לראשונה בענף הסלולר: סכסוך עבודה בפלאפון

בפעם הראשנה בשוק הסלולר, ההסתדרות הכריזה היום (ב') על סכסוך עבודה בפלאפון. המשמעות היא שההסתדרות תוכל להתחיל בעיצומים בתוך 14 יום עד לכדי השבתה בחברת הסלולר, אלא אם ביה"ד לעבודה יתערב.

לכתבות נוספות בערוץ הקריירה:

• עורכי הדין: סכסוך עבודה על רקע קיצוץ בשכר
• עובדים נגד ההנהלה באל על ובארקיע
• נחתכה פנסיית עובדי הסגל הבכיר באוניברסיטה
  

העילה לסכסוך היא סירוב ההנהלה להכיר בוועד העובדים בחברה, שכן לדבריה אין להסתדרות שליש מחתימות העובדים הדרושות להקמת ועד.

בהסתדרות, לעומת זאת, אומרים שכאשר הודיעו על יציגות לפני כחודשיים, היו חתומים בה כ-1,650 עובדים מתוך 3,800 העובדים בחברה. בוועד העובדים של פלאפון דורשים מההנהלה להכיר בהתארגנות ולפתוח במשא-ומתן על הסכם קיבוצי לשיפור תנאי ההעסקה.

הוועד: לא רוצים לפגוע בחברה

בשל המחלוקת בין ההסתדרות להנהלת פלאפון בשאלת היציגות, לא מן הנמנע כי החברה תפנה לבית הדין לעבודה במטרה להכריז על סכסוך העבודה כלא חוקי.

מנגד, ההסתדרות מקווה שהכרזת הסכסוך תעזור להפעיל לחץ על בעל השליטה בחברה, שאול אלוביץ, המחזיק בה באמצעות בזק, כך שיפעל לסיים את המחלוקות ולהכיר בועד העובדים בפלאפון, בדומה לועד שקיים בבזק. בנוסף, בהסתדרות גם סבורים כי פנייה של החברה לבית הדין לעבודה תיאלץ את בית הדין לדון בשאלת היציגות.

אם אכן יהיו עיצומים, עולה השאלה כמה מעובדי החברה יקחו בהם חלק ובאילו חלקים שלה העיצומים יתבצעו. באופן גס ניתן לחלק את עובדי פלאפון לעובדים הותיקים המועסקים במרכזים הגדולים בחטיבות מקצועיות כמו הנדסה, שם חלק ניכר מהעובדים הצטרף לניסיון להקים ועד, ומהצד השני את עובדי המוקדים הטלפוניים ויחידות השיווק, במיוחד בפריפריה, ששם ההסתדרות רשמה הצלחה קטנה יותר. בכל מקרה, אומרים אנשי הועד, כי "אנו לא רוצים להגיע למצב שבו החברה תיפגע".