אחרי ההטבות לעובדים - יאהו נערכת לפיטורים

לאחר מספר סבבי קיצוצים ופיטורים, יאהו עומדת לעבור עוד ארגון מחדש משמעותי: מאריסה מאייר, מנכ"לית יאהו החדשה, מתכוונת לפטר או לקצץ בשכרם של 20% מעובדי החברה. כך דיווחה אמש (ו') קארה סווישר, עיתונאית בוול סטריט ג'ורנל, הנחשבת לבעלת מקורות אמינים במיוחד בחברה, על בסיס תזכיר פנימי שהופץ לכל העובדים.

מאייר מתכוונת להעביר את כל העובדים מבחני ביצועים מקיפים על בסיס עמידה ביעדים אישיים, מחלקתיים ושנתיים, ואף הודיעה על כך בספטמבר האחרון במפגש העובדים השנתי. זוהי גישה דומה לזו הנהוגה בגוגל, מקום עבודתה הקודם של מאייר, שגם דוגל במבחני מיון קבועים.

20% מהעובדים עם הציונים הנמוכים ביותר יספגו קיצוצי שכר, ביטולי הטבות, שינויי תפקיד או אולי אף יפוטרו. מדובר באלפי עובדים - גם אחרי מספר גלי קיצוצים, יאהו מעסיקה כיום כ-12 אלף איש.

חופשות החגים בוטלו

בנוסף, מאייר ביטלה את חופשת החגים, פגרה של שבוע הנמשכת מחג המולד ועד לראש השנה הלועזי - הטבה קבועה שניתנה לעובדי יאהו במשך שנים. זהו רק אחד מצעדי הייעול הרבים שמאייר, שנכנסה לתפקידה רק ביולי האחרון ומאז אף הספיקה ללדת, מעוניינת לעשות על מנת להבריא את החברה.

סווישר טוענת כי התוכנית של מאייר היא לקצץ בהוצאות החברה ללא גלי הפיטורים הנרחבים אשר גרמו ל"פגיעה במורל", אבל עדיין השאירו על כנם חלק ניכר מדרג הביניים של צמרת הניהולית. לפי סווישר, העובדים דווקא מקבלים את ההצעות של מאייר בהבנה, ואומרים כי "יאהו אינה יכולה להרשות לעצמה לנוח". בספטמבר האחרון מאייר חילקה הטבות, כגון ארוחות חינם וטלפונים חכמים לכל העובדים.

בינתיים, מאייר הצליחה להפתיע את האנליסטים, ובדו"ח הרבעוני האחרון החברה רשמה עלייה של 66% ברווח למניה. היא גם הצליחה להשלים את מכירת אחזוקתיה של החברה הבינלאומית בעליבאבא הסינית, מהלך שהחל לפני כשנתיים אבל נכשל בגלל אופייה של המנכ"לית דאז, קרול בארץ. מאז ספטמבר האחרון מניית יאהו עלתה ב-20%.