המשק מחפש ידיים עובדות, לא אקדמאים

אומרים שכל אמא יהודייה חולמת שהבן שלה יהיה עורך דין, רואה חשבון או רופא, בגלל הסטאטוס החברתי, ההילה והשכר. בפועל, שוק התעסוקה בכמה מהמקצועות החופשיים, דוגמת עריכת דין ורוקחות - רווי ומוצף בבוגרים שיצאו לחפש עבודה, רמות השכר המוצעות נמוכות בהרבה ממה שחשבתם והדימוי הזוהר שאפיין אותם עד לשנים האחרונות, מתחיל בהדרגה לאבד גובה.

• התלוש של השכן: מהו שכרם של עורכי הדין?
• מחקר: חצי מההנדסאים לא מוצאים עבודה בתחום
• לומדים ראיית חשבון? השוק מוצף בעובדים  
  

היעדר ההתאמה בין צורכי המעסיקים לבין היצע העובדים, מחייב שינוי בשוק העבודה הישראלי והגלובלי. שעה שאנשים רבים בעלי השכלה ועתירי ניסיון אינם מועסקים - אלפי מעסיקים מתקשים לאייש משרות ומשוועים לעובדים מיומנים. ההשלכות אינן פשוטות: הפרודוקטיביות והיכולת של ארגונים לספק מענה לצורכי הלקוחות נפגעת, החדשנות והיצירתיות נסדקת וגדלה הסכנה לכלכלה מדשדשת ולירידה ברמת החיים שלנו ושל הדורות הבאים.

בעולם, לשם השוואה, כ-33% מן המעסיקים מתקשים למצוא עובדים מתאימים.

היעדר השכלה מקצועית נחוצה

בישראל, הפער בין רמות הביקוש לעובדים להיצע הכישרונות נובע מסיבות שונות, בראשן העדר תכנון ארוך טווח וחוסר שיתוף פעולה בין המגזר העסקי, הממסד האקדמי והממשלה. היצע ההכשרות ומסלולי הלימוד האקדמיים אינם תואמים את הצרכים העדכניים של התעשייה, ובוגרי אקדמיה שיוצאים לשוק העבודה אינם מצוידים בהכשרה המקצועית הדרושה.

הסיבות למחסור במקצועות אלה מגוונות ומשתנות מתחום לתחום. עם זאת, לעתים יש מכנה משותף. כך למשל, עם העלייה המשמעותית בתוחלת החיים והגידול במספר הקשישים בישראל (כמו בכל העולם), גדל הצורך בשירותים שישפרו את איכות החיים של בני גיל הזהב ועולה הדרישה לעובדים בתחומי הסיעוד והרפואה, בהם אחים ואחיות, פיזיותרפיסטים, רופאים כלליים ומומחי גריאטריה, קלינאי תקשורת ומזכירות רפואיות.

בתי החולים הסיעודיים ובתי האבות מדווחים על מחסור של כ-1,000 אחים ואחיות וכ-1,500 עובדי סיעוד בתפקידים של כוח עזר. אלא שסגירת תכניות להכשרת אחיות מעשיות והדימוי הבעייתי של מקצועות הסיעוד מונעים מרבים להשתלב בתחום, חרף היציבות התעסוקתית שמקומות עבודה בתחום זה מציעים וחרף השיפור שחל ברמות השכר, כפי שעולה מהטבלה הבאה:

בשנים האחרונות נפתחו אמנם בתי ספר חדשים למקצועות הסיעוד והרפואה, אולם השינוי אינו מידי ועד שנקטוף את פירותיו יארך זמן.

תחום מקצועי נוסף הסובל ממצוקה הוא התעשייה. מעסיקים מדווחים על מחסור משמעותי בטכנאים והנדסאים, מכונאים, חשמלאים, חווטים, רתכים וכרסמים, מפעילי ציוד מכני כבד וכדומה. על פי ההערכות, יש מחסור של 6,000-5,000 עובדים בתחומים אלה.

מה אפשר לעשות?

לא פשוט לשנות את המצב הנוכחי בשוק התעסוקה, אך זה אפשרי. על מנת להשיג זאת, על המדינה, האקדמיה והמגזר העסקי לשתף פעולה ולבצע שינוי מערכתי, שישלב מספר גורמים:

תכנון לטווח ארוך - יש למפות את המקצועות המצויים במחסור בהווה ואת אלה הצפויים להגיע למחסור בטווח של 10-5 השנים הבאות. במקביל, יש לפתח הכשרות מקצועיות ותכניות לימודים בתחומים הנדרשים כבר מתקופת בית הספר התיכון ולעודד צעירים לפנות אליהן.

השקעה בעובדים - על המעסיקים להכיר בחשיבות ההשקעה בעובד ובהתאמתו לצורכי הארגון באמצעות הכשרות אישיות בתוך הארגון.

טיפול תדמיתי במקצועות הנדרשים - העלאת קרנם של מקצועות אלה ותרומתם לחברה, לצד הצפת מידע על האופק המקצועי שהם מציעים ורמות השכר, יאפשרו לשנות את הדימוי החברתי שהוצמד לחלק מהמקצועות.

הכותבת היא מנכ"לית ManpowerGroup ישראל