תובעת את אל על: פוטרתי בגלל שירות מילואים

• מובטל שעושה מילואים? תתקשה למצוא עבודה
• מילואימניקים מקבלים תגמול הולם?
• עוד דיון בכנסת על מילואימניקים - יזכו לפיצוי?
• טוחן מילואים? בקרוב תקבל הנחה על קרקעות
  

עפ"י התביעה, התקבלה ניצן לקורס דיילות קרקע בן שבעה שבועות שהחל באמצע אפריל השנה. כחודש לאחר תחילת הקורס קיבלה צו לשירות מילואים בן שלושה ימים לחודש יוני וצו נוסף לתעסוקה מבצעית באוגוסט.

התובעת, שמשרתת במילואים כמש"קית בגדוד אב"כ לוחם, טוענת באמצעות עו"ד רם א. גמליאל, כי מייד לאחר קבלת הצווים, עדכנה את מנהלת משאבי האנוש של החברה בדבר.

מכתב התביעה עולה כי מנהלת משאבי האנוש הבהירה לדיילת כי יציאתה למילואים אינה מקובלת על החברה וכי החברה לא תאשר זאת. בנוסף דרשה מהתובעת כי תגיש בקשה לוועדה לתיאום מילואים (ולת"ם) על מנת שזו תפטור אותה מהצורך להתייצב לשירות.

מנהלת משאבי האנוש של החברה אף הבהירה לתובעת, לטענתה, כי אף שמבחינה ערכית היא מאוד מעריכה את רצונה של הדיילת לשרת במילואים, אם לא תוותר על יציאתה למילואים, דרכיהן ייאלצו להיפרד.

"מה חשוב לך יותר?"

עוד נטען בכתב התביעה כי לשאלת התובעת "אם אני לא מעוניינת להגיש ולת"ם?" ענתה לה מנהלת משאבי האנוש לטענתה, " אז את צריכה לשקול מה חשוב לך יותר... את באת כדיילת צעירה וחדשה את צריכה לקחת בחשבון שזה בעייתי..."

אמירות אלו שנתפסו, על פי טענתה, כאיום מפורש כנגד התובעת הובילו אותה להיעתר לבקשת החברה ולהגיש בקשה לולת"ם.

אמירות נוספות שעלו לטענת התובעת בשיחה עם מנהלת משאבי האנוש ומתוארות בכתב התביעה הן: "למה את צריכה מילואים?... אבל זה גברים למה נשים?..." "מבחינתי תלכי בינואר, תלכי בדצמבר, תלכי בפברואר-  אבל בוודאי שלא באוגוסט... שכל המדינה הזאת תעשה מילואים אבל לא באוגוסט...".

עוד עולה מכתב התביעה כי במסגרת השיחות של הדיילת עם מנהלת משאבי האנוש נאמר לדיילת מפורשות, כי במידה שבקשתה לולת"ם תידחה, עבודתה תוקפא עד לסיום קורס הדיילות הבא, ורק אז תוכל התובעת להמשיך ב"חפיפה", ללא כל תשלום או עבודה חלופית במשך חודשיים.

אין תודעת שירות

התובעת יצאה לשלושה ימי מילואים ועם שובה זומנה לשיחת הערכה פרטנית ונטען כי אינה מפגינה תודעת שירות וחביבות כלפי הלקוחות. בשלב זה נודע כבר לחברת אל על שבקשת הולת"ם נדחתה. בהמשך בוצעו שתי תצפיות נוספות ונאמר לה כי בנושא תודעת השירות השתפרה מאוד, אך בנושאים הטכניים היו לה כמה טעויות.

לדברי עו"ד רם א. גמליאל: "הפגיעה במשרתי המילואים, אך בשל שירות המילואים אינו חוקי ואינו מוסרי. מדובר בקבוצה האזרחית היחידה אשר נדרשת לסכן את עצמה לא רק כלכלית אלא גם פיזית. על חוק להגן על קבוצה זו".

אינה דוד סולטנוביץ', נציבת שיוויון בעבודה במשרד התמ"ת, ציינה בתגובה: "הבחורה פנתה אל נציבות השוויון בטענה לאפליה בפיטורים על רקע שירות מילואים. נציבות השוויון ערכה בירור דחוף ופנתה ללא כל דיחוי אל חברת אל על אשר טענה כי היא אינה מתאימה לתפקיד של דיילת קרקע - אך הוא בוחן את האפשרות להציבה בתפקיד אחר, אפשרות אשר בסופו של יום לא צלחה אף היא".

"בתגובה פנתה הנציבות פעם נוספת על המעסיק, וציינה, כי אותה חלופה תעסוקתית אינה מסירה את החשד, כי ההחלטה לסיים את העסקתה נעשתה בשל שירות המילואים, ואף בתוך התקופה המוגנת. המעסיקה, בתגובתה, הכחישה את טענות הנציבות. לפונה עומדת עדיין הזכות לבקש מנציבות השוויון להביע את עמדתה המשפטית בהליך בבית הדין. הפונה כתבה מכתב תודה מרגש, בו הביעה את שביעות רצונה מטיפול נציבות השוויון בעניינה".

מאל על נמסר:" עד למועד זה לא התקבל כתב תביעה כאמור במשרדי החברה. אם וכאשר יתקבל, תלמד החברה את פרטיו ותגיב בערכאות המקובלות. מבדיקה ראשונית של פרטי המקרה עולה כי אין מדובר בדיילת קרקע אלא בחניכה בקורס דיילות קרקע שלא סיימה את הכשרתה".

"יודגש כי אל על מעסיקה מאות עובדים אשר תורמים אלפי ימי מילואים למען בטחון המדינה מדי שנה ומעודדת במלוא המרץ את הנושא".