התלוש הגיע: האם ההפרשה שלך לפנסיה גדלה?

חודש פברואר הגיע ותלוש המשכורת הראשון לשנת 2012 בדרך אליכם. זה הזמן לבדוק האם המעסיק עדכן עבורכם את היקף ההפרשות לחיסכון הפנסיוני.

• נמאס לכם מהמינוס? הכנסו לערוץ "משפחה בצמיחה "
  
• קץ להפקרות: השקעות הפנסיה יותאמו לגיל החוסך
• האוצר: הפחתת דמי ניהול רק בגמל ולא בפנסיה
  

מאז שנת 2008, הזכות ליהנות מהפרשות לפנסיה בקרב ציבור השכירים הפכה לחובה המוטלת על מעסיקים ולא כמחווה של רצון טוב. צו ההרחבה לפנסיה חובה, שנחתם בסוף 2007, קובע כי עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב (כלומר, הסכם קודם במסגרתו הוא מקבל כבר פנסיה), המועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי להיות מבוטח.

הפנסיה מבטיחה לחוסך קבלת קצבה חודשית לכל החיים מגיל הפרישה וכיסוי למקרה מוות או אובדן כושר עבודה במהלך שנות העבודה.

בידי העובד קיימת האפשרות לבחור היכן לחסוך את הכסף – קרן פנסיה או קופת גמל. על העובד להודיע למעסיק תוך פרק זמן קצוב, היכן ברצונו להפקיד את כספי החיסכון, אם לא עשה זאת, יפקיד אותם המעסיק בקרן פנסיה מקיפה חדשה.

בכמה כסף מדובר?

במסגרת ההסכם, היקף ההפרשות לפנסיה הולך וגדל בצורת מדורגת החל משנת 2008 ועד 2014. החל מינואר השנה, גדלו סך ההפרשות לפנסיה ב-25%: מ-10% ל-12.5% משכר העובד המוכר לצורך הפרשות סוציאליות (תוספת של 2.5% בהשוואה לשנת 2011). סך ההפרשות מורכב מ-4.16% הנלקחים מכספי העובד. 4.16% על חשבון המעביד ועוד 4.18% גם כן על חשבון המעביד המופרשים לטובת פיצויים.

מי זכאי ליהנות מהסכם פנסיה חובה?

קיימים מספר תנאים שבהם צריך לעמוד:

• גיל מינימלי של 21 לגבר ו-20 לאישה ומקסימלי לפי גיל פרישה שנקבע בחוק.

• לא קיים לעובד "הסכם מיטיב" – כלומר הסדר פנסיה קודם.

• כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לאחר שישלים 6 חודשי עבודה.

• מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה, רטרואקטיבית.

ואם המעביד לא מפריש לי, מה ביכולתי לעשות?

לטענת משרד התמ"ת מיום כניסתו של צו ההרחבה לתוקף ועד היום הצטרפו כ-800 אלף מבוטחים חדשים. עם זאת, לגבי עובדים רבים טרם הוחל הסדר ביטוח. מעסיקים שאינם מקיימים את חובתם עלולים להיות חשופים לנזקים בהם יאלצו לשאת בגין אי הפרשה באם חלילה יקרה לעובד אירוע ביטוחי (נכות או פטירה) או כאשר הוא יפרוש.

במקרה בו לא מופרשים עבורכם כספים, יש לפנות אל המעסיק ולברר איתו את העניין, במקרה הצורך ניתן לפנות לממונה על יחסי העבודה במשרד התמ"ת, המופקד על אכיפת צו ההרחבה. כמו כן ניתן להיעזר בארגוני העובדים השונים כגון ההסתדרות.