מיקור החוץ בהוט יימשך, היציגות תידון בספט'
בית הדין האזורי לעבודה דחה את ההחלטה בסוגיית יציגות עובדי חברת הוט, והורה לחברה להעביר לארגון "כוח לעובדים" את רשימת עובדיה. עם זאת, התיר בית הדין להוט להמשיך בהעברת המערך הטכני למיקור חוץ, אולם המליץ להשהות הליכים נוספים של מיקור חוץ
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה היום (ב') את ההחלטה בסוגיית יציגות עובדי חברת הוט לדיון הבא, שיתקיים ב-10 בספטמבר. בית הדין קבע כי החברה תתיר לארגון "כוח לעובדים" לעיין בדיווחים לביטוח הלאומי הכוללים את רשימות עובדיה. זאת, על מנת להכריע בשאלה האם שליש מעובדי החברה התפקדו לוועד, והאם כוח לעובדים הוא הארגון היציג. עם זאת, בית הדין התיר להוט להמשיך בהעברת המערך הטכני למיקור חוץ ולהשלים את תהליך סגירת פעילותו, אולם המליץ להשהות הליכים נוספים של מיקור חוץ בחברה.
ארגון כוח לעובדים פנה לבית הדין לעבודה ביום חמישי שעבר, בבקשה לעצור את תהליך מיקור החוץ בצו מניעה, ולהכריז על עצמו כעל ארגון יציג. ביום חמישי האחרון התקיים דיון בבית המשפט, אשר נמשך גם היום. כאמור, השופטת דחתה את בקשת העובדים לצו מניעה, ודחתה את ההכרעה בעניין היציגות - במידה והצדדים לא יגיעו להסכמה בעניין עד לדיון הבא.
הרקע: העברת המערך הטכני לחברות מתמחות
חברת הוט החליטה להעביר את המערך הטכני לחברות מתמחות, שמבצעות את כל עבודת התשתית ההתקנות וגם חלק מהתיקונים. שאר התיקונים מתבצעים באמצעות טכנאי הוט. הוט סיכמה עם החברות, כי שכר העובדים יישמר ללא שינוי.
ארגון כוח לעובדים ניסה לעצור את המהלך, ולגייס שליש מתוך העובדים על מנת להיהפך לארגון יציג של החברה. בחודש יוני הכריז הארגון על עצמו כיציג, ואולם לטענת החברה המספר רחוק מהשליש הנדרש.
בחודשיים האחרונים שבתו הטכנאים ב-9 ימי עבודה. הוט טענה שהשביתה אינה חוקית, וכי לא תשלם שכר בגין ימי השביתה, וכך אכן עשתה. בכוונת החברה להתחיל בהליכי סיום ההעסקה כבר בשבוע הקרוב, ולאפשר לעובדים שיבחרו בכך לעבור לעבוד בחברות המתמחות.
לפנייה לכתב/ת 
