תנובה לעובדי מחסן: "לא תקבלו שכר"

• היום: שיבושים בהפצת מוצרי תנובה בצפון 
• מי יבכה על החלב שנשפך? רק תנובה
  

בשל עיצומי העובדים שהפסיקו את אספקת קוטג', שיווק מוצרי שוקו ו יוגורט יופלה, הנהלת החברה שלחה אתמול (א') מכתבים לעובדי מחסן במרכזי ההפצה בדרום (כעשרה עובדים) וצפון (שלושה עובדים), בהם נכתב כי קיימת ירידה בכמות העבודה, לכן אין צורך בהגעתם לעבודה. העובדים הגיעו לעבודה בניגוד להוראות ההנהלה.  

ההנהלה כבר שלחה מכתבים לעובדים בקווי ייצור השוקו ברחובות (10 עובדים) ובאלון תבור (32 עובדים) לפיהם עליהם להימנע מלהגיע לעבודה וכי הם אינם זכאים לשכר.

"בנסיבות אלה אינך זכאי לשכר עבודה"

נציג ההנהלה, פיני פריאל מנהל מרלו"ג מרחב צפון, מצהיר במכתבים כי מדובר בהשבתת מגן, אולם ועד העובדים טוען כי לא מדובר בהשבתה כחוק.

"לאור צעדים ארגוניים שננקטים בהוראת נציגות העובדים (נכון למועד זה, הפסקת חלוקת מוצרי קוטג', משקאות חלב ומוצרי יופלה), ירדה העבודה במחסן בצורה ניכרת ולפיכך אין לנו צורך בעבודתך בפועל.

"בנסיבות אלה אינך זכאי לשכר עבודה ואתה מתבקש שלא להגיע למקום העבודה. זאת, עד שתתאפשר עבודתך כתקנה כפי שהיתה טרם נקיטת הצעדים הארגוניים. מבלי למעט בכל טענה או זכות אחרת, בהודעה זו יש משום השבתת מגן".

"על הנהלת תנובה לתת הודעה כדין"

אחיאב שמחי, יו"ר ארגון העובדים אמר כי: "בהתנהלות זו של הנהלת החברה ישנו טעם לפגם מאחר והיא פועלת בצורה כוחנית כנגד העובדים. הנחנו את העובדים שקיבלו המכתבים להגיע לעבודתם ולהשתלב בעבודות אחרות, אך ההנהלה מונעת מהם לעשות כן. העובדים עדיין מגיעים לעבודתם".

מדוע אינכם יושבים למו"מ עם ההנהלה?

"אני בא להנהלה ושואל: מדוע אתם אומרים לתקשורת שאתם רוצים לדון איתנו? הנה אני כאן. והם אומרים לי: נדון, נחשוב, הם לא רוצים לשבת איתנו, הם לא מעוניינים".

עו"ד בני כהן, בא כח נציגות העובדים טוען כי: "לא מדובר בהשבתת מגן. על תנובה לנהוג על פי המתחייב בהוראות החוק בנושא השבתת מגן, מכאן שעליה לתת הודעה כדין. מכתבים שתכליתם להפחיד עובדים ולעורר בהם חשש מפני השתתפות במחאת העובדים אינם הודעה כדין".

"בתנובה מעדיפים להעביר את הכסף ללונדון"

אתמול בלילה, הנחה וועד העובדים כעשרה עובדי דור ב' קבועים (שתנאיהם טובים פחות משאר העובדים), המשמשים כמחלקים ועוזרי מחלקים במרכז הפצה צפון בחיפה, שלא להגיע לעבודה למשך 24 שעות. בכך השביתו כ-5-4 קווי חלוקה.

וועד העובדים קיים אסיפת הסברה לעובדי מרכז ההפצה הצפוני, במהלכה קיבלו סקירה על הקיפאון במו"מ בנושא הסכם השכר ועל הצעדים הננקטים.

העובדים ביקשו מתנובה להימנע מפיטורי עובדים וכן העלאה של 5% בשכר מדי שנה (פשרה לעומת הבקשה המקורית של 7.5%), והעברת עובדי דור ב' לתנאי עובדי דור א'. בתנובה הסכימו להעלאה של 3% בשכר, ומסכימים למעבר הדרגתי של עובדי דרג ב' לדרג א', אולם דורשים פיטורי עובדים  "שסרחו" וכן על שינויים באופני החלוקה והכנסת מערכות מעקב אחר קירור למשאיות.

שמחי טוען: "העובדים אינם מתנגדים להכנסת מד טמפ' למשאיות. עיקר המחלוקת היא על העברת עובדי דור ב' אחרי 7 שנים בתנובה למעמד דור א'. אנחנו לא יכולים שיהיו יותר מעמדות בתנובה, אבל בחברה מעדיפים להעביר את הכסף ללונדון ולא לעובדים".

מתנובה נמסר בתגובה: "לאור החרפת העיצומים של הועד והפעולות החד צדדיות שהוא נוקט, נותרו מספר עובדים ללא אפשרות תעסוקה בחלק מקויי הייצור וההפצה ללא אפשרות תעסוקה.

"ההנהלה הודיעה להם ולהסתדרות כי הם מתבקשים שלא להופיע למקום עבודתם עד לסיום העיצומים. אנו מצרים על הפעולות החד צדדיות של הועד. מדובר בצעדים שתוצאתם פגיעה בצרכנים, בעובדים ובחברה. אנו שבים וקוראים לועד לחדול מפעולות ועיצומים אלו ולחזור לשולחן המו"מ".