מיקרוסופט: מענק של שנתיים לעובדות שילדו

רק בתחילת השבוע התייחסו גורמים בשוק העבודה למינויה של יעל אנדורן למנכ"לית משרד האוצר כשהיא בחודש השמיני להריונה, וטענו כי "הסיכוי לאישה בהריון לחזור לעבודה הוא אפסי ". ואולם נראה כי תקרת הזכוכית דווקא כן מתחילה להיסדק. חברת מיקרוסופט ישראל הודיעה היום (ד') כי היא יוצאת במיזם מיוחד לעידוד עובדות שיצאו לחופשת לידה - לחזור למשרתן.

• די לצביעות: יש בעיה עם נשים עובדות בגיל פוריות
• "הסיכוי של אישה הרה להתקבל לעבודה אפסי"
• ראיון בהיריון: לגלות או לא לגלות?
• עוד חדשות בעמוד הפייסבוק של ynet
  

עובדות מרכז המחקר והפיתוח (מו"פ) של החברה שילדו, יהיו זכאיות למענק כספי של אלפי שקלים עד שנתיים מיום הלידה, ויקבלו אפשרות לחזור לעבודה בהדרגה. כך בישרה היום החברה בכנס Women Think Next 2013 שהיא עורכת לקידום נשים בהיי-טק.

היוזמה חלה על עובדות מרכז המו"פ של החברה בהרצליה וחיפה, שמעסיקים כ-600 עובדים בסה"כ, כאשר על פי ההערכות 22% מהם עובדות, כלומר 132. המהלך ייושם החל מה-1 במאי כמסלול קבוע, כאשר החזרה המדוגרת תכלול 50% משרה עד שנה מיום הלידה ו-80% משרה עד תום השנה השנייה.

"מענק חודשי למימון מטפלת, בשילוב חזרה מדורגת לעבודה יספק לעובדות גמישות מספיקה ויעודד אותן לשוב לעבודה לאחר הלידה", אמר יורם יעקובי, מנכ"ל מרכז המו"פ.

הבעיה: נשים רבות נושרות מהמקצוע

הכנס, שנערך זו השנה הרביעית, התקיים בקיבוץ גליל ים, בהשתתפות כ-500 נשים מחברות בתעשיית ההיי-טק הישראלית. "נשים מהוות כ-50% מהאוכלוסייה ו-28% מכלל הסטודנטים למקצועות הטכנולוגיה, אך מקומן בהיי-טק נאמד בכ-22% בלבד", אמר יעקובי.

"מיעוט הנשים שפונות ללימודים טכנולוגיים הוא אתגר מרכזי להיי-טק הישראלי, אך הנשירה הגדולה שלהן מהמקצוע מעצימה את הבעיה במימד נוסף, במיוחד לאור העובדה שרבות מהן צברו ניסיון וידע עשיר וייחודי שנדרשים להמשך הפיתוח של מוצרים חדשים".

עוד הוא ציין, כי "נשים הובילו בעשורים האחרונים פיתוחים טכנולוגיים מרכזיים תוך הוכחת יכולות יוצאות דופן. חובתנו לעשות כל שניתן לעודד את שילובן בתעשייה ולסייע לשובן לעבודה אחרי לידה".

אורחת הכבוד של הכנס היתה ליסה בראמל, נשיאת תחום משאבי אנוש (Chief People Office) של מיקרוסופט העולמית, שהציגה את תפישתה בתחום טיפוח המשאב האנושי ועידוד תעסוקת נשים בחברה גלובלית.