תלוש ינואר הגיע: הפנסיה שלכם גדלה?
החל מינואר 2014 עלו שיעורי ההפקדה לחיסכון, עבור שכירים המפקידים לפי חוק פנסיה חובה. למי זה רלוונטי ומה צריך לוודא?
הפנסיה שלכם גדלה? מאז שנת 2008, הזכות ליהנות מהפרשות לפנסיה בקרב ציבור השכירים הפכה לחובה המוטלת על מעסיקים ולא כמחווה של רצון טוב.
- כמה דמי ניהול אתם משלמים בפנסיה? תשוו
צו ההרחבה לפנסיה חובה, שנחתם בסוף 2007, קובע כי עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב (כלומר, הסכם קודם במסגרתו הוא מקבל כבר פנסיה), המועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי לחיסכון פנסיוני.
מה זה אומר? במסגרת ההסכם, היקף ההפרשות לפנסיה הולך וגדל בצורה מדורגת החל משנת 2008 ועד 2014. החל מינואר השנה, שיעורי ההפרשה לפנסיה חובה עומדים על 5.5% חלק עובד, 6% חלק מעביד ו-6% חלק הפיצויים (סה"כ 17.5% לעומת 15% כיום). המשמעות היא שעובדים רבים במשק ייהנו מגידול בחיסכון הפנסיוני שלהם.
הפנסיה מבטיחה לחוסך קבלת קצבה חודשית לכל החיים מגיל הפרישה וכיסוי למקרה מוות או אובדן כושר עבודה במהלך שנות העבודה.
| השנה | חלק המעסיק | חלק המועסק | הפרשות המעסיק לפיצויים | סה"כ הפרשות |
| 1.2008 | 0.833 | 0.833 | 0.834 | 2.5 |
| 1.2009 | 1.66 | 1.66 | 1.68 | 5 |
| 1.2010 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 7.5 |
| 1.2011 | 3.33 | 3.33 | 3.34 | 10 |
| 1.2012 | 4.16 | 4.16 | 4.18 | 12.5 |
| 1.2013 | 5 | 5 | 5 | 15 |
| 1.2014 | 6 | 5.5 | 6 | 17.5 |
יש לציין כי ישנם מעסיקים המפרישים יותר מהשיעור הקבוע בחוק ולכן לגבי אותם עובדים, שכבר נהנים מהפרשה גבוהה, השינוי אינו רלוונטי.
בידי העובד קיימת האפשרות לבחור היכן לחסוך את הכסף – קרן פנסיה או קופת גמל. על העובד להודיע למעסיק תוך פרק זמן קצוב, היכן ברצונו להפקיד את כספי החיסכון, אם לא עשה זאת, יפקיד אותם המעסיק בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
מי זכאי ליהנות מהסכם פנסיה חובה? קיימים מספר תנאים שבהם צריך לעמוד:
• גיל מינימלי של 21 לגבר ו-20 לאישה ומקסימלי לפי גיל פרישה שנקבע בחוק.
• לא קיים לעובד "הסכם מיטיב" – כלומר הסדר פנסיה קודם.
• כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לאחר שישלים 6 חודשי עבודה.
• מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה, רטרואקטיבית.
כמובן שמי שכבר יש לו ביטוח פנסיוני בשיעורים הללו – התקנות אינן רלוונטיות לגביו.
אז מה צריך לעשות? לוודא, עם קבלת תלוש השכר, שהמעסיק שלכם הגדיל את היקף ההפקדות לפנסיה והם עומדים על השיעור הנדרש.
הוזלה קלה בדמי הניהול
שינוי נוסף שנכנס לתוקף השנה ועשוי להשפיע על החיסכון, הוא הוזלה קלה בדמי הניהול בחיסכון הפנסיוני .
במסגרת הרפורמה בדמי הניהול בחיסכון הפנסיוני, השנה התבצעה פעימה נוספת בהפחתת דמי הניהול המקסימאליים בקופות הגמל וביטוחי המנהלים.
כזכור, בינואר 2013 נכנסה לתוקף הרפורמה בדמי הניהול בקופות הגמל וביטוחי המנהלים, לפיה דמי הניהול המרביים שניתן לגבות מסך הכספים שצבר החוסך בחיסכון (סך הצבירה) ירדו.
ההפחתה בוצעה בשני שלבים. בינואר 2013 בוצע השלב הראשון כאשר דמי הניהול המרביים בקופות הגמל (לא כולל קרן השתלמות וקופה מרכזית לפיצויים), קרנות פנסיה כלליות (להבדיל מקרן פנסיה מקיפה) וביטוחי מנהלים ירדו ל- 1.1% מהצבירה (במקום 2%) ובינואר 2014 תהיה ירידה נוספת בדמי הניהול המקסימאליים מהצבירה והם יעמדו על 1.05%.
ואולם, למרות ההוזלה בחסכונות, הרפורמה דוקא אינה חלה על קרנות הפנסיה המקיפות – אלו הרלוונטיות לרוב החוסכים במסגרת "פנסיה חובה".
יש לציין גם כי במקביל להפחתה בדמי הניהול מהצבירה, אושר בתחילת 2013 לגופים המנהלים, לגבות בנוסף עד 4% דמי ניהול מההפקדות - הכספים שמופקדים מדי חודש לחיסכון.
לפנייה לכתב/ת 
