ביהמ"ש אסר על חוזים אישיים בעיריית ב"ש

בית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע הורה לעיריית באר שבע לחשוף כמה עובדים מועסקים אצלה בחוזים אישיים ואסר עליה לקלוט בינתיים עובדים חדשים בחוזה אישי. ההחלטה התקבלה ביום ה' האחרון, בבקשת סעד שהגישה ההסתדרות נגד העירייה, בטענה כי מועסקים בה כמות חריגה של עובדים בחוזה אישי, באופן שגורם לפגיעה בתנאי עבודתם.

• עוד סיפורים חמים - בפייסבוק שלנו
  

ההסתדרות, המיוצגת על ידי עורכי הדין אהוד ויעל שילוני, טוענת כי העייריה מעסיקה יותר מ-120 עובדים בחוזה אישי, בניגוד לחוקת העבודה וללא אישורה. עוד מציינים כי מכרזים שפורסמו וכללו תנאי העסקה של דירוג המח"ר (דרגות השכר של עובדי הרשויות), הומרו בדיעבד להעסקה בחוזה אישי.

השופטת, יעל אנגלברג, קבעה דיון מרוכז בבקשת הסעד הקבוע ב-1 באפריל. בינתיים נקבע, כי העירייה תעביר להסתדרות פירוט מלא על העובדים בחוזה אישי וכן עותק מהמכרזים של אותם עובדים ותנאי העסקתם כיום. בנוסף נאסר על העירייה לקלוט עובדים חדשים בחוזים אישיים ולהעביר עובדים מההסכם הקיבוצי לחוזה אישי עד המשך הדיון, ב-1 במאי.

השופטת הורתה גם להעביר עותקים מהבקשה ומתגובות העירייה לממונה על השכר במשרד האוצר וליו"ר האגף רשויות מקומיות במשרד הפנים. "מדובר החלטה אמיצה ותקדימית נגד העסקתם של עובדים בחוזה אישי במקומות ציבוריים בהם יש הסכם קיבוצי", מסרו בהסתדרות. "משמעות הדבר שנפסקה חובה על הרשות לחשוף מידע מחשש אמיתי לפעילויות חריגות שקיימות בתהליך גיוסם של אותם עובדים".

תגובות

יעקב אדרי, יו"ר מועצת העובדים בעירייה אמר כי "מתפקידי, כמיצג של העובדים בהסכם הקיבוצי, להבטיח שוויון ואחדות בקרב העובדים. איך זה נראה כאשר מזכירה א' מרוויחה שכר X ומזכירה ב', שיושבת משרד לידה והיא בעלת ותק וכישורים זהים, מרוויחה X+2 רק כי היא "הסתדרה" על-ידי המעסיק בחוזה אישי? אם רוצים לפרגן לעובד בשכר מכובד, יש להעניק את אותה הזדמנות ושכר גם לעובד שלצידו".

מאיר בביוף, יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, מסר כי "זהו הישג גדול למאבק העובדים בעיריית באר-שבע. יש בפסק הדין מסר ברמה הארצית לכל העיריות - אין לכן את האפשרות לפעול בניגוד לחוקת העבודה ולהעסיק עובדים רגילים בחוזה אישי, אלא רק בדירוג דרגה כפי שמחייבת החוקה".

מעיריית באר שבע נמסר בתגובה: "המאבק בבית הדין הוא בין העיריה המבקשת לשפר את תנאי העסקתם ושכרם של העובדים על מנת שייקלטו הטובים והראויים ביותר לטובת שיפור השירות לציבור לבין ההסתדרות והוועד המבקשים לפגוע בתנאי העסקתם של אותם עובדים אך כדי לשמר את כוחם ואת מספר אלו המשלמים דמי חבר.

"לבקשת העיריה, ועל אף התנגדות ההסתדרות, הורה בית הדין להסתדרות להציג בפני העיריה ובפני בית הדין את מדיניותו הכוללת לגבי חוזים אישיים בכל הארץ כך ניתן יהיה להיווכח שמדיניותה של ההסתדרות אינה מדיניות עקרונית אלא מדיניות שרירותית המבוססת על טעמים לא ענייניים".