוון שידוע לה כי היא נבחנת ומקרוב, וכי אם "תטעה" - תיענש בחומרה רבה יותר מגבר באותה סיטואציה.
7. נשים נוהגות בזהירות ובצניעות ולכן לוקחות הרבה פחות סיכונים עם כסף ועם לקוחות ויעדיפו בחירות בטוחות ואמינות יותר.
8. במחקרים שנעשו בתחום הניהול בחברות בינלאומיות, דיווחו נשים כי הנראות הגבוהה שלהן גרמה ללקוחות לזכור אותן יותר טוב ולרצות לפגוש אותן שוב, וכי הכישורים הבין אישיים שלהן אפשרו לגברים המקומיים לדבר איתן בקלות רבה יותר מאשר עם עמיתיהן הגברים.
9. קבלת החלטות בקרב נשים נעשית בשאיפה לקונצנזוס ולהימנעות מקונפליקט. היא כוללת חשיבה קדימה, צפייה מקדימה של קונפליקטים אפשריים וניהול מו"מ על פשרות מראש.
10. בארגונים בהם נשים מכהנות בתפקידי ניהול בכירים ובמועצות המנהלים יש שיפור ניכר ביעילות התפעולית ובשורת הרווח. במחקר שבוצע בעבר על ידי 'קטליסט', בקרב מאות תאגידים שנמנו על ה-Fortune 500, עלה כי חלה עלייה משמעותית רבעון מול רבעון בהחזר על ההשקעה ובגובה הדיבידנד שחולק בארגונים, בהם היו יותר מ-3 נשים חברות דירקטוריון.
הכותבת היא מנכ"ל נטע - המרכז לפיתוח קריירה
לפנייה לכתב/ת 
