נחתם הסכם שיפור תנאי עובדי ענף האבטחה
נחתם הסכם קיבוצי המשפר את זכויות עובדי חברות השמירה והאבטחה: שכרם השעתי יעלה, ההפרשות לפנסיה יגדלו ותינתן קרן השתלמות. יו"ר ההסתדרות: "ההסכם משקף הכרה בחשיבות עבודתם של עובדי האבטחה והשמירה"
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, ומנכ"ל ארגון חברות השמירה והאבטחה בישראל, פיני שיף, חתמו היום (ג') על הסכם קיבוצי חדש בענף השמירה והאבטחה המשפר את זכויות העובדים בענף. ההסכם החדש משווה את תנאי העסקתם של עובדי השמירה והאבטחה במגזר הפרטי לתנאיהם של עובדים אלו במגזר הציבורי.
כתבות נוספות בערוץ הקריירה של ynet:
מאות יפוטרו בריטלקס בשל אובדן לקוח גדול
סודהסטרים פיטרה כ-40 עובדים פלסטינים
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, אמר היום: "ההסכם משקף הכרה בחשיבות עבודתם של עובדי האבטחה והשמירה, להגנה על אוכלוסיית האזרחים, במציאות בה אנו חיים, ברמה היומיומית. שיפור תנאי העסקתם מביא תרומה משמעותית לצמצום הפערים החברתיים במדינת ישראל והעניין חיוני ליצירת חברה שוויונית יותר. אני מאמין ששר הכלכלה בנט יחתום על צו ההרחבה בהקדם המיידי על מנת להשלים את מהפכת הזכויות של העובדים".
פיני שיף, מנכ"ל ארגון חברות השמירה והאבטחה בישראל: "תודתי לכל חברות האבטחה בארגון אשר גילו סבלנות רבה להליך ממושך של משא ומתן. במטרה לסגור את הפער בין המגזר הציבורי והפרטי. קבענו היום רף של תנאי העסקה אשר ממנו אפשר רק לעלות".
מהם תנאי ההעסקה החדשים של עובדי השמירה
תנאי שכר – שכר המינימום של עובדי השמירה יעמוד מעתה מעט מעל לשכר המינימום במשק. עובד שמועסק במשרה מלאה יהיה זכאי לשכר מינימום של 4,743 שקל (תעריף שעתי בגובה 25.5 שקל), כאשר שכר המינימום של אחראי שמירה לא ירד מתחת ל-4,947.6 שקל (תעריף שעתי בגובה 26.6 שקל). שכר המינימום במשק עומד היום על 23.12 לשעה ו-4,300 שקל לשכר חודשי.קרן השתלמות – עובדי השמירה יהיו זכאים מעתה גם לקרן השתלמות בדומה לעובדי המדינה כאשר הפרשות המעביד יעמדו על 7.5% והפרשות העובד על- 2.5%, מהשכר המחושב וכן מדמי ההבראה. על פי ההסכם, המעסיק יהיה מחויב להפריש עבור עובד תשלומים חודשיים לקרן ההשתלמות, לאחר השלמת שני חודשי עבודה ממועד תחילת עבודתו באופן רטרואקטיבי.
הגדלת הפרשות המעביד לקרן הפנסיה - סך כל ההפרשות לפנסיה, הכוללות את חלקו של העובד וחלקו של המעביד, יעמוד אצל עובדי השמירה על סך של 21.83% משכרם (15.33% חלקו של המעסיק ו-6.5% חלקו של העובד), כאשר שיעור זה צפוי לעלות באחוז נוסף החל מיולי 2015 (סה"כ 16.33% חלק מעסיק ו- 7% חלק עובד).
כל עובד שמירה יבוטח בקרן פנסיה מקיפה המאושרת על ידי משרד האוצר, או קופת תגמולים לקצבה, לאחר השלמת חודש עבודה קלנדרי אצל המעסיק, באופן רטרואקטיבי ממועד תחילת עבודתו. עוד נקבע כי בחישוב רכיבי השכר המובאים בחשבון, יכללו גם דמי הבראה, ויבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה כולל דמי נסיעות בשיעור של 5% לעובד ולמעסיק (במידה ובוצעו במקום העבודה חילופי מעסיקים עקב מכרז, העובד יהיה זכאי לרצף ההפרשות מיום עבודתו הראשון אצל המעסיק החדש).
תשלום דמי הבראה – עובדי השמירה יהיו זכאים לתעריף ומספר ימי הבראה הנהוגים במגזר הציבורי. עובד אשר מס' שנות הותק שלו אצל המעסיק או אצל מזמין השירות הוא עד 3 שנים, יהיה זכאי לקבל מהמעסיק 7 ימי הבראה. לעובד אשר עובד מעל 5 שנים ישולמו 9 ימי הבראה וזאת במקום 7 ימי הבראה בהתאם להסכם הקיבוצי הקודם. החל מחודש אוקטובר השנה, המחיר ליום הבראה יעמוד על 427 שקל והוא יעודכן על פי המקובל בשירות המדינה.
סבסוד ארוחות – במקומות בהם קיים מזנון מסובסד, יהיה עובד זכאי לרכוש ארוחה באותו מקום תמורת הסכום שאותו משלמים עובדי המזנון עצמם בעד אותה ארוחה.
לפנייה לכתב/ת 
