בכמה זמן אתם מאחרים לעבודה בגלל הילדים?
איחור לעבודה זה דבר שקורה לעתים לכל אחד מאיתנו. סקר חדש בדק מה אחוז המאחרים לעבודה בגלל שארגנו את הילדים לבית הספר וגם בכמה דקות איחרנו לעבודה בשנת 2012
שנת הלימודים נפתחת בקרוב וכמו תמיד - רבים מבעלי הילדים ימצאו עצמם מארגנים את הילדים לבית הספר כשאלו כמובן מסרבים להתעורר. אז כמה מאיתנו מאחרים לעבודה וכמה הילדים משפיעים על איחורנו?
- מי מאחר יותר לעבודה - נשים או גברים?
45% מהנשים שמאחרות לעבודה מסבירות את האיחור בכך שהילד לא רצה ללכת לגן/בית ספר/ילד לא מרגיש טוב ואילו טיעון זה נמצא אצל 25% מהגברים המאחרים בלבד - כך עולה מסקר שביצעה עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות.
החברה ערכה סקר שמטרתו לבחון את מספר הדקות הממוצע בקרב נשים וגברים במהלך שנת 2012, בהשוואה לנתוני 2011, וכמובן לברר מהם התירוצים השכיחים המסבירים את פשר האיחור.
במסגרת הסקר, נבחנו נתוני כ-4,500 עובדים המועסקים ב-170 חברות ועסקים בתחומי ההיי-טק, מסחר ושירותים, מסעדות ועוד. הבדיקה נעשתה על בסיס דיווחי השעות במהלך שנת 2011, בהשוואה לממוצע שנתקבל במהלך שנת 2012, כאשר במקביל לסקר, נערך גם אימות טלפוני לנתונים.
ירידה בדקות האיחור
מנתוני הסקר עולה כי חלה ירידה במספר הדקות של האיחור הממוצע בקרב הנשים שעומד על כ-13 דקות, ירידה בשתי דקות בממוצע מ-15 דקות בשנת 2011.
גם בקרב הגברים נרשמה ירידה במספר דקות האיחור: מנתוני הסקר עולה כי במהלך שנת 2012, נעדרו הגברים כ-4.5 דקות בממוצע, לעומת 6 דקות איחור ממוצע בשנת 2011 אצל הגברים.
לדברי עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בחברת עוקץ מערכות: "לכאורה מדובר בנתון זניח, אולם אם סוכמים את סך הדקות ומכפילים במספר העובדים במשק, מתקבל נתון שערורייתי. וכך למשל, אם מכפילים את האיחור הממוצע של לדוגמה 100 אלף נשים ב-15 דקות - מתקבל הנתון הבא: כמיליון וחצי דקות עבודה שאיבד המשק וזה רק ביום אחד".
ברגמן סבור כי הירידה במספר דקות האיחור נובעת מהחשש של רבים מחרב הפיטורים המרחפת ביתר שאת במהלך שנת 2012.
אז למה איחרת?
במסגרת הסקר, נתבקשו חלק מהמעסיקים המרואיינים לדרג את התירוצים הנפוצים שניתנים כהסבר לפשר האיחור.
מנתוני הסקר עולה, כאמור, שהעילה הנפוצה ביותר לאיחור בקרב הנשים היא סירובו של הילד ללכת לבית הספר או לגן. נתון נוסף ומעניין הוא שמסתבר מנתוני הסקר כי מסיבה כלשהי, דווקא הגברים העובדים מאחרים יותר לעבודה מאשר הנשים בשל עמידה בפקקים. מהראיונות שקוימו עם המעסיקים עולה כי כ-40% מהם מעידים שמדובר בטיעון הרווח בקרב הגברים לעומת כ-17% בהתייחס לנשים.
| עילה | נשים | גברים |
| עמידה בפקקים | 17% | 40% |
| הילד לא רצה ללכת לגן או לבית הספר/ הילד לא מרגיש טוב | 45% | 25% |
| קימה מאוחרת | 15% | 25% |
| משהו צץ ברגע האחרון | 15% | 5% |
| סיבות אחרות | 8% | 5% |
ניתן לפטר בשל איחור?
איחורים תכופים בהגעת העובד לעבודה או העדרויות חוזרות ונשנות, מבלי לקבל את הסכמת המעסיק, עשויים לחבל במהלך התקין של העבודה. כך למשל איחורים של עובד עשויים לפגוע באיכות השירות שמספק המעסיק או למנוע אפשרות של עובד אחר לסיים את יום עבודתו.
תקנון העבודה בתעשייה, שהוא ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים במדינה, קובע בסעיף 53 (ג) כי עובד שגנב, מעל או חיבל במהלך התקין של העבודה יהיה צפוי לפיטורים תוך שלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים.
איחורים חוזרים ונשנים בהגעת העובד לעבודה והיעדרויות חוזרות ונשנות מהעבודה מבלי לקבל את הסכמת המעביד, כאשר נקבעה עם העובד שעת תחילת העבודה נקבעו כ"הפרת משמעת חמורה" המצדיקים, במקרים מסויימים, פיטורים תוך שלילת או הפחתת פיצויי הפיטורים של העובד.
יחד עם זאת, לא בכל מקרה בו העובד מאחר או נעדר מהעבודה פעם אחת או מספר פעמים ניתן יהיה לשלול או להפחית את פיצויי הפיטורים של העובד.
בית הדין לעבודה בודק כל מקרה לגופו ואת נסיבותיו בטרם הוא מחליט האם יש לשלול או להפחית את פיצויי הפיטורים של העובד בשל האיחורים או ההיעדרויות. מעביד השוקל לפטר עובד עקב איחורים ומעוניין שלא לשלם לו פיצויי פיטורים, צריך לשלוח לעובד מכתב התראה ואף לקיים בירור משמעתי עם העובד ולתעד את הבירור המשמעתי.
האם ניתן לקזז או להפחית מהמשכורת את שעות ההיעדרות?
העובד מקבל שכר עבור עבודה בפועל. כאשר עובד מאחר לעבודה או נעדר ממנה, ללא רשות, ניתן להפחית את שעות ההיעדרות ממשכורתו של העובד.
לפנייה לכתב/ת 
