מעמד הביניים: יותר עובדים לווים ממעסיקים
מצוקת מעמד הביניים מגיעה גם לכיס של המעסיקים. סקר חדש מגלה כי שיעור העובדים המשתייכים לבני מעמד הביניים, שנטלו הלוואות מהמעסיקים בתקופת החגים, עלה לעומת התקופה המקבילה אשתקד. ומה לגבי העשירון התחתון? בענפים אלה נרשמה ירידה בנכונות המעסיקים להעניק הלוואות לעובדים
שיעור העובדים שנטלו הלוואות ממעבידיהם וסכומן בתקופת חגי האביב, עלה בקרב מעמד הביניים לעומת התקופה המקבילה אשתקד. העלייה המשמעותית ביותר נרשמה בקרב בעלי הכנסה של 9,500-7,501 שקל, של 18.4%, ובקרב בעלי הכנסה של 15,000-9,501 שקל - 16.4%. כך עולה מסקר שערכה חברת עוקץ מערכות בחודשים מרס-אפריל.
כתבות נוספות בערוץ הקריירה
- רנואר תשלם רבע מיליון שקל בגין פגיעה בעובדים מבצע ארצי לאכיפת זכויות עובדי רשתות שיווק
- "הסיכוי של אישה הרה להתקבל לעבודה אפסי"
- עוד חדשות בעמוד הפייסבוק של ynet
במסגרת הסקר בדקה החברה כ-14 אלף תלושי שכר שהפיקה לעובדים המועסקים ב-325 חברות קטנות ובינוניות במשק, הכוללים דיווחים על ההלוואות. מהנתונים עולה כי גם מבחינת סכום ההלוואה הממוצעת לעובד, העלייה המשמעותית ביותר נרשמה בקרב בעלי הכנסה של 9,500-7,501 שקל, מ-11.3 אלף שקל אשתקד ל-14.2 אלף שקל - עלייה של 25.7%.
| גובה שכר (בשקלים) | אביב 2012 | אביב 2013 | שינוי |
| עד 4,500 | 23.1% | 22.1% | 4.3%- |
| 6,000-4,501 | 22.5% | 23.4% | 4% |
| 7,500-6,001 | 26.1% | 27.9% | 6.9% |
| 9,500-7,501 | 19% | 22.5 | 18.4% |
| 15,000-9,501 | 6.1% | 7.1% |
16.4% |
| 19,500-15,001 | 2.7% | 2.5% | 7.4%- |
| 27,000-19,501 | 0.4% | 0.3% | 25%- |
| מעל 27,000 | 0.1% |
0.1% |
0.0% |
| ממוצע | 18.6% | 21.2% | 14% |
סך שיעור העובדים שנטלו הלוואות טיפס ב-14% לעומת תקופה זו אשתקד, מ-18.6% ל-21.2%.עם זאת, שיעור ההלוואות שניטלו על ידי עובדים שמרוויחים 27,000-19,501 שקל ירד בכ-25% ובקרב עובדים המשתכרים 19,500-15,001 שקל - ירד ב-7.4%. בקרב מקבלי שכר בגובה של עד 4,500 שקל נרשמה ירידה של 4.3%.
מבחינת סכום ההלוואה, ברוב רמות השכר לא נרשמו שינויים משמעותיים: בקרב עובדים המרוויחים 7,500-6,001 עלה סכום ההלוואה הממוצע ב-5.1% ל-10,300 שקל, ובקרב בעלי שכר של 15,000-9,501 הוא עלה ב-3.9%, ל-13,400 שקל. בקרב מקבלי שכר בגובה 4,500 שקל נרשמה ירידה, של 2.5%, מ-4,000 שקל ל-3,900 שקל.
| גובה השכר (בשקלים) | אביב 2012 | אביב 2013 | שיעור שינוי |
| עד 4,500 | 4,000 | 3,900 | 2.5%- |
| 6,000-4,501 | 6,300 | 6,400 | 1.6% |
| 7,500-6,001 | 9,800 | 10,300 | 5.1% |
| 9,500-7,501 | 11,300 | 14,200 | 25.7% |
| 15,000-9,501 | 12,900 | 13,400 | 3.9% |
| 19,500-15,001 | 11,800 | 11,900 | 0.8% |
| 19,501-27,000 | 13,600 | 14,000 | 2.9% |
| מעל 27,000 | 18,900 | 19,000 | 0.5% |
עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בחברת עוקץ מערכות, מציין כי מבדיקות שעורכת החברה, עולה כי יש שתי תקופות בשנה בהן יש עלייה ברורה בנטילת ההלוואות, בעיקר בקרב מעמד הביניים: תקופת חג הפסח בשל ההוצאות הנלוות להכנות ולחופה הארוכה, וכן לקראת היציאה לחופשות הקיץ.
המעסיקים בלחץ
בפילוח ענפי מתברר כי העלייה הגדולה ביותר בשיעור נטילת ההלוואות לעומת אשתקד, חלה בקרב עובדי ענף ראיית החשבון - עלייה של כ-40.4%. בתחום עריכת הדין נרשמה עליה של כ-29.3%, בהייטק של 17.6% ובביטוח ופיננסים - 13%. מנגד, בענפים שמאופיינים במשכורות נמוכות דוגמת ענפי אבטחה ושימרה או ענפי המזון, חלה עלייה מינורית אם בכלל.
| ענף | אביב 2012 | אביב 2013 | שינוי |
| אבטחה ושמירה | 11.9% | 12% | 0.8% |
| תעשיה - מזון | 7.8% | 7.8% | - |
| תעשיה - מתכת | 5.6% | 5.8% | 3.6% |
| משרדים- עורכי דין | 12.3% | 15.9% | 29.3% |
| משרדים - רואי חשבון | 10.9% | 15.3% | 40.4% |
| היי-טק | 15.9% | 18.7% | 17.6% |
| מסחר וקמעונאות | 9.6% | 10.2% | 6.3% |
| ביטוח ופיננסים | 16.2% | 18.3% | 13% |
הממצאים הללו אוששו על ידי סקר טלפוני שנערך בקרב מנכ"לים וחשבי חברות במסגרת הבדיקה, בדבר מידת נכונותם להעניק הלוואות לעובדים לעומת אשתקד. מהתשובות עולה כי בענפי התעשייה, האבטחה, השמירה המסחר וקמעונאות, נרשמה ירידה בנכונות המעסיקים להעניק הלוואות, בעוד שבקרב משרדי ראיית חשבון, עורכי דין והיי טק לא נרשם שינוי.
"המעסיקים בלחץ", מציין ברגמן. "קיים מתאם בין יכולתם של המעסיקים להעניק הלוואות לבין האשראי שמוענק להם על ידי הבנקים, שגובהו בחלק מהמקרים, ירד באופן ניכר במהלך השנה האחרונה – תולדה של שינוי במדיניותם כלפי פלח לקוחות זה. "כמו כן, רבים השיבו כי הם חוששים מהגזירות והקיצוצים הצפויים ונערכים בהתאם".
| ענף | מידת נכונות להעניק הלוואה (לעומת התקופה המקבילה אשתקד) |
| אבטחה ושמירה | ירדה משמעותית |
| תעשיה - מזון | ירדה משמעותית |
| תעשיה - מתכת | ירדה משמעותית |
| משרדים - עורכי דין | ללא שינוי |
| משרדים - רואי חשבון | ללא שינוי |
| היי-טק | ללא שינוי |
| מסחר וקמעונאות | ירדה משמעותית |
| ביטוח ופיננסים | ללא שינוי |
למה לפנות דווקא למעביד?
ברגמן מציין כי יש עובדים שמעדיפים לפנות דווקא למעביד בבקשה להלוואה, מכיוון שמדובר בתנאים נוחים יותר הכוללים הליך פרוצדוראלי פשוט יותר, ריבית נמוכה יותר ותנאים נוחים להחזר ההלוואה. כמו כן יש מקרים שבהם הבנקים מסרבים להעניק הלוואה. "לא לצד זאת, המעביד לרוב אינו מבקש מהעובד לגבות את ההלוואה בהצגת בבטחונות או ערבים", הוא מציין.
עו"ד דרור גל, מומחה לדיני עבודה ושותף במשרד עוה"ד סטריקובסקי, גל, ברוך ושות', מציין כי ההחלטה אם להעניק לעובד הלוואה נתונה לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק. משום כך, החלטה להעניק הלוואה לעובד מסוים וסירוב להעניק אותה לאחר, אינה נחשבת לאפלייה, למעט מקרים בהם הקים המעביד קרן הלוואות שפועלת על פי תקנון.
גל מוסיף כי למעביר מותר לגבות ריבית בגין ההלוואה, אולם שיעורה מוגבל על פי חוק ומשתנה מעת לעת בהתאם לקביעתו של משרד האוצר וגורמים נספים.
לפנייה לכתב/ת 
