עיצומים בכיל: עובדי תרכובות ברום שובתים

עובדי תרכובות ברום מקבוצת כי"ל (כימיקלים לישראל) החלו היום (א') בעיצומים הכוללים עצירת פרויקטים והפסקת משלוחי התוצרת עד להודעה חדשה. מוועד העובדים בחברה נמסר כי העיצומים באו לאחר שהמו"מ מול ההנהלה על תוכנית ההתייעלות עלה על שרטון.

• עובדי כי"ל הפסיקו את הייצוא לחו"ל
• עיצומים בכיל: הכניסה נאסרה על עובדי הקבלן
• כ-1,500 מעובדי כיל הפגינו נגד הפיטורים
  

בוועד טוענים לחוסר שיתוף פעולה מצד ההנהלה במשא ומתן על תוכנית ההתייעלות בחברה ופעולות חד צדדיות הכוללות גיוס עובדים בחוזים אישיים לצד סירוב למלא תקני עובדי ההסכם הקיבוצי. המטרה, לטענתם, היא להחליש את העובדים בחוזה קיבוצי ובהמשך לפטרם.

במכתב ששלח אבנר בן סניור, יו"ר מועצת עובדי הברום לעובדים, הוא טען כי "הנהלת החברה מגייסת עובדים בהסכם אישי כגיס חמישי לעמדות אסטרטגיות בחברה על חשבון עובדי הסכם קיבוצי... במקביל לגיוס עובדי ההסכם האישי, שוללת הנהלת החברה מכל וכל גיוס של עובדי הסכם קיבוצי".

עוד טוען בן סניור, כי ההנהלה נוטה לגייס דווקא בני עובדים בחוזים אישיים, במטרה להקשות על הוועד להגן על האינטרסים של העובדים. "הם עושים זאת לא מאהבת מרדכי אלא אך ורק בכדי לפצל בנינו העובדים", הוא כותב. "נעשה הכל על מנת שילדנו יגויסו לחברה אך לא על חשבון כלל ציבור העובדים בעתיד, מהלך שיוביל לפיטורים המוניים בעתיד".

במסגרת העיצומים, העובדים עצרו כאמור את המשלוחים ושיתופי פעולה בנושא פרויקטים והקמה בנאות חובב, מלבד הפרויקט במתקן 915. מהוועד נמסר כי העיצומים ימשכו כל עוד הנהלת החברה לא תיכנס למו"מ עם וועד העובדים לגבי מילוי תקני עובדי קיבוצי בתפקידים נדרשים.

בנוסף, הפסיקו העובדים לשתף פעולה עם עובדים בחוזים אישיים בהקמה ופרויקטים בנאות חובב. בוועד מוחים כי בתחום זה מועסקים כיום כ-100 עובדים בחוזה אישי מטעם חברות הנדסה, ומציעים להחליף כמחצית מהם, בעובדי הסכם קיבוצי ותיקים. "הצענו זאת פעמים רבות אך הנהלת החברה מסרבת לנהל מו"מ בנושא", נמסר. "גם כאן, ימשכו העיצומים עד שהנהלת החברה תשכיל להגיע עם ועד העובדים להבנות וחיסכון מידי בהוצאות השכר".

מכי"ל נמסר בתגובה: "אין סיבה לעיצומים נוכח שיחות קבועות ושקופות עם הוועדים בדבר ההתייעלות, המתחייבת הנובעת מהרעה משמעותית בסביבה העסקית, התגברות התחרות והגזרות שהממשלה הטילה ומתכננת להטיל על כיל".