עובדי מזרחי למנכ"ל: תדאג גם לשכר שלנו
יום לאחר שאושר למנכ"ל אלדד פרשר שכר של 6.3 מיליון שקל, ועד עובדי הבנק שלח לו מכתב בו ביקש שיפעל להעלאת שכרם. טוענים: עובדים רבים מרוויחים שכר מינימום וכבר 9 שנים לא נחתם הסכם שכר חדש בשל סחבת במו"מ מצד ההנהלה. בתגובה, המנכ"ל הנחה לקיים מו"מ אינטנסיבי
מנכ"ל מזרחי טפחות אלדד פרשר הצליח במאבקו על חבילת שכר בעלות של 6.3 מיליון שקל - חרף התנגדותו של שר האוצר יאיר לפיד - וכעת גם העובדים רוצים: במכתב ששלח ועד עובדי הבנק למנכ"ל, הם מבקשים שינקוט גם מולם ב"עקרון הנדיבות הזה" ויעלה את שכרם הנמוך. במכתב תגובה ששיגר המנכ"ל לעובדים, הוא ציין כי מפיצים "מידע חלקי, מוטעה ומגמתי", אך הוסיף כי הנחה לשבת עימם למו"מ אינטנסיבי.
חבילת השכר של פרשר אושרה על ידי הגופים המוסדיים (חברות הביטוח ובתי ההשקעות) המחזיקים במניות הבנק, ברוב גדול של 73%. החבילה גבוהה כמעט ב-3 מיליון שקל מתקרת השכר הנורמטיבית שביקש לפיד להציב לשכר בכירי הגפים הפיננסים (3.5 מיליון שקלים).
במכתב מבקשים העובדים מפרשר לדאוג גם להעלאת השכר שהם מקבלים, בטענה כי אחוז ניכר מהם מקבל שכר מינימום או נזקק להשלמה לשכר המינימום. עוד הם טוענים, כי ב-9 שנים לא נחתם בבנק הסכם שכר חדש בשל סחבת במו"מ מצידה של ההנהלה - והם קוראים להסדיר את הנושא בהקדם.
"פערי שכר בלתי מתקבלים על הדעת"
העובדים מציינים במכתב כי "עקבנו בעניין רב אחר מאבקך הנחוש לקבלת שכר נדיב בבנק. איננו רוצים להביע את עמדתנו בנוגע לגובה שכרך ותגמולך. איננו רוצים גם להביע את דעתנו בנוגע לשאלה האם רמת הנדיבות במקרה זה הנה מוצדקת או לא. אנו מבקשים לעסוק בעיקרון "הנדיבות" הזה ולאחר שהצלחת במאבקך האישי, לרתום אותך גם למאבק הצודק של עובדי הבנק".
בהמשך מצוין, כי "עובדי בנק מזרחי טפחות נאבקים מזה תקופה ארוכה על הזכות לקבל שכר ראוי ולהתפרנס בכבוד. כידוע לך מאז שנת 2005 לא נחתם בבנק הסכם שכר חדש. במשך כמעט עשור נשחק שכר העובדים ואף נוצר מצב אבסורדי של פערי שכר בלתי מתקבלים על הדעת בבנק... לא מתקבל על הדעת שבנק שגורף רווחי עתק משלם שכר מינימום לעובדיו".
עוד קובלים העובדים, כי שכרם "נמוך באופן אבסולוטי", בהשוואה לשכר בבנקים אחרים ולשכר במשק בכלל. "אתה, כמנכ"ל הבנק, אחראי לא רק על שכר הבכירים אלא על שכר כלל עובדי הבנק", מצוין. "הינך האחראי והמחליט היחיד בנוגע לשכר העובדים ואנו קוראים לך לגלות מנהיגות ויושרה ולנהוג בנו העובדים באותה מידה בה אתה נוהג עם עצמך. גזור לנו גזרה שווה! איננו מבקשים נדיבות! אנחנו דורשים שכר הגון וראוי לעמלנו".
לבסוף קראו העובדים למנכ"ל להורות להפסיק את הסחבת במו"מ על הסכמי השכר מולם ולחשוף את נתוני שכר העובדים. "אנו קוראים לך לשבת עמנו סביב שולחן המשא ומתן עד שיצא עשן לבן, שכן עובדי הבנק, ממש כמוך, ראויים לא רק להערכה ולכבוד אלא גם לפרנסה מכבדת וראויה", סיכמו העובדים.
המנכ"ל: שכר העובדים עלה
פרשר שיגר בהמשך היום מכתב תגובה לעובדים בו מתח ביקורת על טענות העובדים. לדבריו, מזה מספר שנים שהנהלת הבנק מנסה לקיים מו"מ בנושא הסכם השכר החדש, ללא הצלחה. עם זאת לדבריו, שכר העובדים לא נפגע, אלא אף עלה בשיעור של קרוב ל-5% מדי שנה ואינו שונה מנהוג בשאר הבנקים. לצד זאת הוא טען כי שכר הבכירים בחברה ירד בעשרות אחוזים.
 |
"מה ששונה ומאפיין רק את מזרחי-טפחות של השנים האחרונות הוא קליטתם של אלפי עובדים חדשים - כולם כעובדי בנק מיומם הראשון, מהלך ששינה באופן מהותי את תמהיל ופרופיל עובדי הבנק, לעובדים צעירים יותר ומשכילים יותר", מציין המנכ"ל. "הירידה המשמעותית בממוצע הגיל והוותק במזרחי-טפחות היא שאחראית לכך, שהעלות הממוצעת לעובד אצלנו, נמוכה מזו הקיימת בבנקים אחרים".
עם זאת הוסיף המנכ"ל, כי הוא שמח על הפנייה והנכונות לקיים מו"מ בנושא. "יש לנו בהחלט כוונה ורצון אמיתי להגיע להבנות לקראת הסכם שכר חדש, ולהסדרת כל נושאי יחסי העבודה והתנאים בבנק ברוח טובה... ברוח זו הנחיתי את סמנכ"לית משאבי אנוש, הגב' ריטה רובינשטיין, לקיים עימכם הידברות אינטנסיבית מתוך מטרה להגיע להסכמות מוקדם ככל שניתן. אלא גם
לפנייה לכתב/ת 
